определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем не позднее чем за две недели до наступления календарного года. Представитель Государственной инспекции труда Московской области в судебное заседание не явился. В отзыве возражал по существу заявленных требований. Считает, что ТСЖ законно привлечено к административной ответственности, предусмотренной ч.1 ст. 5.27 КоАП РФ, правомерно. Рассмотрев материалы дела по существу, арбитражный суд установил следующее. Товарищество собственников жилья «Дачная,9» зарегистрировано Инспекцией Федеральной налоговой службы по г. Красногорску Московской области в качестве юридического лица 07.10.2004г., основной государственный регистрационный номер 1045004469510 (л.д. 6). До внесений изменений в Устав полное именования юридического лица было Товарищество собственников жилья «Розенфилд Хаус». В ходе проверки проведенной 07.04.2009г. должностным лицом Государственной инспекции труда Московской области выявлено нарушение ТСЖ трудового законодательства, о чем составлен акт о результатах проверки соблюдения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащие нормы трудового права от 07.04.2009г. 07.04.2009г. должностным лицом ГИТ МО в отношении ТСЖ составлен
отдыха и питания. Отдельные водители автобусов работают по графикам работы за пределами установленной законодательством нормальной продолжительности рабочего времени. В январе 2007 г. отработано сверхурочно водителями: ФИО4 - 30,3 часа, ФИО5 - 18.4 часа, в марте ФИО4 – 17,4 часа, ФИО6 – 6,25 часов, в июне ФИО6. – 21,35 часов, ФИО7 – 40,25 часов, ФИО8 - 25.4 часа и т.д.; - водителям автобусов не предоставляются ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска, продолжительность которых определена Списком производств, цехов, профессий и должностей с вредными условиями труда, работа в которых дает право на дополнительный отпуск и сокращенный рабочий день (водителю автобуса ФИО7 приказом от 13.07.2007 г. №13ок предоставлен отпуск продолжительностью 39 календарных дней без предоставления ему 14 календарных дней дополнительного оплачиваемого отпуска за вредные условия труда); Приведенные нарушения трудового законодательства зафиксированы актом проверки от 15.02.2008 г. Выявленные нарушения трудового законодательства послужили основанием для вынесения государственным инспектором труда ГИТ в Амурской области ФИО9 постановления от 26.02.2008 г.
предоставления ему ежегодного оплачиваемого отпуска на 2019 год и несогласии с разделением ежегодного оплачиваемого отпуска на части. 18.02.2019 года административным истцом данное заявление было рассмотрено и частично удовлетворено. В график отпусков на 2019 год внесены изменения, вторая часть ежегодно оплачиваемого отпуска ФИО2 предоставлена с 24.03.2019 года, то есть на следующий день после окончания первой части отпуска. Таким образом ФИО2 предоставлен ежегодный оплачиваемый отпуск с 22.02.2019 года по 23.03.2019 года и с 24.03.2019 года по 19.04.2019 года, в общем суммарном количестве 55 календарных дней. Из указанного следует, что между работником и работодателем имеется индивидуальный трудовой спор о периодах предоставления работнику работодателем ежегодно оплачиваемого отпуска. ГИТ не относится к органам, уполномоченным на разрешение индивидуальных трудовых споров, поэтому при проведении данной проверки, ГИТ вышел за пределы его компетенции. Кроме этого заслуживают внимание и доводы административного истца о нарушении сроков проведения проверки. Согласно положений п.1 ст.13 Федерального закона от 26.12.2008 N 294-ФЗ "О
трудовым законодательством, локальными нормативными актами. Исходя из анализа вышеприведенных норм трудового законодательства, ежегодный очередной отпуск предоставляется работнику по согласованию с работодателем на основании изданного им приказа или утвержденного графика отпусков, он может быть продлен или перенесен работодателем на другой срок в случаях, предусмотренных статьей 124 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии с частью 1 статьи 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях нарушение законодательства о труде и об охране труда влечет назначение административного наказания. Материалами дела подтверждается, что ФИО3 является старшим мастером структурного подразделения ОАО «Газпром газораспределение Нальчик» - газонаполнительной станции (ГНС), расположенной по адресу: <адрес>. Проведенной ГИТ в КБР проверкой было установлено, что ФИО3 не были предоставлены отпуска за ДД.ММ.ГГГГ В связи с чем постановлением № от ДД.ММ.ГГГГ Заместителя руководителя ГИТ в КБР ОАО «Газпром газораспределение Нальчик» привлечено к административной ответственности по ст. 5.27 ч.1 КоАП РФ. Отменяя постановление ГИТ в КБР от ДД.ММ.ГГГГ и прекращая производство по делу
