в качестве художника-конструктора ООО «Валентино», чем нарушило п. 9 ч. 1 ст. 9 Федерального закона №109-ФЗ от 18.07.2006 «О миграционном учете иностранных граждан и лиц без гражданства в Российской Федерации». Из материалов административного расследования следует, что ФИО1 02.12.2013 поставил на миграционный учет гражданку Украины ФИО2 по адресу своего места жительства: г. Геленджик, <...>, который так же является юридическим адресом ООО «Валентино». 17.01.2014 ООО «Валентино» в лице директора ФИО1 приняло на работу в качестве художника-конструктора (дизайнера ) гр. Украины ФИО2 ДД.ММ.ГГГГ г.р. с заключением трудового договора. 03.02.2014 ФИО2 было выдано разрешение на работу – серия 23 № 130552924. 19.05.2014 директор ООО «Валентино» ФИО1 обратился с уведомлением в ОУФМС России по Краснодарскому краю в г. Геленджике об изменении заявленного срока пребывания гражданки Украины ФИО2, при этом нарушив п. 42 Правил осуществления миграционного учета иностранных граждан и лиц без гражданства в РФ, утвержденных Постановлением Правительства № 9 от 15.01.2007 в части
ФИО1, представителя истицы ФИО2, представителей ответчика ФИО3, ФИО4, рассмотрев в открытом судебном заседании в г. Чайковский гражданское дело по иску ФИО1 к обществу с ограниченной ответственностью «Салон интерьера «Альтиус» о защите нарушенных трудовых прав, УСТАНОВИЛ: ФИО1 обратилась в Чайковский городской суд с иском к обществу с ограниченной ответственностью «Салон интерьера «Альтиус», указывая, что состояла в трудовых отношениях с ответчиком в период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ г., была трудоустроена по трудовому договору в должности художник-конструктор (дизайнер ). При увольнении истице ответчиком не была выплачена денежная компенсация за неиспользованный отпуск, составляющая сумму в размере 3735 рублей 09 копеек. Основывая заявленные требования на положениях, закрепленных ст. ст. 140, 236, 237 Трудового Кодекса РФ, истица просила взыскать в ее пользу обозначенную сумму задолженности, денежную компенсацию за нарушение работодателем установленного срока выплат при увольнении в размере 94 рубля 50 копеек, компенсацию причиненного нарушением трудовых прав морального вреда в сумме 10000 рублей, а также
содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (часть четвертая статьи 57 настоящего Кодекса), может предусматриваться дополнительное условие об обязанности дистанционного работника использовать при исполнении им своих обязанностей по трудовому договору о дистанционной работе оборудование, программно-технические средства, средства защиты информации и иные средства, предоставленные или рекомендованные работодателем. В судебном заседании установлено, что ... между ООО «ТРС» и ФИО1 заключен трудовой договор, на основании которого истец был принят на работу, на должность художник конструктор (дизайнер ), с установлением должностного оклада в размере .... Согласно пункту 1.1. трудового договора работник принимается на работу ..., .... Пунктом 4.1 трудового договора установлен режим рабочего времени, согласно штатному расписанию. Разделом 6 Правил внутреннего трудового распорядка установлено время начала работы 9 часов 00 минут, окончание 18 часов 00 минут. Согласно документам, имеющимся в материалах дела ФИО1 в период работы в ООО «ТРС» выплачивалась заработная плата исходя из установленного оклада и отработанного времени, путем
апелляционной инстанции, представитель лица, привлекаемого к административной ответственности, ФИО1 ФИО2 просит данное постановление отменить, производство по делу прекратить на основании ст.2.9, 24.5 КоАП РФ или направить дело на новое рассмотрение, поскольку оно является незаконным. ФИО1 не высказывал в адрес Н*** оскорбления, высказанные в неприличной форме, противоречащей общепринятым нормам морали и нравственности. Видео, представленное в качестве доказательства, неполное, смонтированное и прерывается при обстоятельствах, выгодное Н*** Н*** работает в АО «ГНЦ НИИАР» в должности ведущий художник – конструктор (дизайнер ) и смонтировать видеозапись с голосом якобы оскорблявшего его ФИО1 не составляет труда. На протяжении многих лет в отношении ФИО1 со стороны администрации АО «ГНЦ НИИАР» предпринимаются меры к его увольнению в связи с его активной, справедливой гражданской позицией. В августе 2023 года ФИО1 в третий раз был восстановлен на работе. Из материалов дела следует, что 16.06.2023 ФИО1 заключил контракт на 2 года с Министерством обороны РФ и отбыл для проведения СВО. В
