следует, что 1 ноября 2017 г. между индивидуальным предпринимателем ФИО2 и ФИО1 заключен трудовой договор, в соответствии с которым ФИО1 принят на работу на должность менеджера по закупкам. В соответствии с пунктом 5.1 заключенного между ФИО2 и ФИО1 трудового договора от 1 ноября 2017 г. к должностным обязанностям ФИО1 относились организация работы по закупке товара, транспортировка закупаемого товара. Условиями трудового договора от 1 ноября 2017 г. также предусмотрено, что ФИО1 несет весь риск утраты имущества работодателя , находящегося в его ведении в соответствии с выполняемыми трудовыми обязанностями. 18 августа 2018 г. ФИО2 (работодатель) и ФИО1 (водитель- экспедитор) заключили договор о полной индивидуальной материальной ответственности, согласно пункту 1 которого работодатель ФИО2 передал работнику Копцеву А.В. для исполнения им трудовых обязанностей по трудовому договору от 1 ноября 2017 г. принадлежащее работодателю имущество: транспортное средство (автомобиль), регистрационный знак <...>, в технически исправном состоянии. Согласно пункту 2 указанного договора имущество передается работнику с даты
с существенным нарушением норм материального и процессуального права ввиду следующего. Главой 39 Трудового кодекса Российской Федерации «Материальная ответственность работника» определены условия и порядок возложения на работника, причинившего работодателю имущественный ущерб, материальной ответственности, в том числе и пределы такой ответственности. Согласно части первой статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации работник обязан возместить работодателю причиненный ему прямой действительный ущерб. Неполученные доходы (упущенная выгода) взысканию с работника не подлежат. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имуществаработодателя или ухудшение состояния указанного имущества (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества), а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам (часть вторая статьи 238 Трудового кодекса Российской Федерации). За причиненный ущерб работник несет материальную ответственность в пределах своего среднего месячного заработка, если иное не предусмотрено указанным кодексом или иными федеральными
руководствуясь статьями 309, 310 Гражданского кодекса Российской Федерации, статьями 2, 24, пунктом 3 статьи 28, статьей 29 Федерального закона от 12.01.1996 № 10‑ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статьей 377 Трудового кодекса Российской Федерации, пришли к верному выводу об удовлетворении заявленных требований в полном объеме. Членские профсоюзные взносы из заработной платы работников после ее выплаты подлежат немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, а потому данные суммы не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя и при осуществлении процедур банкротства должны перечисляться работодателем на счет профсоюзной организации в очередности, установленной для выплаты заработной платы. Положения названных норм права содержатся в условиях коллективного договора. Следовательно, работодатель обязан бесплатно перечислять на счет профсоюзной организации профсоюзные взносы, которые удержаны из заработной платы работников. Судебными инстанциями установлено, что удержанные ответчиком взыскиваемые истцом профсоюзные взносы не поступили первичной организации. Размер задолженности по профсоюзным взносам подтверждается представленными в материалы дела доказательствами и не оспаривается обществом.
