отвечала на вопросы, которые входят в соответствии с ФЗ «Об оценочной деятельности» в ее область познания работы. ФИО9 имеет диплом о высшем образовании по специальности «стандартизация и сертификация», стаж экспертной работы более 5 лет. ФИО9 имеет высшее образование с квалификацией инженер-механик по специальности «Метрология, сертификация, стандартизация, металлорежущие станки и инструмент» стаж работы по специальности более 20 лет. Согласно Квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденного Постановлением Минтруда России от 21.08.1998 года инженер по стандартизации должен обладать следующими познан6иями: Единую систему технологической подготовки производства; отраслевые стандарты; порядок проведения нормализационного контроля, расчета уровня стандартизации и унификации технической документации, методы составления технических заданий на разработку стандартов и других документов по стандартизации; порядок проведения сертификации продукции в РФ; конструктивные данные выпускаемой продукции и технологию ее производства. В профессиональные познания инженера по сетрификации на основании Профессионального стандарта специалиста по сертификации продукции (утвержден приказом Минтруда и соцразвития от 31.10.2014) входят: оценка соответсвия фактических
требованиям действующего законодательства по промышленной безопасности и антитеррористической защищенности предприятия. Судом установлено, что согласно отчету конкурсного управляющего о своей деятельности и о результатах проведения конкурсного производства в отношении ПАО «Тантал» от 20.12.2021 в штате предприятия числится 14 человек, 2 из которых находятся в декретном отпуске: ФИО4 - начальник управления энергетики; ФИО5 - начальник 22 цеха/электрик; ФИО6 - старший документовед-машинистка 1 кат.; ФИО7 - юрист; ФИО8 - ведущий экономист по финансовой работе; ФИО9 - инженер по стандартизации 1 кат./архивариус; ФИО10 - начальник отдела пожарной профилактики и сигнализации; ФИО11 - электромонтер по ремонту и обслуживанию оборудования цеха; ФИО12 - инженер 1 кат.; ФИО13 - начальник службы контроля качества; ФИО14 - ведущий бухгалтер; ФИО15 - юрисконсульт 2 кат.; ФИО16 - заместитель начальника отдела экономики; ФИО17 - старший дежурный бюро пропусков. Согласно пояснениям конкурсного управляющего и представленным в материалы дела отчетам работников ПАО «Тантал» о проведенной работе, необходимость сохранения штатных единиц обусловлена следующим.
наименования юридического лица необходимо написать заявление. Заявление и на увольнение из ОАО «Завод «Автоприбор» и на устройство в ООО «Завод «Автоприбор» (также на должность сварщика) им оформлено в отделе кадров ОАО «Завод «Автоприбор», Трудовую книжку из отдела кадров не забирал. Условия труда в связи с переводом в ООО не изменились (т. 3, л. д. 25 – 28). Аналогичные показания даны ФИО31 – слесарь по сборке металлоконструкций (протокол допроса от 28.03.2016), ФИО32 – ведущий инженер по стандартизации (протокол от 29.03.2015), ФИО33 – маляр (протокол от 29.03.2015) (т. 7, л. д. 73 – 87). Указанные обстоятельства подтверждают выводы инспекции о согласованности действий ОАО «Завод «Автоприбор» и ООО «Завод «Автоприбор» по переводу персонала. При таких обстоятельствах судебная коллегия полагает, что разделение (перевод) сотрудников из акционерного общества в общество с ограниченной ответственностью вопреки выводам суда первой инстанции носило формальный характер. Судебная коллегия не может согласиться с выводом суда первой инстанции об отсутствии оснований
что ФИО1 не выполнила поставленную задачу и даже не пыталась, за неисполнение п. 4.49 должностной инструкции ведущего инженера-технолога ПТО от 01.02.2017 ходатайствует о снижении премиальной части заработной платы за ноябрь в размере 100 %. Из представленной премиальной карты за ИП по итогам работы за ноябрь 2020 г. следует, что у ФИО1 размер премии составляет 0,00 % в обосновании оценки указано «не исполнение п.п.4.49, 4.38, 4.42 ди». Так согласно п. 4.38 Должностной инструкции ведущий инженер по стандартизации производственно-технического отдела обязан добросовестно исполнять свои требования обязанности, возложенные на не него трудовым договором, должностной инструкции. Наряду с выполнением обязанностей, изложенных в инструкции, выполнять другие поручения по указанию своего непосредственного руководителя, которые по своей сущности относятся к сфере выполняемых им функций или являются производственной необходимостью. (п. 4.49 Должностной инструкции) Соблюдать установленных график документооборота, своевременно предоставлять необходимые документы, согласно области своей ответственности (п. 4.42 Должностной инструкции). В соответствии с п. 4.34 должностной инструкции ведущий
