в организации имеется две должности бухгалтера, дополнительное рабочее место бухгалтера для трудоустройства безработного гражданина или гражданина, ищущего работу, вакантно. Сведения о потребности в работниках, наличии свободных мест (вакантных должностей) подавались в установленный соглашением срок. При этом ГКУ Центр занятости населения Рязанской области не направлял ответчику работников, за исключением ФИО7, уволившейся по собственному желанию в 2016 году. Также, возражая по доводам истца, ответчик указал, что Постановлением Госкомстата РФ от 05.01.2004 №1 "Об утверждении унифицированных форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты" на работодателя не возлагается обязанность отражать в табелях учета рабочего времени сведения о вакантных рабочих местах. Количество штатныхединиц определенной должности в организации подтверждается штатным расписанием. Представитель третьего лица поддержал правовую позицию, изложенную в отзыве на исковое заявление, согласно которой на заявленные вакансии бухгалтера в период с 01.11.2016 по 27.05.2019 граждане, зарегистрированные в качестве безработных и в целях поиска подходящей работы, не направлялись в связи с
к договору от 30.11.2009 № 2 (в редакции от 01.01.2014) численность личного состава пожарной части по охране объектов АО «Искож» составляет 25 единиц. В период проведения организационно-штатных мероприятий по исключению пожарной части № 2 по охране АО «Искож» из штатного расписания МАУ «УПО» 2 работника пожарной части №2 были переведены в другие структурные подразделения работодателя (в пожарные части №3 и №4), 4 работника прекратили (расторгли) трудовые отношения по своей инициативе, 1 работник умер, что подтверждается приказами на сотрудников ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7 и 1 штатная единица была вакантной. Истец указывает, что в период действия уведомлений о расторжении трудовых договоров по пункту 2 части 1 статьи 81 ТК РФ иные вакантные должности, соответствующие уровню квалификации увольняемых сотрудников, в штатном расписании МАУ «УПО» отсутствовали. В этой связи истец был вынужден прекратить (расторгнуть) трудовые отношения с 17 сотрудниками пожарной части № 2 МАУ «УПО», что подтверждается приказами на сотрудников ФИО8,
своей деятельности, поскольку допускается только при наличии к тому оснований, то есть является исключением. Кроме того, Закон о банкротстве не предусматривает введение в процедуре конкурсного производства новых штатных единиц, конкурсный управляющий вправе принимать на работу лиц только в рамках действовавшего до признания должника банкротом штатного расписания на вакантные должности в соответствии с целями конкурсного производства. Как установили суды первой и апелляционной инстанций, Комбинат в период конкурсного производства не осуществлял хозяйственную деятельность; объем работы бухгалтерии значительно снизился и был сведен к выплате заработной платы 29 оставшимся работникам, сдаче налоговой и бухгалтерской отчетности с «нулевыми» показателями, ведению кассы должника и составлению кассовых отчетов. В штате Комбината продолжали работу три бухгалтера: ФИО13, ФИО14 и ФИО11; многолетний опыт работы на предприятии должника ФИО13 и ФИО14 свидетельствует о достаточной квалификации и компетенции данных работников в области бухгалтерского и налогового учета. В штатном расписании должника от 30.04.2013 имелись должности главного инженера и главного механика, а также