пункту 3 статьи 28 Федерального закона «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», статье 377 Трудового кодекса Российской Федерации при наличии письменных заявлений работников, являющихся членами профсоюза, работодатель ежемесячно бесплатно перечисляет на счет профсоюзной организации членские профсоюзные взносы из заработной платы работников. Работодатель не вправе задерживать перечисление указанных средств. Поскольку членские профсоюзные взносы из заработной платы работников подлежат после ее выплаты немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, они не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя . Исполнительные и платежные документы о взыскании с работодателей в пользу профсоюзных организаций сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников исполняются в очередности, установленной статьей 855 Гражданского кодекса Российской Федерации для исполнения исполнительных и платежных документов о взыскании с работодателя в пользу работников сумм заработной платы. При осуществлении процедур банкротства суммы членских профсоюзных взносов из заработной платы работников должны перечисляться работодателем на счет профсоюзной организации в очередности, установленной для выплаты заработной платы. Мораторий
общем порядке по заявлению любого заинтересованного лица (пункт 32 постановления Пленума Верховного Суда Российской Федерации № 6 и Пленума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации № 8 от 01.07.1996 года «О некоторых вопросах, связанных с применением части первой Гражданского кодекса Российской Федерации»). Однако истец не является стороной оспоренной сделки. Кроме того, поскольку членские профсоюзные взносы из заработной платы работников подлежат после ее выплаты немедленному перечислению на счет профсоюзной организации, они не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя (пункт 2 Информационного письма от 30.12.2004 года № 87 Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации «О некоторых вопросах, возникающих при рассмотрении арбитражными судами дел, связанных с перечислением работодателями профсоюзным организациям сумм членских профсоюзных взносов из заработной платы работников»). Следовательно оспоренным актом не нарушаются права и законные интересы истца. Поэтому истец в силу закона (статья 166 Гражданского кодекса Российской Федерации) не может быть признан лицом, имеющим право на предъявление настоящего иска. При таких условиях отказ
профсоюзным организациям и необходимые для выполнения своих уставных целей и задач. Пунктом 2 статьи 24 указанного Закона гарантируются признание, неприкосновенность и защита прав собственности профсоюзов, условия для осуществления этих прав наравне с другими юридическими лицами независимо от форм собственности в соответствии с федеральными законами, законами субъектов Российской Федерации, правовыми актами органов местного самоуправления. Имущество профсоюзов может быть отчуждено только по решению суда. По своей правовой природе членские профсоюзные взносы не могут рассматриваться как собственное имущество работодателя , а являются собственностью профсоюза. В связи с ликвидацией юридического лица банковский счет подлежит закрытию, основания для удержания денежных средств у ответчика отсутствуют (статья 1102 ГК РФ). При таких обстоятельствах, исковые требования истца удовлетворены судом первой инстанции законно и обоснованно. Доводы заявителя апелляционной жалобы не свидетельствуют о нарушении судом норм права и по существу сводятся к несогласию заявителя с оценкой судом обстоятельств по делу. Суд апелляционной инстанции согласен с выводом суда первой инстанции об
компенсации морального вреда в размере ***рублей и убытков, связанных с обращением за юридической помощью, в размере ***рублей. В обоснование иска ФИО1 указала, что занимается предпринимательской деятельностью в сфере розничной торговли промышленными и продовольственными товарами. У нее имеется магазин ИП «ФИО1», расположенный по адресу: *** 23 декабря 2014 года ФИО2 принята на работу в данный магазин в качестве продавца, трудовой договор заключен с 01 января 2015 года. Согласно трудовому договору продавец несет материальную ответственность за имущество работодателя и принятые в подотчет ценности. При передаче товара в подотчет ФИО2 недостачи, либо излишков не было. В течение января 2015 года ФИО2 принимала в подотчет товары, фиксировала выручку в журнале расхода. 22 января 2015 года в магазине проведена ревизия, в результате которой выявлена недостача в размере ***рублей. 17 февраля 2015 года снова была проведена ревизия и выявлена недостача в сумме ***рубля *** копеек. ФИО2 с недостачей согласилась, написала расписку о том, что обязуется вернуть
15.04.2019 в удовлетворении исковых требований ИП ФИО1 отказано. Не согласившись с решением суда, ИП ФИО1 обратилась с апелляционной жалобой, в которой просила отменить решение суда и принять по делу новое решение об удовлетворении иска, указав, что решение принято с нарушением норм материального права. Суд неправильно определил обстоятельства по делу, выводы суда не соответствуют обстоятельствам дела. Договор о полной материальной ответственности был заключен с ответчиком без указания какой-либо должности, а как с работником, которому вверено имущество работодателя и который проводил работы по приему на хранение, по подготовке к продаже, продаже товаров, что подтверждается должностной инструкцией. Действие договора распространяется на все время работы работника с вверенным ему имуществом. Указанные работы входят в перечень должностей и работ, при исполнении которых работником подлежит заключению договор о полной материальной ответственности. Договор с ФИО2 был заключен при приеме на работу, обязанность перезаключать его при переходе на другую должность законом не предусмотрена. Как при работе грузчиком, так
