ГРАЖДАНСКОЕ ЗАКОНОДАТЕЛЬСТВО
ЗАКОНЫ КОММЕНТАРИИ СУДЕБНАЯ ПРАКТИКА
Гражданский кодекс часть 1
Гражданский кодекс часть 2

Граждане пребывающие в запасе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Апелляционное определение № 44-АПА19-11 от 05.06.2019 Верховного Суда РФ
проверку конкурсной комиссией представленных сведений и документов и получение информации от третьих лиц в рамках проверочных мероприятий по форме, согласно приложению 1 к данному Положению (подпункт 1); -анкету по форме, утвержденной распоряжением Правительства Российской Федерации от 26 мая 2005 года № 667-р (подпункт 3); -документы об образовании (подпункт 6); -свидетельство о постановке физического лица на учет в налоговом органе по месту жительства на территории Российской Федерации (подпункт 7); -документы воинского учета - для граждан, пребывающих в запасе , и лиц, подлежащих призыву на военную службу (подпункт 8); -сведения о своих доходах, доходах супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, полученных за календарный год, предшествующий году подачи документов для участия в конкурсе, а также сведения о своем имуществе, имуществе супруги (супруга) и несовершеннолетних детей, принадлежащем им на праве собственности, и об их обязательствах имущественного характера по состоянию на первое число месяца, предшествующего месяцу подачи документов для участия в конкурсе, по форме, утвержденной Указом
Кассационное определение № 223-КА21-1 от 20.04.2021 Верховного Суда РФ
г. № 1237 (далее - Положение о порядке прохождения военной службы), аттестационные комиссии создаются в воин- ских частях как для проведения аттестации, так и для решения иных вопро- сов прохождения военной службы. Аттестация в силу п. 1 ст. 26 Положения о порядке прохождения военной службы проводится в целях всесторонней и объективной оценки военнослужащих, проходящих военную службу по контракту, определения их соответствия занимаемой воинской должности и перспектив дальнейшего служебного использования, а также определения предназначения граждан, пребывающих в запасе . Из содержания названной правовой нормы следует, что аттестация военнослужащего проводится в строго определенных случаях и рассмотрение причин, по которым военнослужащий полагает невозможным дальнейшее прохождение военной службы, к этим случаям не отнесено. При этом в соответствии с п. 3 ст. 27 Положения о порядке прохождения военной службы в компетенцию аттестационной комиссии помимо аттестации военнослужащих отнесены иные вопросы. В частности, вопросы, для решения которых требуются заключения аттестационной комиссии, ли- бо вопросы, связанные с прохождением
Постановление № 18АП-11616/09 от 11.02.2010 Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда
причинить имущественный вред. Действия ответчиков по призыву предпринимателя на военные сборы соответствуют действующему законодательству, и не нарушают прав предпринимателя. Из алфавитной карты (т.2, л.д.20) следует, что ФИО1, ДД.ММ.ГГГГ г.р., принят на учет офицеров запаса 09.10.1992. Частью 2 ст. 59 Конституции Российской Федерации установлена обязанность гражданина Российской Федерации нести военную службу в соответствии с федеральным законом. Согласно ч. 1 ст. 54 Федерального закона «О воинской обязанности и военной службе» для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе , могут призываться на военные сборы. Проведение военных сборов в иных целях не допускается. Статьей 55 данного нормативно - правового акта приведен исчерпывающий перечень лиц, которые освобождаются от военных сборов, к их числу отнесены: граждане, забронированные за органами государственной власти, органами местного самоуправления и организациями на период мобилизации и в военное время; сотрудники органов внутренних дел, Государственной противопожарной службы, учреждений и органов уголовно-исполнительной системы, органов по контролю за оборотом наркотических средств и психотропных
Решение № А78-4491/10 от 27.10.2010 АС Забайкальского края
что выплата средней заработной платы работникам, проходящим военные сборы, облагается ЕСН, в связи с чем, требования истца не основаны на нормах закона, просил в иске отказать. Представитель третьего лица считает иск необоснованным, поддержал доводы представителя ответчика. Рассмотрев материалы дела, заслушав доводы представителей лиц, участвующих в деле, суд установил следующее. В период с 01.04.2008г. по 25.04.2008г. Военным комиссариатом Центрального и Ингодинского административных округов города Чита Забайкальского края проводились военные сборы, на которые были призваны граждане, пребывающие в запасе . Военный комиссариат Центрального и Ингодинского административных округов города Чита Забайкальского края реорганизован путем присоединения к Военному комиссариату Забайкальского края На указанные военные сборы в том числе был привлечен и ФИО3, работник 1064 УНР. Согласно устава ФГУП «СУ СибВО» 1064 УНР являлось филиалом данного предприятия. ФГУП «СУ СибВО» реорганизовано в форме преобразования в ОАО «СУ СибВО». Согласно справки ОАО «СибВО» от 25.10.2010г., ФИО3 работал в 1064 УНР в период с 01.11.2007г. по 01.03.2009г.
Решение № А33-4286/08 от 29.07.2008 АС Красноярского края
к Объединенному военному комиссариату г. Канска (далее – военный комиссариат) о взыскании 37 655,97 руб. убытков. Определением от 26.06.2008 рассмотрение дела назначено в настоящее судебное заседание. Представитель истца поддержал исковые требования в полном объеме, представив письменные пояснения по иску, в которых указано следующее: - ФИО3 и ФИО4 призваны на военные сборы в соответствии с требованиями действующего законодательства; - согласно статье 54 ФЗ «О воинской обязанности и военной службе» для подготовки к военной службе граждане, пребывающие в запасе , могут призываться на военные сборы; перечень лиц, не подлежащих призыву на военную службу, установлен ст. 55 указанного закона, призванные работники под действие данного перечня не попадают; - при получении от ответчика извещений о призыве на военные сборыработников ФИО4 (с 01.06.2006 по 30.07.2006), ФИО3 (с 01.07.2006 по 30.08.2006) в соответствии со статьей 170 ТК Российской Федерации, предусматривающей обязанность работодателя освобождать работника от работы с сохранением за ним места работы (должности) на время исполнения