Итоги выполнения коллективного договора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

Соглашения Объединение и Профсоюз берут на себя следующие обязательства: 4.3.1. принимать участие в разработке нормативно-правовых актов и законопроектов, касающихся развития и регулирования оценочной деятельности и других видах экономической деятельности, связанных с определением стоимостей в Российской Федерации; 4.3.2. сотрудничать в обмене информацией, передовым опытом и проведении общественных мероприятий; 4.3.3. оказывать методическую помощь в подготовке и заключении коллективных договоров в организациях, указанных в пункте 3.1 настоящего Соглашения, а также принимать участие в мероприятиях по подведению итогов выполнения коллективных договоров ; 4.3.4. создавать условия для формирования различных систем страхования, а также негосударственного пенсионного обеспечения; 4.3.5. осуществлять организационно-методические мероприятия, направленные на создание и развитие системы негосударственного пенсионного обеспечения Работников, защиту прав и законных интересов вкладчиков и участников негосударственных пенсионных фондов, имеющих договоры о негосударственном пенсионном обеспечении с негосударственными пенсионными фондами; 4.3.6. участвовать в разработке профессиональных стандартов, развитии системы независимой оценки квалификации работников, систем оплаты и нормирования труда Работников; 4.3.7. определять единую квалификационную (должностную, штатную)

быть предусмотрено, что каждое из лиц, входящих в состав коллективного участника, согласно на заключение с заказчиком по итогам закупки отдельного договора в случае, если заказчик примет такое решение, однако оно не вправе требовать от заказчика заключения отдельных договоров по итогам закупки; в случае принятия заказчиком решения о заключении по итогам закупки нескольких договоров по числу членов коллективного участника (с каждым членом коллективного участника) объем принимаемых обязательств и предоставляемых прав определяется в соответствии с распределением номенклатуры, объемов, стоимости и сроков поставки товаров, выполнения работ, оказания услуг между членами коллективного участника, указанным в соглашении; в случае, если заказчиком не принято такое решение, договор заключается с лидером или со множеством лиц на стороне поставщика (включая всех лиц, выступающих на стороне коллективного участника) согласно условиям документации о закупке. 10.5.3. Требования, установленные в соответствии с подпунктами 10.4.3(1), 10.4.3(3) - 10.4.3(6) Положения, предъявляются к каждому члену коллективного участника отдельно. 10.5.4. Требования, установленные в соответствии с подпунктом

работника и его личного вклада в обеспечение выполнения предприятием договорных обязательств. Премирование работников по результатам их труда есть право, а не обязанность руководителя и зависит, в частности, от качества труда работников и прочих факторов, могущих оказывать влияние на сам факт и размер премирования. В силу пункта 2.1 Положения о премировании им предусмотрено текущее и единовременное премирование. Текущее (ежемесячное) премирование осуществляется по итогам работы за месяц в случае достижения работником высоких производственных показателей при одновременном безупречном выполнении работником трудовых обязанностей, возложенных на него трудовым договором, должностной инструкцией и коллективным договором , а также распоряжения непосредственного руководителя. При этом под высокими производственными показателями в данном Положении понимается: рост объема продаж и связанных с ним доходов, снижение расходов на продажи и услуги, соблюдение договорной дисциплины, снижение величины дебиторской при одновременном контроле кредиторской задолженностей; недопущение порчи продукции в результате ее хранения, строгое выполнение правил приемки продукции по количеству и качеству, отсутствие рекламаций от Заказчика

г. – 94600 руб., в 2005 г. – 82350 руб. Условия трудового соперничества, порядок оценки работы подразделений, каждого работника индивидуально и размеры материального поощрения по результатам соревнования включены в коллективные договоры 2003-2005 г.г. (раздел У111). Как следует из указанного раздела, суммы выплачиваемых премий, в конечном итоге, определялись по результатам выполнения работником возложенных на него трудовым договором обязанностей. Данные выплаты осуществлялись ежемесячно после подведения итогов соревнования. Учитывая изложенное, суд считает, что квалификация данных выплат как подлежащих налогообложению единым социальным налогом соответствует положениям п. 1 ст. 236, п. 1 ст. 237, ст. 255 Налогового кодекса РФ. В Положениях об оплате труда, являющихся приложениями к коллективным договорам , действовавшим в проверяемом периоде, предусматривалось премирование работников за выполнение особо важных, сложных и непредвиденных работ, которое осуществлялось по усмотрению начальников цехов. Источником таких выплат, как следует из разделов 111 коллективных договоров, являлся фонд материального поощрения. Как следует из имеющихся в материалах дела приказов, премии

