периоды, которые в соответствии с федеральными законами и иными нормативными правовыми актами относятся к служебному времени. 21. Нормальная продолжительность служебного времени для гражданских служащих не может превышать 40 часов в неделю. Для гражданских служащих устанавливается пятидневная служебная неделя. 21.1. Для гражданских служащих некоторых структурных подразделений продолжительность ежедневной работы, в том числе время начала и окончания работы, определяется графиками сменности, утверждаемыми в установленном порядке, с соблюдением установленной продолжительности рабочего времени. Графиксменности доводится до сведения сотрудников не позднее чем за один месяц до введения его в действие. В исключительных случаях, вызванных служебной необходимостью, допускается изменение графиков сменности в течение учетного периода. Назначение сотрудника на работу в течение двух смен подряд запрещается. Для гражданских служащих, работающих посменно, устанавливается суммированный учет рабочего времени за учетный период - год. Суммированный учет рабочего времени вводится приказом директора Спецстроя России. (п. 21.1 введен Приказом Спецстроя России от 16.04.2013 N 124) 22. Работа гражданских служащих в выходные
на работу (до подписания трудового договора) работодатель обязан ознакомить работника под роспись с правилами внутреннего трудового распорядка, иными локальными нормативными актами, непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника, коллективным договором (часть третья статьи 68 Трудового кодекса Российской Федерации). В соответствии с частями 3, 4 статьи 103 Трудового кодекса Российской Федерации при сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности. Графикисменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие. Из приведенных нормативных положений трудового законодательства следует, что обязанностью работодателя как стороны трудовых отношений является предоставление работнику полной и достоверной информации об условиях, в которых работник осуществляет свою трудовую функцию, установленных локальными нормативными актами работодателя, в частности, работодатель обязан доводить до сведения работника в порядке, определенном трудовым договором, информацию об утверждении графика его работы и об изменениях режима рабочего времени, установленного графиком сменности, с
спора сторонам необходимо представить дополнительные документы и пояснения, в связи с чем судебное разбирательство необходимо отложить. Руководствуясь статьями 158, 184-185 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, суд ОПРЕДЕЛИЛ: Отложить судебное разбирательство в судебном заседании арбитражного суда первой инстанции на 19 октября 2017 года 10 час. 30 мин. в помещении суда по адресу: <...>, каб. 503-2. Не позднее, чем за два дня до судебного заседания, лицам, участвующим в деле, предлагается представить в суд Заявителю – графики сменности за месяцы , перечисленные в приложении № 2 к акту проверки; подробный расчет оспариваемых сумм в разрезе работников. В соответствии со статьей 156 Арбитражного процессуального кодекса РФ неявка лиц, участвующих в деле, надлежащим образом извещенных о времени и месте судебного заседания, не является препятствием для рассмотрения дела. Лица, участвующие в деле, после получения определения о принятии заявления к производству и возбуждении производства по делу, а также лица, вступившие в дело или привлеченные к участию в
питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. График работы (сменности) утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников. В нарушение указанного требования законодательства, прокуратурой города Кургана установлено, что предпринимателем ФИО1 в графиках сменности водителей автомобилей на апрель и май 2008 года предпринимателем ФИО1 не указывается ежедневный либо суммированный учет рабочего времени, не установлено время начала, окончания и продолжительность смены, время перерывов для отдыха и питания, время ежедневного (междусменного) и еженедельного отдыха. Водители с графиками сменности за месяц до введения в действие не ознакомлены. Факты нарушения подтверждаются графиками сменности за апрель, май 2008 года (л.д.18-20), актом проверки №44 от 15.05.2008 (л.д.13-16), объяснением предпринимателя от 03.06.2008 (л.д.7), постановлением о возбуждении дела об административном правонарушении от 03.06.2008 (л.д.4-6) и не оспариваются предпринимателем ФИО1 в судебном заседании. Материалы дела об административном правонарушении содержат достаточные доказательства нарушения предпринимателем ФИО1 требований, установленных в области лицензируемого вида деятельности, самим предпринимателем факт совершения правонарушения не оспаривается, возражений против
