утвержденного Приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, который не должен превышать 1 месяца, тогда как в п. 5.1, п. 5.2 трудового договора от 02.12.2016 г. учетный период составляет 6 месяцев. Указанное нарушение повлекло за собой неправильное исчисление заработной платы, оплаты сверхурочных часов. Пунктом 1.7 трудового договора ему установлено испытание при приеме на работу сроком на 3 месяца, тогда как при заключении трудового договора на срок от 2 до 6 месяцев испытательный срок не может превышать 2 недель (ст.ст. 11,22,70 ТК РФ). Также работодателем не проведена специальная оценка условий труда, в трудовом договоре не определены условия труда на рабочем месте; работодателем не проведены мероприятия по охране труда, тем самым, нарушены права работника на работу в условиях, отвечающих требованиям трудового законодательства и государственных стандартов в области охраны труда; не оформлена личная карточка работника, работнику не выданы индивидуальные средства защиты, что лишает работников на предоставление ряда значимых гарантий и компенсаций,
Положения от 25.07.2018г. Данные Положения, по мнению истца, регулируют оплату труда работников ООО «Мегаполис». Указанными Положениями предусмотрена выплата ежемесячной премии <данные изъяты> в размере в процентах (0,13%) от суммы арендной платы. Указанная премия в период с ноября 2017г. по апрель 2018г. ему выплачивалась не в полном объеме, по причине установления испытательного срока, который был прекращен 25.04.2018г. приказом №. Полагает приказ № от 08.11.2017г. об установлении испытательного срока продолжительностью 6 месяцев незаконным, поскольку испытательный срок не может превышать 3-х месяцев. Кроме того, согласно имеющейся договоренности между ООО «Мегаполис» и <данные изъяты>, за перезаключение закончивших действие договоров аренды выплачивается вознаграждение в размере 1,5% от суммы аренды. В нарушение указанной договоренности за март 2018г. ему было начислено 9 026 рублей 70 коп., в то время как оговоренный процент вознаграждения составляет 34 575 рублей 81 коп. Поскольку работодатель своевременно не произвел начисление и выплату указанных сумм заработной платы, с него подлежит взысканию денежная
РФ испытательный срок продлен, несмотря на то, что истица не подписывала соглашение об изменении условий трудового договора. Принимая во внимание, что период нахождения ФИО3 на больничном с 08.01.2021 по 14.04.2021 составляет 97 дней, а испытательный срок по трудовому договору с 13.10.2020 по 12.01.2021 составляет 91 календарный день, то продление испытательного срока на 5 календарных дней с установлением последнего дня испытательного срока 19.04.2021, нарушает положения п. 5 ст. 70 ТК РФ, устанавливающей, что испытательный срок не может превышать трех месяцев. Суд также не может согласиться с данным доводом истицы по следующим основаниям. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе (часть первая статьи 70 ТК РФ). В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (часть третья статьи 70 ТК
срок от 2 до 6 месяцев испытание не может превышать 2 недели. В представленных материалах дела установлено, что приказом и. о. генерального директора ФИО1 принята на работу временно, на период сезонных работ (л. д. 3). Приказом и. о. генерального директора сезонные работы на предприятии установлены с ДД.ММ.ГГГГ по ДД.ММ.ГГГГ, то есть не превышающие 6 месяцев. ФИО1 принята на работу с испытательным сроком 3 месяца, что противоречит действующему трудовому законодательству. По действующему законодательству испытательный срок не может превышать 2 недели. О том, что ФИО1 принята на сезонные работы, она должна быть предупреждена при заключении трудового договора в соответствии со ст. 294 ТК РФ. Из представленного трудового договора установлено, что истица принята на работу в качестве рабочей подвала на неопределенный срок (бессрочно). Приказом № ФИО1 уволена с ДД.ММ.ГГГГ по истечение срока трудового договора (п. 2 ст. 58) ст. 77 п. 2 ТК РФ, основание: окончание сезонных работ. В соответствии с п.
