График проведения аттестации служащих - гражданское законодательство и судебные прецеденты

<1>, который ежегодно, с учетом норм Положения о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации, утвержденного Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 110 <2>, разрабатывается Департаментом государственной службы и кадров Министерства внутренних дел Российской Федерации <3> и утверждается в установленном порядке правовым актом МВД России. (в ред. Приказа МВД России от 28.07.2014 N 615) (см. текст в предыдущей редакции) -------------------------------- <1> Далее - " график проведения аттестации". <2> Далее - "Положение о проведении аттестации государственных гражданских служащих Российской Федерации". <3> Далее - "ДГСК МВД России". (в ред. Приказа МВД России от 28.07.2014 N 615) (см. текст в предыдущей редакции) 4. В графике проведения аттестации указывается: 4.1. Наименование подразделения, в котором проводится аттестация. 4.2. Список гражданских служащих, подлежащих аттестации. 4.3. Дата, время и место проведения аттестации. 4.4. Дата представления в аттестационную комиссию необходимых документов с указанием ответственных за их представление. 5. Утвержденный правовым актом МВД России

До замены новыми До замены новыми 1258 Переписка об аттестации, квалификационных экзаменах 5 л. 5 л. 5 л. 1259 Списки членов аттестационных, квалификационных комиссий 5 л. 5 л. 5 л. 1260 Итоговые сводки, сведения, ведомости проведения аттестации, квалификационных экзаменов 5 л. 5 л. 5 л. 1261 Графики проведения аттестации, квалификационных экзаменов 1 г. 1 г. 1 г. 1262 Переписка по вопросам присвоения классных чинов 5 л. ЭПК - - 1263 Журналы регистрации выдачи дипломов, удостоверений, свидетельств о присвоении квалификационной категории 5 л. 5 л. 5 л. 21.3. Повышение квалификации работников 1264 Переписка о государственном заказе на профессиональную переподготовку, повышение квалификации федеральных государственных гражданских служащих Минфина России 5 л. - - 1265 Переписка с Минтруда России по вопросам обучения высшей группы должностей категории "руководители" 5 л. - - 1266 Документы (доклады, справки, информации, расчеты, докладные записки, отчеты, переписка) о переподготовке работников, обучении вторым профессиям, повышении квалификации 5 л. ЭПК 5 л.

399 Документы (тесты, анкеты, вопросники) по определению (оценке) профессиональных качеств, возможностей работников ДЗН ДЗН ДЗН ДЗН 400 Переписка об аттестации, квалификационных экзаменах 5 л. 5 л. 5 л. 5 л. 401 Итоговые сводки, сведения, ведомости проведения аттестации, квалификационных экзаменов 5 л. 5 л. 5 л. 5 л. 402 Журналы регистрации, выдачи дипломов, удостоверений, свидетельств о присвоении квалификационной категории - - - 5 л. 403 Графики проведения аттестации, квалификационных экзаменов 1 г. 1 г. 1 г. 1 г. 6.3. Профессиональная подготовка и повышение квалификации федеральных государственных служащих и работников, обучение студентов и аспирантов Российской таможенной академии 404 Переписка с законодательными (представительными), исполнительными органами государственной власти Российской Федерации и органами местного самоуправления о подготовке, обучении, переподготовке и повышении квалификации 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 5 л. ЭПК 405 Переписка по вопросам специального первоначального обучения, переподготовки и повышения квалификации 5 л. ЦЭК 5 л. ЭК 5 л. ЭК 5

эталонами для поверки и калибровки средств измерений. Осуществляет контроль за проведением поверки и калибровки средств измерений, выполняемых метрологической службой и контрольно-проверочными пунктами производственных подразделений организации, организационно-техническое и методическое руководство этими работами. Организует и проводит работы по поверке, калибровке, ремонту средств измерений, эксплуатируемых организацией, в соответствии с полученными аттестатами и лицензиями. Устанавливает периодичность метрологического обслуживания, обеспечивает согласование с органами Госстандарта России графиков поверки эталонов, поверяемых в органах Госстандарта России, и своевременное представление средств измерений на поверку. Организует и проводит работы по получению аттестатов на право проведения поверки средств измерений, по аттестации методик выполнения измерений, проведению метрологической экспертизы документов по аттестации стандартных образцов состава и свойств веществ и материалов, лицензий на проведение ремонта средств измерений. Организует и проводит метрологическую аттестацию методик выполнения измерений (анализа, контроля, испытаний), а также участвует в аттестации средств испытаний и контроля, в разработке программ их аттестации. Контролирует работы по аттестации методик выполнения измерений. Организует метрологический надзор за состоянием

