Кадровый резерв на гражданской службе - гражданское законодательство и судебные прецеденты

резерва Томской области. Поставщик отмечает, что Управленческие компетенции, использованные для оценки и отбора в кадровый резерв Томской области разработаны группой под руководством профессора ФИО7 по заказу администрации Томской области. Компьютерной системой пользуются 7 областей. В письме указано, что в системе «Ресурс - К» нет одноименных исходных параметров с техническим заданием и это не означает, что система не умеет их измерять... При этом доводы, изложенные в актах о выявленных недостатках товара № 1 и № 2 составленные Заказчиками о несоответствии программы техническому заданию Поставщиком не опровергнуты. Согласно пункту 1 Положения о Министерстве труда и социальной защиты Российской Федерации, утвержденного постановлением Правительства Российской Федерации oт 19.06.2012 № 610, Министерство труда и социальной защиты Российской Федерации (Минтруд России) является федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере государственной гражданской службы . В рамках предоставленных полномочий, Минтрудом России подготовлен Методический инструментарий по планированию найма и

Во исполнение указанных положений был принят Указ Президента РФ от 21.12.2009 N 1456 "О подготовке кадров для федеральной государственной службы». Основани­ем для направления гражданского служащего на профессиональную переподготов­ку, повышение квалификации или стажировку являются: назначение гражданского служащего на иную должность гражданской службы в порядке должностного роста на конкурсной основе; включение гражданского служащего в кадровый резерв на конкурсной основе; результаты аттестации гражданского служащего (ч.4 ст.62 Закона). Профессиональная переподготовка, повы­шение квалификации и стажировка гражданских служащих осуществляется на основании государственного заказа. Положения п. 3 ч.4 ст. 24 Закона в качестве факультативных условий контракта указывают на возможность предусмотреть обязанность лица проходить гражданскую службу после окончания обучения в образовательном учреждении профессио­нального образования не менее установленного договором на обучение срока, если обучение осуществлялось за счет средств соответствующего бюджета. Аналогично ч. 2 ст. 61 Закона предусматривает возможность за­ключения договора на обучение между государственным органом и гражданином с обязательством последующего прохождения гражданской службы после окончания обучения в течение определенного

иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации. Формирование кадрового состава государственной службы обеспечивается: созданием федерального кадрового резерва, кадрового резерва в федеральном государственном органе, кадрового резерва субъекта Российской Федерации, кадрового резерва в государственном органе субъекта Российской Федерации для замещения должностей государственной службы, а также эффективным использованием указанных кадровых резервов; развитием профессиональных качеств государственных служащих; оценкой результатов профессиональной служебной деятельности государственных служащих в ходе проведения аттестации или сдачи квалификационного экзамена; созданием возможностей для должностного (служебного) роста государственных служащих; использованием современных кадровых технологий; применением образовательных программ, федеральных государственных образовательных стандартов; ротацией государственных служащих. Федеральным законом от 27 июля 2004 г. N 79-ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" (ст.22), Указом Президента Российской Федерации от 1 февраля 2005 г. N 112 "О конкурсе на замещение вакантной должности государственной гражданской службы Российской Федерации" установлено, что прием на государственную службу без проведения конкурса не допускается. Конкурс заключается в оценке профессионального уровня претендентов на замещение должности

органами, органами местного самоуправления, иными муниципальными органами, юридическими лицами и физическими лицами регулируются Федеральным законом от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных". Общие требования при обработке персональных данных работника и гарантии их защиты установлены статьей 86 Трудового кодекса Российской Федерации. Как следует из содержания вводной части Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" обработка персональных данных работника, государственного служащего должна соответствовать целям обработки, предусмотренным трудовым законодательством, законодательством Российской Федерации о государственной гражданской службе . Таким образом, выявленные в ходе проверки нарушения связаны с несоблюдением обязательных требований при обработке персональных данных работников Общества. Следовательно, в данном случае действия по проведению проверки и оспариваемые Акта и Предписание связаны не с осуществлением Обществом его предпринимательской деятельности, определенной уставными задачами, а с отношениями в сфере трудового законодательства и законодательства в сфере защиты прав субъектов персональных данных (работников), т.е. вне зависимости от