учитывает цели управления рисками и соблюдения установленных требований. Субъективные корректировки, производимые советом директоров, являются наивысшим элементом в иерархии данного процесса. Затем аналогичный подход применяется для распределения фонда нефиксированного вознаграждения между подразделениями кредитной организации и проводятся необходимые дополнительные корректировки на основе ожидаемых показателей. Затем определяется вознаграждение отдельных работников на основе установленных нормативов, которые включают плановые финансовые показатели и показатели управления рисками, соответствующие роли и обязанностям. 3.2. Количественная корректировка с учетом рисков 141. Фонды вознаграждений и индивидуальное вознаграждение , как правило, включают корректировки с учетом трансфертных цен денежных средств и переоценки стоимости позиций. Кредитные организации все в большей степени применяют конкретные корректировки, нередко связанные с капиталом. Кредитные организации должны четко обосновывать выбор показателя, в том числе причины, по которым данный показатель соответствует их деятельности. 3.2.1. Корректировки с учетом трансфертной цены денежных средств 142. Казначейские подразделения перечисляют денежные средства бизнес-подразделениям по ценам и на сроки, учитывающие степень принятия процентного риска и риска ликвидности
СД - сведения о таком консультанте, о том, существуют ли у консультанта какие-либо связи с обществом, и о результатах проведенной им оценки, а также о позитивных изменениях в деятельности СД, осуществленных по результатам предыдущей оценки 0 2 Щ Сведения о наличии у членов СД и исполнительных органов конфликта интересов (в том числе связанного с участием указанных лиц в органах управления конкурентов общества) 0 2 Э Описание системы вознаграждения членов СД, в том числе размер индивидуальноговознаграждения по итогам года по каждому члену СД (с разбивкой на базовое, дополнительное вознаграждение за председательство в СД, за председательство/членство в комитетах при СД, размер участия в долгосрочной мотивационной программе, объем участия каждого члена СД в опционной программе, при наличии таковой), компенсаций расходов, связанных с участием в СД, а также расходов общества на страхование ответственности директоров как членов органов управления 0 2 Ю Описание принципов и подходов, применяемых в отношении мотивации ключевых руководителей, описание всех
составе платежного терминала: Реквизиты, печатаемые на чеке при приеме наличных денежных средств от физических лиц с использованием ККТ в составе платежного терминала (установлены Федеральным законом от 3 июня 2009 г. N 103-ФЗ "О деятельности по приему платежей физических лиц, осуществляемой платежными агентами"): Наименование предприятия ( индивидуального предпринимателя). Номер платежного терминала. Идентификационный номер налогоплательщика платежного агента (банковского платежного агента), принявшего денежные средства, символ #, порядковый номер документа. Наименование контрольно-кассовой техники, заводской номер контрольно-кассовой техники, дата и время приема денежных средств. Идентификатор оператора, шифр оператора, ФИО. Наименование операции (продажа), наименование документа, номер документа. Наименование платежа (оплаченного товара, работ, услуг). Номер отдела, знак тождества, сумма платежа. Размер вознаграждения , уплачиваемого плательщиком, в случае его взимания. Адрес места приема денежных средств. Наименование и место нахождения платежного агента (банковского платежного агента), принявшего денежные средства. Номера контактных телефонов поставщика и оператора по приему платежей, а также платежного субагента в случае приема платежа платежным субагентом (номера контактных
в аренду жилья и иного имущества; авторские вознаграждения; вознаграждение директоров и иные аналогичные выплаты, получаемые членами органа управления организации (совета директоров или иного подобного органа). 1.2.1. Доходы по труду работающих не по найму состоит из оценки: вознаграждения за труд индивидуальных предпринимателей (независимо от факта регистрации), глав и членов фермерских хозяйств; вознаграждения за труд помогающих членов семьи на предприятиях или в собственном деле, принадлежащих домохозяйству (в организациях - юридических лиц, фермерских хозяйствах и у индивидуальных предпринимателей); вознаграждения за труд лиц, занятых в домашнем хозяйстве производством продукции для продажи или обмена; вознаграждения за труд иностранных работников, работающих не по найму. Оценка вознаграждения за труд работающих не по найму основана на общем допущении, что представители этой категории работников зарабатывают среднее вознаграждение не ниже, чем работающие по найму соответствующего вида экономической деятельности. 1.2.1.1. Оценки вознаграждения за труд индивидуальных предпринимателей, глав и членов фермерских хозяйств основываются на гипотезе, что доходы этой категории населения, помимо
Фонд начисленной заработной платы работников организаций по полному кругу предприятий (с досчетом по малым предприятиям и микропредприятиям) табл. 1 взт "Оценка вознаграждения за труд занятого населения (без социальных взносов)", стр. 1 "Всего", гр. 3 + гр. 6 1.2. Оплата труда работников организаций без оформления договора табл. 1 взт "Оценка вознаграждения за труд занятого населения (без социальных взносов)", стр. 1 "Всего", гр. 8 1.3. Оплата труда наемных работников у физических лиц, индивидуальных предпринимателей (включая фермерские хозяйства) табл. 1 взт "Оценка вознаграждения за труд занятого населения (без социальных взносов)", стр. 1 "Всего", гр. 9 1.4. Средства на оплату труда иностранных работников табл. 1 взт "Оценка вознаграждения за труд занятого населения (без социальных взносов)", стр. 1 "Всего", гр. 10 1.5. Выплаты социального характера наемным работникам табл. 1 взт "Оценка вознаграждения за труд занятого населения (без социальных взносов)", стр. 1 "Всего", гр. 4 1.6. Другие формы вознаграждения, подлежащие включению в общую сумму вознаграждения табл.
