России №15), регламентирующее особенности режима рабочего времени и времени отдыха водителей (за исключением водителей, занятых на международных перевозках, а также работающих в составе вахтовых бригад при вахтовом методе организации работ), работающих по трудовому договору на автомобилях, принадлежащих зарегистрированным на территории Российской Федерации организациям независимо от организационно-правовых форм и форм собственности, ведомственной принадлежности, индивидуальным предпринимателям и иным лицам, осуществляющим перевозочную деятельность на территории Российской Федерации (далее - водители) (пункт 2 Приказа Минтранса России №15). На основании пунктов 3, 4 Приказа Минтранса России № 15 особенности режима рабочего времени и времени отдыха, предусмотренные Положением, являются обязательными при составлении графиков работы (сменности) водителей. Расписания и графики движения автомобилей во всех видах сообщений должны разрабатываться с учетом норм Положения. Графики работы (сменности) при выполнении регулярных перевозок в городском и пригородном сообщении составляются работодателем для всех водителей на каждый календарный месяц с ежедневным или суммированным учетом рабочего времени. Графиками работы (сменности) устанавливаются рабочие дни
подписан самим ФИО1 ДД.ММ.ГГГГ. На имя директора колледжа ДД.ММ.ГГГГ истец подал заявление об изменении графика работы на 5-дневную рабочую неделю с 09.30 до 18.00 часов, с перерывом на обед с 13.00-14.00 часов. Данное заявление им подано в связи с сокращением его должности и необходимостью времени для поиска новой работы. График работы он просит изменить с ДД.ММ.ГГГГ. Согласно приказов директора №-к от ДД.ММ.ГГГГ и №-к от ДД.ММ.ГГГГ, заместителю директора по учебной работе ФИО1 установлен индивидуальный рабочий график работы: понедельник с 08.30 до 17.30 часов, вторник с 08.30 до 17.30 часов, среда с 08.30 до 17.30 часов, четверг с 08.30 до 17.30 часов, пятница с 08.30 до 17.30 часов, перерыв на обед с 13.00 до 14.00 часов, выходной день суббота и воскресенье. Данный график установлен на период с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ. В соответствии со ст.91 ТК РФ, рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового
о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. У С Т А Н О В И Л: ФИО3 обратилась в суд с иском к ООО «Калинка» о взыскании заработной платы и компенсации морального вреда. Как указывает истицы ДД.ММ.ГГГГг. она была принята в качестве продавца алкогольной продукции для работы по совместительству в ООО «Калинка», где отработала в помещении магазина «По пути» в Волгограде по <адрес> до ДД.ММ.ГГГГ по условиям трудового договора ей был установлен индивидуальный рабочий график с оплатой за отработанное время <данные изъяты> коп/час. Как указывает истица она отработала в указанной должности у ответчика ежедневно с <данные изъяты> минут до <данные изъяты> дней в неделю свыше двух лет и за указанный период предприятие не выплатило ей заработную плату в размере <данные изъяты> коп, проценты за задержку выплаты данной суммы в размере <данные изъяты> коп, а так же не выплатило ей компенсацию за неиспользованный отпуск в размере <данные изъяты> руб