штатное расписание учреждения № 4-шт, согласно которому с 01.01.2015 г. штат учреждения составляет 158,5 единиц с фондом оплаты труда 2 538 938,31 руб. Штатным расписанием № 4-шт от 26.12.2014 г. в отделе охраны территории филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» также предусмотрена должность участкового государственного инспектора по охране окружающей среды с окладом в 8 700 рублей. 02 февраля 2016 года в филиале «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» было проведено собрание трудового коллектива, на котором рассматривались итоги выполнения коллективного договора . На собрании были представлены документы (штатное расписание и другие), из которых истец узнал, что в филиале «Болоньский» у госинспекторов по охране окружающей среды самые низкие оклады по сравнению с госинспекторами, работающими в филиалах «Анюйский» и «Большехекцирский» ФГБУ «Заповедное Приамурье». Кроме того, истцу стало известно, что в 2015 году гострудинспекция по Хабаровскому краю по заявлению бывшего работника ФГБУ «Государственный заповедник «Болоньский» ФИО2 проводила проверку по данным фактам и внесла администрации ФГБУ «Заповедное Приамурье»

утверждено штатное расписание учреждения № 4-шт, согласно которому с 01.01.2015 г. штат учреждения составляет 158,5 единиц с фондом оплаты труда 2 538 938,31 руб. Штатным расписанием № 4-шт от 26.12.2014 г. в отделе охраны территории филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» также предусмотрена должность государственного инспектора по охране окружающей среды с окладом в 8 050 рублей. 02 февраля 2016 года в филиале «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» было проведено собрание трудового коллектива, на котором рассматривались итоги выполнения коллективного договора . На собрании были представлены документы (штатное расписание и другие), из которых истец узнал, что в филиале «Болоньский» у госинспекторов по охране окружающей среды самые низкие оклады по сравнению с госинспекторами, работающими в филиалах «Анюйский» и «Большехекцирский» ФГБУ «Заповедное Приамурье». Кроме того, истцу стало известно, что в 2015 году гострудинспекция по Хабаровскому краю по заявлению бывшего работника ФГБУ «Государственный заповедник «Болоньский» ФИО2 проводила проверку по данным фактам и внесла администрации ФГБУ «Заповедное Приамурье»

ДД.ММ.ГГГГ директора ФГБУ «Заповедное Приамурье» утверждено штатное расписание учреждения №, согласно которому с ДД.ММ.ГГГГ штат учреждения составляет 158,5 единиц с фондом оплаты труда 2 538 938,31 руб. Штатным расписанием № от ДД.ММ.ГГГГ в отделе охраны территории филиала «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» также предусмотрена должность государственного инспектора по охране окружающей среды (по административной практике), с окладом с ДД.ММ.ГГГГ 7500 рублей ДД.ММ.ГГГГ в филиале «Болоньский» ФГБУ «Заповедное Приамурье» проведено собрание трудового коллектива, на котором рассматривались итоги выполнения коллективного договора . На собрании руководителем филиала «Болоньский» ФИО2. представлены документы (штатное расписание и другие), из которых истица я узнала, что в филиале «Болоньский» у госинспекторов по охране окружающей среды самые низкие оклады по сравнению с госинспекторами, работающими в филиалах «Анюйский» и «Большехекцирский» ФГБУ «Заповедное Приамурье». Истице стало известно, что в ДД.ММ.ГГГГ. гострудинспекция по Хабаровскому краю по заявлению бывшего работника ФГБУ «Государственный заповедник «Болоньский» ФИО8 проводила проверку по данным фактам и внесла администрации ФГБУ «Заповедное

либо его части) недействительным. Могут быть признаны недействительными конкретные условия коллективного договора, ухудшающие положение работников, которые не подлежат применению при рассмотрении индивидуального трудового спора. Из постановления конференции коллектива ФГБОУ ВО ДВГУПС от ДД.ММ.ГГГГ на которой был принят коллективный договор ДВГУПС на ДД.ММ.ГГГГ годы, следует, что на конференции был заслушан и обсужден доклад председателя ППО работников ДВГУПС ФИО7 «О выполнении коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы и принятие коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы». Кроме того, итоги выполнения коллективного договора на ДД.ММ.ГГГГ годы были рассмотрены на заседаниях профсоюзного комитета ППО работников, администрации и комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, которой, с учетом всех замечаний, дано указание внести дополнения и изменения в коллективный договор университета на ДД.ММ.ГГГГ годы. Коллективный трудовой договор ДВГУПС на ДД.ММ.ГГГГ годы в соответствии с требованиями ст.50 ТК РФ зарегистрирован Комитетом по труду и занятости населения <адрес> ДД.ММ.ГГГГ. за №. При уведомительной регистрации коллективного договора условий, ухудшающих положение работников по сравнению с