рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6., каб. б/н. ФИО1, ознакомившись с приказом Юго-Западного банка Сбербанка России от 3 июня 2019 г. о перемещении ее с 7 июня 2019 г. на рабочее место по адресу: г. Ставрополь, ул. Ленина, д. 361, этаж 6, каб. б/н, обратилась к работодателю с просьбой разъяснить ей причины измененияадреса, по которому располагается ее рабочее место. В связи с непредоставлением работодателем разъяснений по вопросу перемещения ФИО1 на рабочее место, расположенное по адресу: <...>, этаж 6, каб. б/н, она 10 и 11 июня 2019 г. находилась по прежнему месту работы по адресу: <...>. На основании приказа работодателя от 25 июля 2019 г. № 139-к ФИО1 уволена с должности бухгалтера отдела учета материальных ценностей управления бухгалтерского учета и отчетности Северо-Кавказского банка Сбербанка России по подпункту «а» пункта 6 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации за однократное грубое нарушение работником трудовых обязанностей - прогул.
форме КС-2. А в силу положений п. 8.11 указанных государственных контрактов Заказчик вправе при приемке работ удержать из стоимости выполненных работ: • 5% от стоимости работ предусмотренной «Календарным графиком производства работ» (Приложение №1,2,3 к Приложению №3) при неисполнении Подрядчиком предписания, выданного Заказчиком; • 5% от стоимости работ предусмотренной «Календарным графиком производства работ» (Приложение №1,2,3 к Приложению №3) при неисполнении Подрядчиком план-задания, выданного Заказчиком более чем на 5% от объема работ подлежащего выполнению и/или измененияадресаработ указанного в план-задании; • 0,2 % от стоимости работ отчетного периода, предусмотренного Приложением №1, 2, 3 к Приложению №3 «Календарным графиком производства работ», за каждый день просрочки выполнения работ в отчетном периоде; • 5 000 (Пять тысяч рублей), при неисполнении либо ненадлежащем исполнении Подрядчиком требований ВСН 37-84 «Инструкция по организации движения и ограждению мест производства работ», за каждый случай неисполнения. Однако пункт 8.5 названных контрактов четко указывает на удержание при оплате выполненных работ,
выполнения, на которые были даны ответы о необходимости выполнения указанной заявки. Таким образом, о необходимости выполнения спорного объема работ ответчику было известно, поскольку им направлен соответствующий запрос. Вышеуказанные обстоятельства свидетельствуют о наличии волеизъявления ответчика на выполнение истцом вышеуказанных работ, поскольку они представляли потребительскую ценность для ответчика. Таким образом, суд приходит к выводу о согласовании сторонами выполнения спорного объема работ, учитывая принятие ответчиком объема работ без замечаний и возражений. Отсутствие подписанного дополнительного соглашения на изменениеадресаработ не может служить основанием для неоплаты выполненных и принятых работ. При вышеуказанных обстоятельствах, суд пришел к выводу об удовлетворении исковых требований о взыскании 1 393 567руб. 64коп. задолженности. В соответствии со ст. 395 ГК РФ в случаях неправомерного удержания денежных средств, уклонения от их возврата, иной просрочки в их уплате подлежат уплате проценты на сумму долга. Размер процентов определяется ключевой ставкой Банка России, действовавшей в соответствующие периоды. Эти правила применяются, если иной размер
В июле 2013 года ушла в отпуск по беременности и родам, а затем по уходу за ребенком до трех лет и должна была приступить к своим должностным обязанностям ДД.ММ.ГГГГ. До истечения срока отпуска по уходу за ребенком в марте 2016 года истица пыталась связаться с работодателем, но безуспешно. По данному факту истица обращалась в Государственную инспекцию труда в <адрес>, проверку провести не представилось возможным связи с отсутствием работодателя. Ответчик не уведомлял истца об измененииадресаработы , либо закрытии обособленного подразделения. Ответчик в настоящее время является действующим юридическим лицом. Истица просит обязать ответчика предоставить ей рабочее место, компенсировать дни вынужденного прогула в размере 8180 руб., моральный вред в размере 40000 руб. В последующем истица дважды уточняла исковые требования и в конечной редакции просит обязать ответчика предоставить ей место работы на должности в соответствии с условиями трудового договора, компенсировать моральный вред в размере 40 000 рублей, компенсировать заработную плату за
