подлежит расторжению, и получатель субсидии обязан возвратить в областной бюджет субсидию. Показатели результативности предоставления субсидии устанавливаются департаментом в договоре на основании обязательств получателя субсидии в соответствии с п.п. 1 п. 7 Положения, согласно которому условиями предоставления субсидии является подтверждение получателем субсидии в течение срока действия договора о предоставлении субсидии выполнения указанных в бизнес-плане обязательств, Требования к расчету показателей среднемесячной заработной платы работников определены действующими в Российской Федерации инструкциями, указаниями, принятыми федеральными органами ( Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях, и в организациях, утвержденной Госкомстатом СССР от 17.09.20987 №17-10-0370, на основании федерального статистического наблюдения №П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденными приказом Росстата от 26.10.2015 №498, п.п. 14-14 Указаний по заполнению формы федерального статистического наблюдения №МП (микро) «Сведения об основных показателях деятельности микропредприятия», утвержденных приказом Федеральной службы государственного статистики от 02.11.2016 №704. Исполнение договоров включает в себя достижение результатов предоставления субсидии
участии в нем 4 человек. Между тем, в силу пункта 6 статьи 12.1 Закона о банкротстве, собрание работников, бывших работников должника правомочно, если на нем присутствует более чем половина числа работников, бывших работников должника, известных на дату созыва такого собрания. При этом, положения Закона о банкротстве при подсчете голосов на собрании работников (бывших работников) не предусматривают норму об учете среднесписочного количества работников. Аналогичным образом, не учитывается среднесписочное количество конкурсных кредиторов. В этой связи, Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях» утв. Госкомстатом СССР от17.09.1987, не подлежит применению при подсчете голосов на собрании работников (бывших работников) в процедуре банкротства. Подводя итоги заочного голосования, временный управляющий исходил из максимального ему известного количества работников и бывших работников должника 11 человек. Доводы заявителей о том, что временный управляющий осуществляет деятельность (ведет свою игру) не в интересах работников должника, правомерно отклонены судом первой инстанции как несостоятельные.
своих требований или возражений, считаются признанными другой стороной, если они ею прямо не оспорены или несогласие с такими обстоятельствами не вытекает из иных доказательств, обосновывающих представленные возражения относительно существа заявленных требований. Документы, приложенные к отзыву на исковое заявление, в частности копии расписаний постов караула № 1, караула № 2, караула № 3, несоответствие данных Табеля учета рабочего времени (не имеют доказательственного значения в споре) не являются допустимыми и относимыми доказательствами по настоящему делу. Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утвержденной Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. № 17-10-0370) на договорные отношения между истцом и ответчиком не распространяется и служит руководством для государственных, кооперативных и общественных предприятий, объединений, учреждений, организаций при составлении и представлении отчетности по труду. В соответствии со статьей 71 АПК РФ арбитражный суд оценивает доказательства по своему внутреннему убеждению, основанному на всестороннем, полном, объективном и непосредственном исследовании имеющихся
каждого из ее обособленных подразделений исходя из доли прибыли, приходящейся на эти обособленные подразделения, определяемой как средняя арифметическая величина удельного веса среднесписочной численности работников (расходов на оплату труда) и удельного веса остаточной стоимости амортизируемого имущества этого обособленного подразделения соответственно в среднесписочной численности работников (расходах на оплату труда) и остаточной стоимости амортизируемого имущества, определенной в соответствии с пунктом 1 статьи 257 НК РФ, в целом по налогоплательщику. При определении среднесписочной численности работников следует руководствоваться Инструкцией по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях», утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 № 17-10-0370 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, согласно пунктам 9 и 9.2 которой в списочный состав работников предприятия включаются все работники, принятые на постоянную, сезонную, а также на временную работу на срок один день и более, со дня зачисления их на работу. В списочном составе работников за каждый календарный
№ 1 к договорам о предоставлении субсидии в качестве ожидаемых показателей результатов указано количество рабочих мест - 149 чел., средняя заработная плата работников из расчета на одного работника указана 36 900 руб. Сведения о средней заработной плате принимались Департаментом без возражений. Согласно акту встречной проверки от 18.12.2017 контрольно-счетной палатой сделан вывод, что обществом выполнен показатель «среднемесячная зарплата из расчета на одного работника» на 93,2-96,9%. Расчет указанного показателя произведен Контрольно-счетной палатой в соответствии с Инструкцией по статистикечисленности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждения и в организациях, утвержденной Госкомстатом СССР от 17.09.1987 № 17-10-0370, и Указаниями по заполнению форм федерального статистического наблюдения № П-4 «Сведения о численности и заработной плате работников», утвержденными приказом Росстата от 26.10.2015 № 498, исходя из среднесписочного состава работников общества. Указания, утвержденные Приказом № 498, действовали для отчетности за 2017 год. Однако согласно информации, содержащейся также в акте поверки от 26.12.2017, следует, что
от их организационно-правовых форм по заочной форме обучения, успешно обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении, и законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе. Аналогичные положения содержались и в ст.198 Кодекса законов о труде РФ (утв. ВС РСФСР 09.12.1971), действовавшим в спорный период до 01.02.2002. Согласно п.130 Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Госкомстатом СССР 17.09.1987 N 17-10-0370) (ред. от 20.04.1993), в число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственные экзамены, защищающим дипломные проекты или сдающим экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется полностью или частично заработная плата. В соответствии с п.4 Правил
обучающимся в этих учреждениях, работодатель предоставляет дополнительные отпуска с сохранением среднего заработка. Причем данные дополнительные отпуска предоставляются работодателем ежегодно, пока работник обучается в высшем учебном заведении, и законодатель не связывает предоставление этих дополнительных отпусков с соответствием профиля образовательного учреждения выполняемой работе. Аналогичные положения содержались и в ст. 198 Кодекса законов о труде РФ (утв. ВС РСФСР 09 декабря 1971 г.), действовавшим в спорный период и до 01 февраля 2002 года. Согласно п. 130 Инструкция по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях (утв. Госкомстатом СССР 17 сентября 1987 г. N 17-10-0370) (ред. от 20 апреля 1993 г.), в число человеко-дней учебных отпусков включаются человеко-дни неявок на работу в связи с предоставлением отпусков работникам, сдающим зачеты или экзамены в период экзаменационной сессии или государственные экзамены, защищающим дипломные проекты или сдающим экзамены на аттестат о среднем образовании, если за ними сохраняется полностью или частично заработная
руководитель или специалист, не реже одного раза в три года. В отношении же работников рабочих профессий действует пункт 2.2.1, при котором работодатель (или уполномоченное им лицо) обязан организовать в течение месяца после приема на работу обучение безопасным методам и приемам выполнения работ всех поступающих на работу лиц, а также лиц, переводимых на другую работу. Обучение по охране труда проводится при подготовке работников рабочих профессий, переподготовке и обучении их другим рабочим профессиям. Пункты 33-35 Инструкции по статистике численности и заработной платы рабочих и служащих на предприятиях, в учреждениях и организациях, утвержденной Госкомстатом СССР 17.09.1987 года № 17-10-0370 по согласованию с Госкомтрудом СССР, Госпланом СССР, Минфином СССР, Госбанком СССР и ВЦСПС, содержат критерии отнесения работников к определенной категории. Так, к рабочим относятся лица, непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и др. К руководителям относятся работники, занимающие должности руководителей предприятий и
