Другие характеристики - 3.1.3. Трудовая функция Наименование Контроль соблюдения персоналом правил трудового распорядка, требований охраны труда, промышленной и пожарной безопасности на рабочем месте Код A/03.5 Уровень (подуровень) квалификации 5 Происхождение трудовой функции Оригинал X Заимствовано из оригинала Код оригинала Регистрационный номер профессионального стандарта Трудовые действия Проведение производственного инструктажа персонала на рабочем месте Обеспечение правильного и своевременного оформления первичных документов по учету рабочего времени Организация первой помощи пострадавшему, направление его в медицинское учреждение Составление графиковпроведениязанятий подчиненного персонала по охране труда Проведение совместно с уполномоченным лицом по охране труда первой ступени трехступенчатого контроля, устранение выявленных недостатков Необходимые умения Контролировать соблюдение подчиненным персоналом правил и норм охраны труда промышленной и пожарной безопасности, производственной и трудовой дисциплины, правил внутреннего трудового распорядка Контролировать наличие и исправность инструмента, оснастки, приспособлений и инвентаря, в том числе пожарного, средств индивидуальной и коллективной защиты, укомплектованность медицинских аптечек Организовывать рабочие места, их техническое оснащение Использовать эксплуатационную, технологическую
первичные средства пожаротушения. 21. Первичный противопожарный инструктаж возможен с группой лиц, обслуживающих однотипное оборудование, и в пределах общего рабочего места. 22. Повторный противопожарный инструктаж проводится лицом, ответственным за пожарную безопасность, назначенным приказом (распоряжением) руководителя организации со всеми работниками, независимо от квалификации, образования, стажа, характера выполняемой работы, не реже одного раза в год, а с работниками организаций, имеющих пожароопасное производство, не реже одного раза в полугодие. 23. Повторный противопожарный инструктаж проводится в соответствии с графикомпроведениязанятий , утвержденным руководителем организации. 24. Повторный противопожарный инструктаж проводится индивидуально или с группой работников, обслуживающих однотипное оборудование в пределах общего рабочего места по программе первичного противопожарного инструктажа на рабочем месте. 25. В ходе повторного противопожарного инструктажа проверяются знания стандартов, правил, норм и инструкций по пожарной безопасности, умение пользоваться первичными средствами пожаротушения, знание путей эвакуации, систем оповещения о пожаре и управления процессом эвакуации людей. 26. Внеплановый противопожарный инструктаж проводится: при введении в действие новых
(обучения), переподготовки, повышения квалификации, периодической аттестации и проверки знаний персонала; 3) проверку знаний ФНП, НД, ТД, содержащих требования к безопасности выполняемых работ, у руководителей и специалистов в соответствии с установленной периодичностью; 4) подготовку и реализацию процедур разработки, анализа и корректировки программ подготовки, переподготовки, повышения квалификации, аттестации, проверки знаний персонала, обеспечивающих изучение требований по безопасности и качеству выполняемых работ в соответствии с должностными обязанностями работников; 5) ведение учетной документации (записей) по управлению персоналом (например, графиков проведения занятий , журналов посещаемости, удостоверений о проверке знаний) в соответствии с разработанными формами и процедурами; 6) контроль качества и анализ результативности деятельности, связанной с управлением персоналом; 7) при вводе в действие новых ФНП, НД и изменении действующих документов изучение новых требований и проверку их знаний у работников в соответствии с их должностными обязанностями; 8) допуск к самостоятельной работе лиц, имеющих необходимые знания и навыки, прошедших успешно проверку знаний и имеющих разрешения на право ведения
данные о наиболее важных признаках квалификации, виде и продолжительности обучения применительно к конкретным должностным обязанностям, объемах знаний и практического опыта и т.п.); 3) информацию о разработке, реализации и проведении анализа программ подготовки, переподготовки, повышения квалификации, аттестации и проверки знаний персонала, обеспечивающих изучение НТД в соответствии с должностными обязанностями работников (в том числе при вводе в действие новых НТД и изменении действующих документов); 4) ведение учетной документации по управлению персоналом (в том числе о графиках проведения занятий , журналах посещаемости, удостоверениях о проверке знаний и др.); 5) деятельность администрации организации по формированию и поддержанию культуры безопасности, осознанию каждым работником организации личной причастности к вопросам обеспечения качества; 6) информацию о контроле качества и оценке результативности деятельности, связанной с подбором, подготовкой и поддержанием квалификации персонала организации. 14. В разделе "Управление документами" рекомендуется описать действующую в организации систему управления документами, используемыми при выполнении ПКР, с учетом того, что она: а) распространяется на все
