настоящего Закона. Рабочие места считаются созданными (выделенными), если на них трудоустроены граждане указанных категорий. Трудоустройство граждан в счет установленной квоты производится работодателями самостоятельно с учетом предложений Департамента, а также общественных организаций инвалидов (п. 2.7 Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве, утвержденного постановлением Правительства г. Москвы от 04.08.2009 № 742-ПП «Об утверждении Положения о квотировании рабочих мест в г. Москве»). Работодатели, отвечающие требованиям ч. 1 ст. 3 настоящего Закона обязаны ежеквартально представлять информацию о выполнении квоты в порядке, установленном Правительством г. Москвы. В силу ст. 5 Закона о квотировании рабочих мест, невыполнение работодателем установленной настоящим Законом обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест влечет административную ответственность в соответствии с Кодексом г. Москвы об административных правонарушениях. В ходе проверки, проведенной МосковскоЯрославской транспортной прокуратурой 17.01.2022 выявлено нарушение ст. 20 Федерального закона от 24.11.1995 № 181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации», ст. 2, 3, 4 Закона города Москвы от
автономного округа – Югре» для приема на работу инвалидов в пределах установленной квоты, трудоустройства инвалиов на созданные (выделенные) в пределах установленной квоты рабочие места; создать специальные рабочие места для трудоустройства инвалидов в счет установленной квоты; обеспечить предоставление информации органам службы занятости в полном объеме информации о выполнении квоты для приема на работу инвалидов; обеспечить соблюдение положений статьи 25 Закона от 19.04.1991 № 1032-1 в части ежемесячного представления органам службы занятости в полном объеме информациивыполненииквоты для приема на работу инфвалидов; о наличии свободных мест и вакантных должностей для приема на работу инвалидов, о созданных или выделенных рабочих местах для трудоустройства инвалидов в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов. Следовательно, суд первой инстанции сделал правильный вывод о том, что в оспариваемом предписании речь идет о нарушении Обществом, как работодателем, законодательства о труде и охране труда. Оспариваемое предписание направлено на устранение нарушений положений нормативных правовых актов, регулирующих
федеральными законами, в качестве работодателя может выступать иной субъект, наделенный правом заключать трудовые договоры. В соответствии со статьей 6 Закона № 89-оз, работодатели в соответствии с установленной квотой для приема на работу инвалидов обязаны: 1) создавать или выделять рабочие места для трудоустройства инвалидов и принимать локальные нормативные акты, содержащие сведения о данных рабочих местах; 2) создавать инвалидам условия труда в соответствии с индивидуальной программой реабилитации инвалида; 3) ежемесячно представлять в органы службы занятости информацию о выполненииквоты для приема на работу инвалидов (часть 1). В силу части 2 указанной статьи при невозможности создания или выделения рабочих мест в счет установленной квоты работодатель вправе профинансировать создание или выделение рабочих мест в других организациях в соответствии с заключенными договорами. При этом согласно статье 7 Закона № 89-оз, выделение (создание) рабочих мест в счет установленной квоты осуществляется работодателями за счет собственных средств. Как указывает МАУ «Молодежный центр «ГЕЛИОС», на основании договоров с должником
81 АПК РФ. Девятый арбитражный апелляционный суд, проверив законность и обоснованность решения в соответствии со ст.ст.266 и 268 АПК РФ, выслушав представителей заявителя и ответчика, с учетом исследованных по делу доказательств и доводов апелляционной жалобы полагает, что судебный акт подлежит оставлению без изменения, исходя из следующего. Как следует из материалов дела, при проверки выполнения квоты, установленной для приема на работу инвалидов и молодежи, и обязанности по созданию или выделению квотируемых рабочих мест; предоставления информации о выполненииквоты в отношении ОАО «Инвестиционная компания связи» по адресу: Шелепихинское шоссе, д.17, коп. 1, установлены следующие нарушения: что в период с августа 2009 года по июль 2012 года в нарушение ст. ст. 2-4 Закона города Москвы от 22.12.04 №90 (в ред. Закона города Москвы от 08.04.2009г. №4) «О квотировании рабочих мест», п.п. 2.6-2.9 Положения о квотировании рабочих мест в городе Москве, утвержденного постановлением Правительства Москвы от 04.08.2009г. №742-ПП, ОАО «Инвестиционная компания связи» не выполнило
