в ведении ФТС России, обеспечить неукоснительное соблюдение требований Инструкции. 3. Признать утратившим силу приказ ФТС России от 20 мая 2009 г. N 910 "Об организации работы по исчислению выслуги лет сотрудникам таможенных органов Российской Федерации". 4. Контроль за исполнением настоящего приказа возложить на первого заместителя руководителя ФТС России В.М. Малинина. Руководитель действительный государственный советник таможенной службы Российской Федерации А.Ю.БЕЛЬЯНИНОВ Приложение к приказу ФТС России от 6 августа 2013 г. N 1473 ИНСТРУКЦИЯ ОБ ОРГАНИЗАЦИИ РАБОТЫ ПО ИСЧИСЛЕНИЮСТАЖА СЛУЖБЫ (ВЫСЛУГИ ЛЕТ) СОТРУДНИКАМ ТАМОЖЕННЫХ ОРГАНОВ РОССИЙСКОЙ ФЕДЕРАЦИИ Инструкция об организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) сотрудникам таможенных органов Российской Федерации (далее - Инструкция) разработана в целях обеспечения единого порядка организации работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) сотрудникам таможенных органов Российской Федерации и во исполнение требований законодательства Российской Федерации. I. Организация работы по исчислению стажа службы (выслуги лет) для установления ежемесячной надбавки к окладу месячного денежного содержания за
ему дополнительный отпуск предоставляется пропорционально проработанному времени. Рабочим, инженерно-техническим работникам и служащим, постоянно занятым в производствах, цехах и на участках с вредными условиями труда, дополнительный отпуск может быть предоставлен полностью и до истечения 11 месяцев, если ежегодный (основной) отпуск предоставляется авансом. В тех случаях, когда у работника право на ежегодный (основной) и дополнительный отпуск возникает в различное время, то эти отпуска предоставляются ему одновременно и полностью. Пункт проиллюстрирован соответствующим примером. Согласно пункту 10 Инструкции при исчислениистажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца. В соответствии
правовой подход единообразно применяется арбитражными судами (например, определение ВАС РФ от 25.02.2013 № ВАС-1338/13 по делу № А63-12351/2011, Постановление Арбитражного суда Центрального округа от 25.04.2016 № Ф10-1322/2016, Постановление Девятнадцатого арбитражного апелляционного суда от 08.06.2015 по делу № А48-4504/2014). Таким образом, учитывая приведенные обстоятельства, правовую позицию, приведенную в письме Пенсионного фонда Российской Федерации от 14.12.2004 № КА-09-25/13379, положения Инструкции от 14.12.2009 № 987н, апелляционный суд пришел к выводу об отсутствии оснований для привлечения Общества к ответственности за представление недостоверных сведений индивидуального персонифицированного учета. Отказывая в удовлетворении требований Общества в части обоснования правомерности исчислениястажа , дающего права на досрочное назначение пенсии, уборщикам цеха № 17 и № 4, а также приемщикам цеха № 1, суд первой инстанции согласился с Управлением, что указанные работники не участвуют в технологическом процессе производства какой-либо продукции, а заняты обслуживанием производственных помещений, поэтому они не могут пользоваться правом на пенсионные льготы как технологический персоналсуд указал, что ОАО
31.07.2006 № 192п, заполняется при представлении сведений о застрахованном лице, у которого в расчетном периоде были какие-либо условия для назначения досрочной трудовой пенсии, отражаемые в таблице «Стаж работы за отчетный период», либо при необходимости выделения отдельных периодов его работы, периодов ухода за детьми и т.д. В соответствии с постановлением Правления Пенсионного Фонда Российской Федерации от 31.07.2006 № 192п «О формах документов индивидуального (персонифицированного) учета в системе обязательного пенсионного страхования и Инструкции по их заполнению» сведения об исчислении страхового стажа застрахованных лиц, находящихся в отпуске по уходу за ребенком, указываются в сведениях о начисленных и уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование и страховом стаже застрахованного лица (форма СЗВ-6-1) (пункт 71 Инструкции). Когда сотрудник не работал (находился в декрете, отпуске за свой счет или по уходу за ребенком, болел), в столбце «Исчисление страхового стажа» (графа «Дополнительные сведения») указывается код ДЕТИ. Если работник выполняет работы в режиме неполного рабочего дня, указывается
дающий право на ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда, включается только фактически отработанное в соответствующих условиях время. Трудовой кодекс не устанавливает механизма исчисления стажа работы, дающего право на дополнительный отпуск, в связи с чем, следует применять общие правила, аналогичные порядку определения количества дней отпуска, не использованного к моменту увольнения: продолжительность заработанного отпуска рассчитывается пропорционально отработанному во вредных и (или) опасных условиях времени. Пунктом 10 Инструкции № 273/П-20 установлено, что при исчислениистажа работы, дающего право на дополнительный отпуск или выплату компенсации за него пропорционально проработанному времени, количество полных месяцев работы в производствах, цехах, профессиях и должностях с вредными условиями труда определяется делением суммарного количества дней работы в течение года на среднемесячное количество рабочих дней. При этом остаток дней, составляющий менее половины среднемесячного количества рабочих дней, из подсчета исключается, а остаток дней, составляющий половину и более среднемесячного количества рабочих дней, округляется до полного месяца.
территории других государств, ветеранов, исполнявших обязанности военной службы (службы) в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и граждан, общая продолжительность военной службы (службы) которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, уволенных с военной службы (службы), если они поступили на работу в организации системы МВД России независимо от продолжительности перерыва. Пунктом 4.6 Инструкции предусмотрено, что при поступлении на работу в организацию системы МВД России пенсионеров по старости, а также лиц, уволенных со службы в органах внутренних дел или военной службы с правом на пенсию при выслуге 20 лет и более в календарном исчислении, стаж непрерывной работы (выслуга лет), дающий(ая) право на получение процентной надбавки, не прерывается, но время перерыва в этот стаж не включается. То есть если работник, занятый до ухода на пенсию на работах и должностях, дающих право на получение процентной надбавки за выслугу лет и имеющий стаж выслуги 20 лет и более в календарном исчислении имеет
рассмотрения и разрешения дела. Эти сведения могут быть получены из объяснений сторон и третьих лиц, показаний свидетелей, письменных и вещественных доказательств, аудио- и видеозаписей, заключений экспертов. Руководствуясь положениями указанных правовых норм, судебная коллегия, исследовав имеющиеся в деле доказательства в их совокупности, полагает, что в материалы гражданского дела представлены относимые и допустимые доказательства, подтверждающие тот факт, что ФИО1 с учетом положений п. 4.6 Инструкции, имея выслугу лет в календарном исчислении 21 год 01 месяц 20 дней, исчисленную в установленном законом порядке при его увольнении, имеет право на установление стажа непрерывной работы (выслугу лет), дающий(ую) право на получение процентной надбавки, предусмотренной данной инструкцией, с учетом стажа службы в УФСИН России по Томской области, вне зависимости от того, что перерыв между его увольнением из УФСИН России по Томской области и принятием на работу ФГКУ «УВО ВНГ России по Томской области» составил более 6 месяцев. Вопреки положениям ст. 56 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации,