с представителями организаций - потребителей энергии об условиях оказания им платных услуг по ремонту и техническому обслуживанию энергетических и энергоиспользующих установок, подготавливает проекты договоров, соглашений по оказанию услуг. Проводит работу по подбору кандидатов для подготовки резерва руководящего, оперативного и другого персонала. Контролирует проведение инструктажей, технической учебы в районе, своевременность прохождения подчиненным персоналом проверки знаний, медицинских осмотров, обучения в специализированных организациях в соответствии с утвержденными планами и графиками. Организует и участвует в работе комиссий района по проверке знаний, обеспечивает участие персонала района в проведении аттестации рабочих мест и аттестации персонала, конкурсах, смотрах и других проводимых в сетях мероприятиях. Обеспечивает здоровые и безопасные условия труда в районе, постоянный контроль факторов производственной среды на рабочих местах, соблюдение подчиненным персоналом трудовой и производственной дисциплины. Участвует в подготовке и выполнении мероприятий по ограничению и отключению потребителей энергии. Принимает участие в проведении занятий по гражданской обороне и отработке действий персонала при чрезвычайных ситуациях. Обеспечивает своевременное составление

работу, они соответствовали требованиям, предъявляемым к занимаемой должности Мастера производственного обучения вождению. Кроме того, при приеме на работу ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, им был установлен испытательный срок - 3 месяца, что указано в трудовых договорах, а так же приказах о приеме на работу. В период с 01.04.2013 по 06.05.2013была проведена внеплановая аттестация на основании Приказа №05/А от 25.03.2013в соответствии с Положением «О порядке аттестации педагогических и руководящих работников ООО «Авто-Премиум» и Графиком проведения аттестации работников. Аттестационной комиссией сделан вывод о том, что перечисленные выше мастера производственного обучения вождению соответствуют должности мастера производственного обучения вождении. Следовательно, они обладают достаточным практически опытом и квалификацией, выполняют качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, что позволяет им исполнять обязанности мастера производственного обучения в отсутствие высшего или среднего профессионального образования. Данные обстоятельства подтверждается аттестационными листами Мастеров, представленными заинтересованным лицом в материалы дела. Учитывая вышеизложенное, суд пришел к выводу о

в отношении ФИО8 и ФИО12 незаконными, истцы ссылаются на одни и те же доводы. В частности, в подтверждение незаконности приказа Управления Росприроднадзора по ХМАО-Югре от 22.10.2013 г. № 1577 и действий по организации внеочередной аттестации истцы указывают, что отсутствует основание проведения аттестации, нарушен срок проведения аттестации, аттестационная комиссия не содержит представителя отдела экологического надзора, не исключена возможность возникновения конфликтов интересов, неверно указано название структурного подразделения в графике проведения аттестаций, отзыв не содержит оценки результатов профессиональной деятельности истцов. Основанием для проведения аттестации государственного гражданского служащего и издания соответствующего приказа является сокращение занимаемых государственными служащими должностей. Статьей 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" урегулирован порядок действий представителя нанимателя в случае сокращения должностей гражданской службы или упразднения государственного органа. В соответствии с ч.2 ст. 31 Федерального закона от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ о предстоящем увольнении в связи с сокращением должностей гражданской

в адрес ФИО1 было направлено уведомление о необходимости явиться в отдел кадров для ознакомления с отзывом об исполнении <данные изъяты> должностных обязанностей (почтовый идентификатор №), которое согласно почтовому уведомлению вручено ФИО1 06.05.2020 года (л.д.70,71 т.1). Указывая на недоведение до сведения ФИО1 срока и график проведения аттестации не менее, чем за 30 календарных дней до начала аттестации в связи с получением ею распоряжений № лишь 07.05.2020 года, как на основание для признания решения аттестационной комиссии незаконным, суд первой инстанции не учел, что ни Федеральным законом «О муниципальной службе в РФ», ни Законом Челябинской области от 30.05.2007 года № 142-ЗО «Об утверждении Типового положения о проведении аттестации муниципальных служащих в Челябинской области», ни Положением «О муниципальной службе города Снежинска», утвержденным решением Собрания депутатов города Снежинска от 30.01.2014 года №, не предусмотрен конкретный способ доведения до сведения аттестуемых срока и графика проведения аттестации. Кроме того, судом не принято во внимание, что при прохождении