за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с доведением до работника сведений о таких изменениях не позднее чем за один месяц до введения в действие графиков работы . Судебными инстанциями при решении вопроса о законности действий работодателя (ООО «Реванш») по увольнению ФИО1. по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации (за прогул) нормативные положения Трудового кодекса Российской Федерации, определяющие принципы правового регулирования трудовых отношений между работником и работодателем, к спорным отношениям применены не были. Суд определяет, какие обстоятельства имеют значение для
так как потеря давления происходит в тепловых сетях МУП «УКР» (в письме поименовано как ООО «УКР») (т. 1, л.д. 16). Истец, указывая, что в результате отсутствия перепада давления температура воздуха в жилых помещениях в январе 2016 года была ниже установленной нормы, обратился в суд с иском по настоящему делу. 21.09.2016 Администрацией МО ГО «Сыктывкар» утвержден температурный график (т. 3, л.д. 110), согласно которому при температуре наружного воздуха минус 24 °C, температура воды в разводящих сетях отопления к потребителю после ЦТП (Т3) должна составлять 102 °C для режима работы 105/70, 93 °C для режимаработы 95/70; при температуре наружного воздуха минус 26 °C потребителю должен подаваться теплоноситель температурой 105 °C (при режиме работы 105/70) и 95 °C (при режиме работы 95/70). В рамках рассмотрения дела судом назначалась экспертиза теплового узла спорного МКД, насосной станции и тепловых сетей. В заключении эксперта от 15.09.2017 № 071/2-4/00051 (т. 3, л.д. 145-161) сделаны следующие выводы:
то есть иного количества часов использования максимальной мощности потребления энергии в расчетном периоде, истцом не представлено (статьи 9, 65 АПК РФ). Напротив, истец согласился с необходимостью учета режима работы учреждения, разногласия в расчетах, представленных суду апелляционной инстанции, у сторон в данной части не имеется. Учитывая вышеизложенное, судом апелляционной инстанции произведен следующий расчет объема безучетного потребления электрической энергии за период с 05.03.2020г. по 19.03.2020 года, с учетом графикаработы учреждения: 129,3 кВт * 9 (количество часов работы учреждения в течение дня согласно графика режимаработы ) *12(дней) =13 964,40 кВт Количество оплаченной электроэнергии за указанный период: 72 кВт. Доначислению подлежит 13 892,40 кВт (13 964,40-72) Расчет платы составляет: 13 892,40*6,217739(тариф) = 86 379,31 руб. *20% (НДС) = 103 655,17 руб. Истец или третье лицо, являющиеся в отличие от Школы, профессиональными субъектами электроэнергетики, наделенными специальными знаниями, навыками и персоналом, а потому несущие повышенные риски по доказыванию требований, обращенных к непрофессиональным субъектам, данные
- трудовым договором. В соответствии с действующими нормативными актами, скользящий график (или, как еще его именуют, гибкий режим рабочего времени) является способом организации рабочего времени, который предполагает, что общая продолжительность рабочего дня, а также конкретное время его начала и окончания устанавливаются по соглашению, заключаемому между работодателем и работником. В таком случае обязательно должно учитываться, а в процессе работы - обеспечиваться, чтобы сотрудник за отчетный период отрабатывал необходимое количество часов, установленное Законом (статья 102 Трудового кодекса Российской Федерации). Понятие сменной работы содержится в статье 103 Трудового кодекса Российской Федерации. Под сменным понимается такой режим трудовой деятельности, при котором в течение одних суток предполагается чередование нескольких смен работников. Сменная работа применяется для непрерывных производств либо для обеспечения полной загрузки оборудования, требующего непрерывного управления со стороны персонала. При этом Трудовой кодекс Российской Федерации не устанавливает максимальную продолжительность рабочей смены. Максимальная продолжительность ежедневной работы (смены) установлена только для некоторых категорий работников, предусмотренных статьей 94
режиме более двух смен нормальной продолжительности или в круглосуточном режиме, что является основанием для применения налогоплательщиком коэффициента ускоренной амортизации. Так, представленным приказом от 23.11.2006 № 319 утверждены график работы для всего производства в целом. В п. 1.1. приказа утвержден 12-часовой график для всех работников предприятия, работающих по многосменному режиму непрерывного производства при 36-часовой и 40-часовой рабочих неделях. В п.п. 2, 3 приказа утвержден графикработы дневного персонала предприятия, работающего по 5-тидневной 40 и 36 часовой рабочей неделе. При этом п. 4 приказа установлен только режимработы дневного персонала, указанного в п. 2 и п. 3 приказа. К примеру, данный режим установлен для центральной заводской лаборатории, метрологической лаборатории, технологического надзора за оборудованием, транспортного обеспечения предприятия, хозяйственного обеспечения и т.д. Пунктом 5 приказа утвержден индивидуальный график работы отдельных категорий работников, работающих в центральной заводской лаборатории, управлений ООО «ЛУКОЙЛ-Волгограднефтепереработка» и т.д. На основании изложенных обстоятельств следует, что персонал, указанный в п.п. 2,
П17 является ФИО1 на основании свидетельства о государственной регистрации права серии 52 01 № от (дата). На момент проведения осмотра в данном помещении находилась организация ООО "ЮНАДЭНТ" ИНН <***> на основании договора аренды нежилого помещения №_17 от 27.08.2015г., организация полностью занимает данное помещение. Внешним осмотром не обнаружен какой - либо исполнительный орган или обособленное имущество организации ООО "АВТОСПЕЦСТРОЙ". Аншлаги и вывески, указывающие на нахождение данной организации по заявленному юридическому адресу, а также график работы и режим работы отсутствуют. На момент проверки по данному адресу зарегистрировано 83 юридических лица, которые также не обнаружены по данному адресу. В ИФНС России по Канавинскому району г. Нижнего Новгорода на момент проверки на данный адрес поступило 230 запросов по «мигрирующим» организациям из других ИФНС, по которым было проведено 197 осмотров, в которых также указано на отсутствие исполнительного органа или какого - либо обособленного имущества юридических лиц, зарегистрированных по данному адресу. Фактически ООО "АВТОСПЕЦСТРОЙ" по