согласно которому стоимость услуг исполнителя за 2020 год определена в сумме 3 227 946 руб. 90 коп., в том числе за март 2020 года в сумме 274 024 руб. 80 коп. В соответствии с пунктом 4.1.11 договора смена проводников производится согласно графикусменности проводников, утвержденному исполнителем, и отражается в журнале сдачи-приемки смены проводников произвольной формы, находящемся на объекте. Как указывает истец, ответчиком услуги исполнителя за март 2020 года оплачены в сумме 328 829 руб. 77 коп. (274 024 руб. 80 коп. без НДС) на основании счета от 31.03.2020 № 135, универсального передаточного документа от 31.03.2020 № 142. Однако, по мнению истца, круглосуточное оказание услуг в рамках договора за месяц составило не 2520 часов, как это указано в расчете стоимости (приложение № 3 к договору), а 2976 часов, в связи с чем произошло увеличение стоимости оказанных услуг на 59 502 руб. 52 коп. (49 585 руб. 44 коп. + НДС). Истцом
услуг исполнителя за 2020 год определена в сумме 3 227 946 руб. 90 коп., в том числе за март 2020 года в сумме 274 024 руб. 80 коп. (л.д. 21). В соответствии с пунктом 4.1.11 смена проводников производится согласно графикусменности проводников, утвержденному исполнителем, и отражается в журнале сдачи-приемки смены проводников произвольной формы, находящемся на объекте. Как указывает истец, ответчиком услуги исполнителя за март 2020 года оплачены в сумме 328 829 руб. 77 коп. (274 024 руб. 80 коп. без НДС) на основании счета № 135 от 31.03.2020, универсального передаточного документа № 142 от 31.03.2020 (л.д. 26, 26 оборот). Однако, по мнению истца, круглосуточное оказание услуг в рамках договора за месяц составило не 2 520 часов, как это указано в расчете стоимости (приложение № 3 к договору), а 2 976 часов, в связи с чем, произошло увеличение стоимости оказанных услуг на 59 502 руб. 52 коп. (49 585 руб. 44
состоит ФИО5. При этом, поскольку в порядке осуществления своих полномочий, предусмотренных Федеральным законом от 12.01.1996 N 10-ФЗ "О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности", первичная профсоюзная организация-независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» свое мнение по поводу графиков сменности ответчику не направляла, предметом спора не является требование истца учесть мнение его первичной профсоюзной организации, данные обстоятельства судом не рассматриваются. Суд признает нарушением положений ст.103 ТК РФ не ознакомление истца с изменениями внесенными в график сменности за месяц на ДД.ММ.ГГГГ, однако не являющимися существенными как не влияющими на объем прав и обязанностей истца, поскольку с графиком сменности на ДД.ММ.ГГГГ истец ознакомлен своевременно о чем имеется его роспись в представленном графике. Иных обоснованных доводов относительно незаконности графика сменности на ДД.ММ.ГГГГ стороной истца не приведено. График сменности на ДД.ММ.ГГГГ был предметом рассмотрения по гражданскому делу № по иску первичной профсоюзной организации-независимый профсоюз «Профсвобода» работников ОАО «Сургутнефтегаз» действующей в интересах ФИО5 к ОАО «Сургутнефтегаз»
рабочим днем для истца, поскольку согласно утвержденному графику сменности на 2014 год 02.07.2014 года являлся днем отпуска для истца, а после издания приказа на отпуск 02.07.2014 года - день свободный от смены. При этом сам график работы истца в части рабочих смен не претерпел изменений. При разрешении спора судом принято во внимание, что графики сменности работников ОАО «Сургутнефтегаз» составлены с учетом мнения представительного органа работников. Факт не ознакомления истца с изменениями, внесенными в график сменности за месяц на июль 2014 года, не является существенным нарушением, и не влияет на объем прав и обязанностей истца, поскольку с графиком сменности на 2014 год истец ознакомлен своевременно, о чем имеется его подпись в представленном графике. Установленные судом обстоятельства в этой части подтверждены материалами дела и исследованными судом доказательствами, которым суд дал надлежащую оценку. Выводы суда соответствуют установленным обстоятельствам. Нарушений норм процессуального и материального права, влекущих отмену решения, судом допущено не было. Доводы жалобы
графику сменности истца. Доказательства, представленные ответчиком, не противоречат друг другу и не опровергнуты истцом. Ссылка истца на отсутствие ознакомления с графиком сменности противоречит представленному заявлению об ознакомлении (подписано ФИО4 ДД.ММ.ГГГГ), а также фактическим обстоятельствам дела. Истец не оспаривает, что работал в ночные смены в ДД.ММ.ГГГГ г., указывает на это в своем исковом заявлении, то есть с графиком сменности работы в ночное время в ДД.ММ.ГГГГ он был ознакомлен. Считает, что судом неверно оценены представленный график сменности за месяц (ДД.ММ.ГГГГ), а так же наряд-задания, которые не фиксируют факт отработанного времени. Полагает, что суд вышел за пределы заявленных исковых требований, поскольку у суда не имелось правовых оснований взыскивать с ответчика в пользу истца двойную оплату за работу ДД.ММ.ГГГГ (смена с ДД.ММ.ГГГГ на ДД.ММ.ГГГГ), а в наряд-заданиях за ДД.ММ.ГГГГ, ДД.ММ.ГГГГ подпись истца отсутствует. Суд при вынесении решения придает аналогичным по содержанию доказательствам разную юридическую силу. При расчете взыскиваемых с ответчика сумм, суд необоснованно применяет