Федерации устанавливается квота для приема на работу инвалидов в процентах к среднесписочной численности работников (но не менее 2 и не более 4 процентов). Как усматривается из материалов дела, в результате проведенной с 03.04.2013 г. по 17.04.2013 г. прокуратурой Ленинского района г. Саратова проверкой исполнения законодательства в сфере квотирования рабочих мест для инвалидов было выявлено, что в ООО «Волгаторг» среднесписочная численность работников превышает 100 человек, ООО «Волгаторг» не представлена в службу занятости населения ежемесячная информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и наличии вакантных рабочих мест на квотируемые рабочие места. По данному факту 17.04.2013 г. прокурором Ленинского района г. Саратова в отношении начальника дирекции персонала ООО «Волгаторг» ФИО1 было возбуждено дело об административном правонарушении, предусмотренном ч. 1 ст.5.42 КоАП РФ. Указанные обстоятельства подтверждаются: постановлением о возбуждении производства по делу об административном правонарушении от 17.04.2013 г. (л.д.1-2); объяснениями ФИО1 (л.д.4); приказом о приеме на работу (л.д.7); должностной инструкцией начальника дирекции
в период с января по декабрь 2011 года и с января по март 2012 года сведений или их неполнота, представление которых обязательно в силу закона. Данный факт, по мнению судебных инстанций, подтвержден совокупностью исследованных доказательств. Вместе с этим с жалобой на постановление по делу об административном правонарушении в Няганский городской суд защитником ООО “НГП” были представлены копии писем юридического лица, адресованные директору бюджетного учреждения Ханты-Мансийского автономного округа – Югры “Няганский центр занятости населения”: информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за январь 2011 года, в виде таблицы (л.д. 83); информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за февраль 2011 года, в виде таблицы (л.д. 84); информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов за март 2011 года, в виде таблицы (л.д. 85); письмо генерального директора ООО “НГП” от 4 апреля 2011 года № 09-622 о квотировании мест для инвалидов (л.д. 86); письмо генерального директора ООО
искаженном виде, за исключением случаев, предусмотренных статьей 6.16, частью 2 статьи 6.31, частями 1, 2 и 4 статьи 8.28.1, статьей 8.32.1, частью 5 статьи 14.5, частью 2 статьи 6.31, частью 4 статьи 14.28, частью 1 статьи 14.46.2, статьями 19.7.1, 19.7.2, 19.7.2-1, 19.7.3, 19.7.5, 19.7.5-1, 19.7.5-2, 19.7.7, 19.7.8, 19.7.9, 19.7.12, 19.7.13, 19.7.14, 19.8, 19.8.3 настоящего Кодекса. Из материалов дела усматривается, что на основании постановления Администрации Костромской области от 22 декабря 2015 года № 465а информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов и зарезервированных рабочих местах должна предоставляться в уполномоченный государственный орган ежемесячно до 20 числа месяца, следующего за отчетным. Окончанием периода 2018 года являлся январь 2019 года. Начиная с марта 2018 года, ООО «<данные изъяты>» такие сведения представлялись в искаженном виде. В связи с этим в отношении директора ООО «<данные изъяты>» ФИО3 был составлен протокол об административном правонарушении, предусмотренном ст. 19.7 КоАП РФ. В соответствии с ч. 1 ст.
работу граждан из числа инвалидов как по направлению органов службы занятости населения, так и непосредственно обратившихся к работодателю (часть 1 статьи 3 Закона Орловской области о квотировании). Созданные рабочие места, должны заявляться в органы службы занятости в виде вакансий, как разница между установленной квотой и рабочими местами, уже занятыми инвалидами. В случае выполнения работодателем квоты с использованием дополнительных возможностей, к ежемесячному отчету прилагается копия договора (согласно п. 11 Указаний по заполнению формы « Информация о выполнении квоты для приема на работу инвалидов», утвержденных приказом Управления труда №-48 от 01.06.2012 г.). 17.09.2013 г. Управлением труда и занятости Орловской области была проведена проверка соблюдения и выполнения Федерального Закона от 24.11.1995 г. №-181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» и п. 3 Закона Орловской области от 06.12.2007 г. №-726-03 «О квотировании рабочих мест для трудоустройства инвалидов в Орловской области» ЗАО «Приокский-Терминал». По результатам проверки был составлен протокол по делу об административном правонарушении