деятельности за спорный период, без учета произведенных расходов, связанных с извлечением доходов. Рассматривая настоящий спор, суды установили, что в спорный период на основании пункта 2 части 1 статьи 5 Федерального закона от 24.07.2009 № 212-ФЗ «О страховых взносах в Пенсионный фонд Российской Федерации, Фонд социального страхования Российской Федерации, Федеральный Фонд обязательного медицинского страхования» (далее – Закон № 212-ФЗ) предприниматель являлся плательщиком страховых взносов, применяющим упрощенную систему налогообложения (далее – УСН), как индивидуальный предприниматель, не производящий выплаты и иные вознаграждения физическим лицам. В соответствии с частью 1 статьи 14 Закона № 212-ФЗ плательщики страховых взносов, указанные в пункте 2 части 1 статьи 5 настоящего Федерального закона, уплачивают соответствующие страховые взносы в Пенсионный фонд Российской Федерации и Федеральный фонд обязательного медицинского страхования в фиксированных размерах, определяемых в соответствии с частями 1.1 и 1.2 настоящей статьи. Согласно пункту 3 части 8 статьи 14 Закона № 212-ФЗ в целях применения положений части 1.1 настоящей
у работодателей - физических лиц и у работодателей - субъектов малого предпринимательства, которые отнесены к микропредприятиям» разъяснено, что при рассмотрении дел о взыскании заработной платы по требованиям работников, трудовые отношения с которыми не оформлены в установленном законом порядке, судам следует учитывать, что в случае отсутствия письменных доказательств, подтверждающих размер заработной платы, получаемой работниками, работающими у работодателя - физического лица (являющегося индивидуальным предпринимателем, не являющегося индивидуальным предпринимателем) или у работодателя - субъекта малого предпринимательства, который отнесен к микропредприятиям, суд вправе определить ее размер исходя из обычного вознаграждения работника его квалификации в данной местности, а при невозможности установления размера такого вознаграждения - исходя из размера минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации (часть 3 статьи 37 Конституции Российской Федерации, статья 1331 Трудового кодекса Российской Федерации, пункт 4 статьи 1086 Гражданского кодекса Российской Федерации). Таким образом, размер заработной платы работника, из которого в том числе подлежит исчислению компенсация за неиспользованный отпуск, в случае,
ответчиком при осуществлении предпринимательской деятельности применялась упрощенная система налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов», в связи с чем сумма задолженности подлежала расчету из дохода индивидуального предпринимателя, уменьшенного на величину фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением дохода. Разрешая данное дело, суд применил позицию Конституционного Суда Российской Федерации, изложенную в постановлении от 30 ноября 2016 г. № 27-П, согласно которой доход индивидуального предпринимателя, уплачивающего налог на доходы физических лиц и не производящего выплаты и иные вознаграждения физическим лицам, учитываемый для определения размера страховых взносов на обязательное пенсионное страхование, подлежит уменьшению на величину фактически произведенных им и документально подтвержденных расходов, непосредственно связанных с извлечением дохода. При этом суд исходил из того, что принцип определения объекта налогообложения плательщиками налога на доходы физических лиц аналогичен принципу определения объекта налогообложения для плательщиков, применяющих упрощенную систему налогообложения с объектом налогообложения «доходы, уменьшенные на величину расходов». Отменяя решение суда
