Гражданский служащий вправе выполнять иную оплачиваемую - гражданское законодательство и судебные прецеденты

интересов или возможности его возникновения государственному гражданскому служащему рекомендуется отказаться от предложений о выполнении иной оплачиваемой работы. В случае если государственный служащий самостоятельно не предпринял мер по урегулированию конфликта интересов, представителю нанимателя рекомендуется отстранить должностное лицо от исполнения должностных (служебных) обязанностей в отношении организации, в которой должностное лицо или его родственники выполняют иную оплачиваемую работу. 1.3. Комментарий. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона N 79-ФЗ государственный гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. При этом ситуация, при которой государственный гражданский служащий получает или собирается получить материальную выгоду от организации, на деятельность которой он может повлиять своими действиями и решениями, является типичным примером конфликта интересов. В данном случае личная заинтересованность государственного гражданского служащего может негативно влиять на исполнение им должностных обязанностей и порождать сомнения в его беспристрастности и объективности. Для сотрудников таможенных органов установлен

Липецкой области. Поскольку в отсутствии в материалах дела сведений статистических органов о ценах на рынке юридических услуг, а также данных о стоимости оплаты услуг адвокатов по аналогичным делам указанные рекомендации подлежат оценке судом в качестве одного из доказательств, подтверждающего среднюю стоимость оказания юридических услуг, сложившуюся на территории Липецкой области. В соответствии с частью 2 статьи 14 Федерального закона от 27.07.2004 года № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В обоснование факта уведомления работодателя о намерении выполнить иную оплачиваемую работу, заключающуюся в оказании юридической помощи ЗАО работников «НП «Благоустройство» по взысканию задолженности по договору, ФИО3 в материалы дела было представлено соответствующее уведомление от 01.12.2014 года по форме, утвержденной Приказом Министерства финансов Российской Федерации от 14.09.2010 года № 447 (т. 3, л.д. 139). Принимая во внимание наличие на представленном документе

заниматься другой оплачиваемой деятельностью, кроме преподавательской, научной и иной творческой деятельности. Однако, Федеральный закон от 27.07.2004 N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" не устанавливает соответствующих ограничений для государственных служащих заниматься другой оплачиваемой деятельностью, за исключением членов Правительства Российской Федерации. Кроме того, пунктом 2 статьи 14 Закон N 79-ФЗ, пунктом 2 статьи 13 Закона Волгоградской области от 08.04.2005 N Ю45-ОД "О государственной гражданской службе Волгоградской области" предусматривают, что гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. Постановлением Главы Администрации Волгоградской области №168 от 05.03.2011 «Об утверждении порядка уведомления государственными гражданскими служащими Волгоградской области, замещающими должности государственной гражданской службы Волгоградской области в органах исполнительной власти Волгоградской области, представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе» утвержден соответствующий Порядок уведомления государственными служащими представителя нанимателя об иной оплачиваемой работе, в соответствии с п. 2 которого также предусмотрено, что гражданские служащие вправе

работать по совместительству и указывает, что ФИО5 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО6 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО7 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО8 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО9 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО10 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО11 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО12 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО13 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО14 ДД.ММ.ГГГГ г.р.; ФИО15 ДД.ММ.ГГГГ пр.; ФИО16 ДД.ММ.ГГГГ г.р.) являются работниками и сотрудниками ГУ МЧС России по Республике Татарстан, т.е. госслужащих. В соответствии с Федеральным законом от 27.07.2004 № 79-ФЗ «О государственной гражданской службе Российской Федерации» гражданский служащий вправе с предварительным уведомлением представителя нанимателя выполнять иную оплачиваемую работу, если это не повлечет за собой конфликт интересов. В соответствии со ст. 282 Трудового кодекса Российской Федерации совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. Заключение трудовых договоров о работе по совместительству допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у