обоснование иска ФИО2 ссылался на то, что 16 мая 2019 г. он был принят на работу на должность менеджера по развитию АО «Ассист 24, группа Дельта Консалтинг» (с 22 сентября 2020 г. акционерное общество «Эспайр Лайфстайлз ЕЕСА», далее - АО «Эспайр Лайфстайлз ЕЕСА») на неопределенный срок с должностным окладом 150 000 руб. и испытательнымсроком 3 месяца. Приказом работодателя от 4 июля 2019 г. ФИО2 привлечен к дисциплинарной ответственности в виде выговора за ненадлежащее исполнение своих должностных обязанностей, выразившееся в нарушении пункта 22 приложения № 1 к трудовому договору в части обязанности по соблюдению распоряжения руководителя и пункта 23 приложения № 1 к трудовому договору о выполнении иных заданий и распоряжений руководителя отдела продаж и маркетинга. 05 июля 2019 г. ФИО4 было вручено уведомление о расторжении с ним трудового договора по статье 71 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с неудовлетворительным результатом испытания ввиду неисполнения (ненадлежащего исполнения) должностных обязанностей.
РФ) с назначением наказания в виде лишения свободы условно на 4 года с испытательным сроком 4 года (приговор вступил в законную силу 23.06.2022). В соответствии со статьей 86 УК РФ лицо, осужденное за совершение преступления, считается судимым со дня вступления обвинительного приговора суда в законную силу до момента погашения или снятия судимости. В силу части 3 статьи 86 УК РФ судимость в отношении лиц, условно осужденных, погашается по истечении испытательногосрока. Таким образом, на момент проведения аукциона и заключения контракта руководитель Общества ФИО4 имел непогашенную судимость за преступления в сфере экономики, следовательно, заявка Общества не соответствовала требованиям пункта 7 части 1 статьи 31 Закона № 44-ФЗ, а проведенный аукцион является недействительным и заключенный по его результатам контракт является ничтожным на основании части 1 статьи 168 Гражданского кодекса Российской Федерации (далее - ГК РФ), как нарушающий запрет, установленный пунктом 7 части 1 статьи 31 Закона № 44-ФЗ, и посягающий на публичные
экспертной организации, в которых заявитель просит отказать в удовлетворении ходатайства экспертной организации о продлении срока проведения экспертизы. Определением Восемнадцатого арбитражного апелляционного суда от 17.07.2023 (резолютивная часть объявлена 13.07.2023) ходатайство общества с ограниченной ответственностью « Испытательная лаборатория» о продлении срока проведения экспертизы по делу № А07-15617/2019 удовлетворено. Продлен срок проведения экспертизы до 23.07.2023. 22.07.2023 от Управления ФНС России по РБ поступило ходатайство о привлечении его к участию в деле в качестве третьего лица, не заявляющего самостоятельных требований относительно предмета спора (т. 8, л. д. 45). В удовлетворении указанного ходатайства отказано, кроме того, судом апелляционной инстанции 17.10.2022 уже выносилось определение об отказе. 01.08.2023 от ООО «Самаратранснефть-Сервис» посредством системы «Мой Арбитр» поступило ходатайство о наложении судебного штрафна руководителя экспертной организации. В Восемнадцатый арбитражный апелляционный суд 07.08.2023 поступило заявление ООО «Самаратранснефть-Терминал» об ускорении рассмотрения дела № А07-15617/2019 в связи с тем, что срок проведения экспертизы продлялся судом дважды, однако заключение экспертизы до настоящего
в возражениях, дополнениях к ним и пояснениях. Заслушав лиц, участвующих в деле, исследовав доказательства по делу, арбитражный суд установил следующее. Общество с ограниченной ответственностью «Аналитик» зарегистрировано в качестве юридического лица 24 апреля 1996 года регистрационной палатой администрации города Абакана. Обществу выдан аттестат аккредитации испытательной лаборатории (центра) №POCC RU 0001.21 ПФ67, удостоверяющий, что ООО «Аналитик» соответствует требованиям ГОСТа Р ИСО/МЭК 17025-2009, аккредитовано на техническую компетентность для проведения работ по испытаниям в соответствии с областью аккредитации. Область аккредитации определена в приложении к указанному аттестату и является его неотъемлемой частью. Срок действия названного аттестата установлен с 23 апреля 2014 года по 14 апреля 2016 года. На основании письма заместителя руководителя Федеральной службы по аккредитации №26248/03-нс от 3 августа 2015 года и.о. руководителя Управления Федеральной службы по аккредитации по Сибирскому федеральному округу 10 августа 2015 года издан приказ №СФО-вн/9-П-ВД (в редакции приказа и.о. руководителя управления от 10 сентября 2015 года) о проведении внеплановой документарной
нарушения трудовой дисциплины. Он утром и с обеда приходил с опозданием, не уведомлял, где находится, в отличие от директора. В соответствии со ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. Испытательный срок для руководителей организаций и их заместителей, не может превышать шести месяцев. В соответствии со ст. 71 ТК РФ работодатель имеет право при истечении срока испытания расторгнуть трудовой договор с работником, предупредив его об этом в письменной форме не позднее чем за три дня с указанием причин, послуживших основанием для признания этого работника не выдержавшим испытание. Решение работодателя работник имеет право обжаловать в суд. В соответствии со ст. 237 ТК РФ моральный вред, причиненный работнику неправомерными