году никакие премиальные выплаты работникам за счет чистой прибыли не производились. Из представленного в материалы дела Обществом приказа от 14.05.2008 № 47 «О выплате вознаграждения по итогам работы за 1-й квартал 2008 года» следует, что спорные выплаты производились в целях усиления личной заинтересованности в достижении высоких результатов деятельности предприятия, повышения эффективности производства и труда. Вознаграждение выплачивалось за общие результаты работы по итогам 1 квартала 2008 года, за фактически отработанное время. Список работников и размеры индивидуальноговознаграждения были отражены в Приложении № 1 к Приказу (л.д. 17-31, т. 11). Заместителю генерального директора по правовому и кадровому обеспечению приказано скорректировать плановый фонд заработной платы ОАО «Алтайэнергосбыт». Таким образом, из содержания данного приказа следует, что указанное поощрение являлось начислением стимулирующего характера, выплачивалось в соответствии с Положением о премировании работников ОАО "Алтайэнергосбыт", за производственные результаты, улучшение организации труда и производства и иные подобные показатели. Соответственно расходы по выплате вознаграждения, подлежали отнесению на расходы при
унитарного предприятия «Комбинат бытовых услуг» 200 000 рублей. 1-й ответчик, извещенный надлежащим образом о месте и времени рассмотрения спора, в судебное заседание не явился. В соответствии со ст. ст. 123, 156 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации суд считает возможным рассмотреть дело в отсутствие представителя ответчика, по имеющимся материалам дела. 2-й ответчик отзывом на исковое заявление возражает против заявленных требований, ссылаясь на то, что законодательством установлена свобода договора и отсутствуют положения, запрещающие второму ответчику устанавливать индивидуальныевознаграждения , не зависящие от срока ссуды; плата за предоставление кредита не является комиссией, а является одним из элементов общей суммы кредитного договора; оплата в размере 40 000 рублей произведена банку за перечисление кредита до регистрации договора об ипотеке, в связи с чем экспресс - выдача кредита является отдельным имущественным благом для первого ответчика. Исследовав материалы дела, заслушав в судебном заседании доводы представителей истца и 2-го ответчика, суд приходит к выводу о том, что заявленные
определение и постановление оставить без изменения, в удовлетворении кассационной жалобы отказать, ссылаясь на то, что доводы индивидуального предпринимателя ФИО1 не соответствуют фактическим обстоятельствам дела и представленным в материалы дела доказательствам. Законность обжалуемых судебных актов проверена арбитражным судом кассационной инстанции в порядке, предусмотренном ст. 284, 286 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации. Как установлено судами и следует из материалов дела, между обществом «Центр Дистрибьюшн» (принципал) и индивидуальным предпринимателем ФИО1 (агент) 01.12.2010 был заключен агентский договор, по условиям которого принципал поручает, а агент принимает на себя обязательство за вознаграждение совершить от имени и за счет принципала комплекс юридических и фактических действий, связанных с приобретением объектов недвижимости для принципала, в том числе осуществить поиск объектов недвижимости, участвовать в аукционах по продаже государственной и муниципальной собственности, заключать договоры по приобретению объектов недвижимости, подписывать документы, принимать по актам объекты недвижимости. Согласно п. 1.2 данного договора права и обязанности по сделкам, совершенным агентом во исполнение настоящего договора,
централизованного ремонта. На основании приказа от ... .../ЛС истец был принят в порядке перевода в филиал ОАО «Генерирующая компания»- Набережно-Челнинская ТЭЦ на должность электрогазосварщика 6 разряда (бригада по сварке) цеха технического обслуживания. Решением единственного акционера ... от ... ОАО «Генерирующая компания» переименовано в АО «Татэнерго» (лист записи ЕГРЮЛ от ...). Согласно п.4.1 заключенного между сторонами трудового договора ... от ..., истцу установлена заработная плата в размере должностного оклада в сумме 4020 руб. в месяц, индивидуальное вознаграждение 1730 руб., дополнительное вознаграждение за вредные условия труда 12% к окладу (с учетом индивидуального вознаграждения), премия за месяц 30% к окладу. Согласно дополнительным соглашениям к указанному трудовому договору изменялся размер заработной платы и индивидуального вознаграждения: в доп.соглашении №Н-696 от ... заработная плата составила 10200 руб., индивидуальное вознаграждение - 4360 руб.; в доп.соглашении ... от ... заработная плата составила 11220 руб., индивидуальное вознаграждение -4800 руб. В доп.соглашении ... от ... должностной оклад составил 24043 руб.