от входа в клуб на первом этаже. У входа в ночной клуб «Парадайз» имелась вывеска работы клуба. Со стороны здания вывеска о проведении занятий (уроков мастерства) «Pole Dance» не должна присутствовать, поскольку данный баннер рекламировал атмосферу клуба и танец «Pole Dance» в качестве развлечения для посетителей ночного клуба, а не проводимые занятия. Со стороны входа в фитнес-центр (противоположной стороны здания) имелась вся существенная информация о проведении занятий «Pole Dance», в том числе и график проведения занятий . Кроме того, на момент поступления обращения от гражданина ФИО4 (далее - ФИО5) в УФАС предмет спора отсутствовал, то есть с июня 2014 года все баннеры со здания клуба сняты в связи с его ремонтом и в августе 2014 года заменены на другие. Таким образом, ООО «Александрия» считает, что не искажало смысл информации в спорной рекламе, а непосредственно достоверно информировало и представляло развернутую панораму ночного клуба для посетителей. С другой стороны здания, на
л.д. 20), во исполнение распоряжения от 03.04.2013 № 92, в целях проведения проверки были представлены следующие документы: 1) приказ о назначении ответственного лица за обеспечение ПБ; 2) приказ о запрещении курения табака; 3) приказ о порядках и сроках обучения ПБ; 4) приказ о назначении лица, ответственного за учет, хранение и содержание огнетушителей; 5) паспорт огнетушителя № 1; 6) паспорт на огнетушитель № 2; 7) журнал техобслуживания огнетушителей; 8) программа обучения мерам ПБ; 9) график проведения занятий по ПБ; 10) инструкция о мерах ПБ; 11) журнал учета инструктажей по ПБ; 12) фото о наличии знака ПБ на приборе АПС с инструкцией; 13) фото о наличии знака ПБ «Не курить»; 13) фото о размещении огнетушителя № 2; 13) фото о размещении знака ПБ «Огнетушитель»; 13) фото о размещении знаков ПБ «О пожаре звонить – 01» и «Ответственное лицо за ПБ»; 14) акт приема в эксплуатацию пожарной сигнализации от 01.05.2010; 15) журнал
занятий и тренировок с силами обеспечения транспортной безопасности на 2016 год, представленных заявителем по делу в материалы настоящего дела при обращении в арбитражный суд. Действительно, в материалах дела имеются перечисленные выше документы. Однако в ходе проведения проверки обществом не были представлены доказательства проведения занятий, тренировок (видео- или фотоподтверждение), а также результаты учений как самостоятельно, так и с участием представителей федеральных органов исполнительной власти согласно предоставленному ОАО «Анадырский морской порт» плану-графику. При этом план- график проведения занятий и тренировок с силами обеспечения транспортной безопасности на 2016 год не является документом, подтверждающим проведение таких мероприятий. Надлежащих доказательств о проведении спорных тренировок или занятий обществом в порядке статьи 65 АПК РФ не представлено. На основании изложенного, суд второй инстанции приходит к тому, что предписание в обжалуемых пунктах выдано на законных основаниях, и не нарушает прав и законные интересы заявителя по делу. При таких обстоятельствах апелляционная жалоба управления подлежит удовлетворению. Руководствуясь статьями 258,
получены списки слушателей, что сделало невозможным спланировать график обучения и провести зачисление слушателей на программу повышения квалификации и составить график очной и заочной части обучения (т.1 л.д. 57). Таким образом, информация о месте проведения обучения, равно как и график обучения не были предоставлены истцом в силу пункта 2.8 технического задания к контракту, согласно которому исполнитель должен в течение 3-х (трех) рабочих дней с момента получения от заказчика списка очередной сформированной группы слушателей: определить график проведения занятий , подготовить учебно-материальную базу, аудиторный фонд, оснастить его средствами обучения, организовать прием группы, скомплектованной заказчиком, организовать учебный процесс, приступить к процессу повышения квалификации. Истец указывает, что недобросовестное поведение ответчика подтверждает и то обстоятельство, что списки слушателей были направлены последним лишь 27.11.2020 в конце рабочего дня, которые не обработаны по группам, что также противоречит пункту 2.8 технического задания к контракту, который предусматривает, что заказчик обязан высылать группы слушателей очередями. Суд первой инстанции пришел к
