по иммунопрофилактике Издание приказа об ответственных лицах за 1. Персональная прививочную работу, получение, хранение, ответственность за свой выдачу МИБП и соблюдение "холодовой цепи" раздел работы Организация работы учреждения по 2. Своевременность иммунопрофилактике выполнения Подбор и необходимая численность штатов 3. Работа в полном объеме Организация обучения мед. персонала: 4. Наблюдение за прививочной повышение квалификации на факультетах работой в динамике усовершенствования 1 раз в 5 лет, в ЛПУ - 5. Выявление проблем и ежегодно, первичный инструктаж при приеме на своевременное их решение работу 6. Доступность Внедрение новых автоматизированных методов (территориальная, организации работы информационная, режим Работа с населением: работы, стоимость услуг) справочно-информационная и удобство для населения социологический опрос 7. Соблюдение прав и Работа с общественностью обязанностей медиков и Работа с местными органами власти пациентов в соответствии с законом 8. Доверие к службе 2.1.2. Работа участкового педиатра, врача Те же ДДУ, шкалы, офиса семейного врача Проведение прививок: осмотр детей перед вакцинацией, одновременное введение
работника и характером выполняемой им работы в ходе: 1) технической учебы по месту основной деятельности; 2) обучения, в том числе с отрывом от производства, в учебных центрах, на курсах, в процессе стажировки; 3) проведения противоаварийных тренировок с целью проверки способности и приобретения навыков быстро и правильно ориентироваться при ликвидации аварийных ситуаций; 4) регулярного ознакомления с технической литературой. 3.3. При подготовке, поддержании и повышении квалификации работников из числа оперативного персонала следует предусматривать: 1) вводный инструктаж (при приеме на работу); 2) первичный инструктаж на рабочем месте (при необходимости); 3) повторный, внеплановый, целевой инструктажи (при необходимости); 4) разработку, согласование и утверждение индивидуальной программы подготовки; 5) теоретическую подготовку; 6) практическую подготовку с использованием технических средств обучения (при необходимости); 7) проверку знаний; 8) стажировку на рабочем месте (при необходимости); 9) дублирование на рабочем месте (при необходимости); 10) допуск к самостоятельной работе; 11) получение разрешений федерального органа исполнительной власти, осуществляющего государственное регулирование безопасности при использовании
проведении инструктажей по безопасности движения с водительским составом; Методических рекомендаций «Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения», утв. Письмом Минздрава РФ от 21.08.203г. № 2510/9486-03-32 25.06.2013 года при проведении плановой выездной проверки установлено, что ООО «Аллегро плюс» допустило нарушение требований и условий, предусмотренных специальным разрешением: МКГ-39-202368 от 31.08.2009г., выданным в соответствии с положением «О допуске российских перевозчиков к осуществлению международных автомобильных перевозок», утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.10.2001г. № 730., именно: - не проводятся вводные инструктажи при приеме на работу новых водителей. Журнал соответствующего вида инструктажа не представлен. Несмотря на это водители допущены к рейсу. - не организовало проведение обязательных периодических медицинских осмотров водителей. Так на момент проверки не представлены действующие медицинские справки о допуске к управлению транспортным средством на водителей ФИО2, ФИО3 и ФИО4 - сверка информации по ДТП с органами ГИБДД с декабря 2012г. по 24.06.2013г. не проводилась. По данному факту Управлением 25.06.2013 г. в отношении общества и в
признан виновным в совершении административного правонарушения, предусмотренного частью 3 статьи 5.27.1 КоАП Российской Федерации и подвергнут административному наказанию в виде штрафа в размере 15 000 рублей. В поданной на постановление должностного лица жалобе <данные изъяты> ООО «Тикане» ФИО1 просит отменить принятое постановление и прекратить производство по делу, указывая на то, что в ООО «Тикане» всего два сотрудника, в связи с чем создать комиссию из трех человек не представляется возможным. При этом ФИО5 прошла инструктажи при приеме на работу. В Постановлении Минтруда России, Минобразования России от 13.01.2003 №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не указана должность, занимаемая ФИО5, по которой нужно обязательно проходить проверку знаний требований по охране труда. В соответствии со статьей 212 Трудового кодекса Российской Федерации п.3.2.2.4 Приказа Минздравсоцразвития России от 12.04.2011 №302Н «Об утверждении перечней вредных и опасных производственных факторов и работ, при выполнении которых проводятся обязательные
Пензенской области по доверенности ФИО3 просила оставить постановление без изменения, а жалобу без удовлетворения. Выслушав пояснения участников процесса, исследовав материалы дела, суд приходит к следующему. Согласно ст.24.1 КоАП РФ задачами производства по делам об административных правонарушениях являются всестороннее, полное, объективное и своевременное выяснение обстоятельств каждого дела, разрешение его в соответствии с законом, обеспечение исполнения вынесенного постановления, а также выявление причин и условий, способствовавших совершению административных правонарушений. Согласно ст.212 ТК РФ работодатель обязан проводить инструктажи: при приеме на работу - вводный инструктаж, первичный в день, когда работник приступил к работе, повторный не реже 1 раза в 6 месяцев, а также внеплановый, целевой. Постановлением Минтруда РФ и Минобразования РФ от 13.01.2003 г. №1/29 «Об утверждении Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организации» предусмотрены виды обязательных инструктажей, в том числе повторный инструктаж. Повторный инструктаж проходят все работники, указанные в п.2.1.4 указанного Порядка, не реже одного раза
соблюдением законодательства Российской Федерации об охране труда Государственной инспекции труда в Республике Мордовия ФИО2 генеральный директор ООО «Тикане» был привлечен к ответственности по части 3 статьи 5.27.1 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, назначено наказание в виде штрафа пятнадцати тысяч рублей. Данное постановление считает незаконным и необоснованным последующим основаниям. Во - первых, ООО «Тикане» всего два сотрудника, в связи с чем создать комиссию из трех человек не предоставляется возможным. При этом <ФИО> прошла инструктажи при приеме на работу, что подтверждалось журналами прохождения инструктажей. Помимо этого в постановлении Минтруда России Минобразования России от 13 января 2003 №1/29 «Об утверждении порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций» не указана должность, занимаемая <ФИО>, по которой нужно обязательно проходить проверку знаний требований по охране труда. Во вторых <ФИО> прошла в соответствии со статьей 212 ТК РФ пункта 3.2.2.4 Приказ Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 №302Н «Об
