рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6., каб. б/н. ФИО1, ознакомившись с приказом Юго-Западного банка Сбербанка России от 3 июня 2019 г. о перемещении ее с 7 июня 2019 г. на рабочее место по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н, обратилась к работодателю с просьбой разъяснить ей причины измененияадреса, по которому располагается ее рабочее место. В связи с непредоставлением работодателем разъяснений по вопросу перемещения ФИО1 на рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н, она 10 и 11 июня 2019 г. находилась по прежнему месту работы по адресу: <...>. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
составе конкретных видов деятельности, по истечении срока их действия подлежат переоформлению в порядке, установленном статьей 18 настоящего Федерального закона, при условии соблюдения лицензионных требований, предъявляемых к таким видам деятельности. Переоформленные лицензии действуют бессрочно. В соответствии с частью 1 статьи 18 Закона о лицензировании лицензия подлежит переоформлению в случаях реорганизации юридического лица в форме преобразования, изменения его наименования, адресаместа нахождения, а также в случаях изменения места жительства, имени, фамилии и (в случае, если имеется) отчества индивидуального предпринимателя, реквизитов документа, удостоверяющего его личность, адресов мест осуществления юридическим лицом или индивидуальным предпринимателем лицензируемого вида деятельности, перечня выполняемых работ , оказываемых услуг, составляющих лицензируемый вид деятельности. Согласно части 3 статьи 18 Закона о лицензировании для переоформления лицензии лицензиат, его правопреемник или иное предусмотренное федеральным законом лицо представляет в лицензирующий орган, предоставивший лицензию, либо направляет заказным почтовым отправлением с уведомлением о вручении заявление о переоформлении лицензии, оригинал действующей лицензии и документ, подтверждающий уплату государственной
237 Трудового кодекса РФ, моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах, определяемых соглашением сторон трудового договора. В случае возникновения спора факт причинения работнику морального вреда и размеры его возмещения определяются судом независимо от подлежащего возмещению имущественного ущерба. В связи с тем, что в настоящем судебном заседании установлен факт нарушения трудовых прав истицы действиями ответчика, нарушившего срок извещения ФИО2 об изменении условий трудового договора ( изменение адреса места работы истицы) и допустившего возникновение простоя работы ФИО2, лишив ее возможности осуществлять трудовую деятельность с августа по октябрь 2016 года, суд находит подлежащим удовлетворению требование истицы о взыскании в ее пользу с ответчика денежных средств в счет компенсации морального вреда. При определении размера компенсации морального вреда суд в соответствии со ст. 237 Трудового кодекса РФ учитывает то, что ФИО2 претерпела нравственные страдания, обусловленные невозможностью трудиться в период времени с августа по октябрь 2016 года.
в обоснование заявленных требований на то, что между ней и ответчиком заключен трудовой договор № от ДД.ММ.ГГГГ, по условиям которого она принята на должность старшего эксперта группы финансового, правового и кадрового обеспечения Управления материально-технического обеспечения ГКУ МО «Мособлпожспас», место работы определено договором по адресу: Московская № ДД.ММ.ГГГГ начальник УМТО ГКУ МО «Мособлпожспас» издал приказ об изменении условий трудового договора, заключенного с истцом. ДД.ММ.ГГГГ истцом получено уведомление об изменении условий трудового договора, а именно изменение адреса места работы и определении его с ДД.ММ.ГГГГ по адресу: <адрес>. Полагала, что фактически работодатель известил ее о переводе в другую местность к другому работодателю, между тем, она не изъявляла желания и не давала письменного согласия на перевод в другую местность к другому работодателю, наоборот, служебной запиской выразила мнение о несоответствии применения ст. 74 к ситуации об изменении адреса места работы. Просила признать незаконным внесение изменений в определенные сторонами условия трудового договора об изменении места работы,
