доверенности ФИО5 проведена проверка исполнения законодательства о несостоятельности (банкротстве) в деятельности конкурсного управляющего ФИО1 в части предоставления полных сведений о трудовом стаже, в том числе, предоставления кадровой документации на ФИО2 В ходе проверки установлено, что КУ ФИО1 не приняты все зависящие от него меры по обеспечению соблюдения требований Закона о банкротстве. 10.07.2023 заявителю выдано представление об устранении нарушений законодательства о несостоятельности (банкротстве), содержащее следующие требования: 1. Рассмотреть настоящее представление с участием представителя прокуратуры района. О дате, месте и времени рассмотрения представления известить прокурора района. 2. Принять конкретные меры по устранению допущенных нарушений закона, а именно: истребовать и восстановить документацию личного дела ФИО2 3. Решить вопрос о дисциплинарной ответственности конкурсного управляющего АО «Резерв» ФИО1 4. О результатах рассмотрения представления прокурора района сообщить в прокуратуру в письменной форме в установленный законом месячный срок для его рассмотрения. За невыполнение требований прокурора, вытекающих из его полномочий, статьей 17.7 КоАП РФ в отношении указанных
данных» согласие на обработку персональных данных может быть отозвано субъектом персональных данных (в данном случае МКУ «ЦБ учреждений образования»). В случае отзыва субъектом персональных данных согласия на обработку персональных данных оператор (в данном случае финансовое управление) вправе продолжить обработку персональных данных без согласия субъекта персональных данных. Роскомнадзор в Разъяснениях "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровомрезерве" указал, что согласие работника не требуется при получении, в рамках установленных полномочий, мотивированных запросов от органов прокуратуры , правоохранительных органов, органов безопасности, от государственных инспекторов труда при осуществлении ими государственного надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства и иных органов, уполномоченных запрашивать информацию о работниках в соответствии с компетенцией, предусмотренной законодательством РФ. Согласно приказу МКУ «ЦБ учреждений образования» от 09.01.2013 № 1/1 «Об утверждении Положения о защите персональных данных» контрольно-надзорные органы имеют доступ к информации в сфере своей компетенции (пункт 4.2.2.). Что
собрания акционеров и Совета директоров. В пункте 5.5. договора прописаны функции, которые должна осуществлять управляющая организация, это: разработка и реализация гибкой политики материального и морального стимулирования; оптимизация фонда оплаты труда; формирование и управление кадровымрезервом; планирование, организация и подбор ключевых сотрудников; разработка методов и программ оценки, обучения и развития персонала; контроль соблюдения трудового законодательства; стратегическое управление финансами; методическое руководство по организации и ведению бухгалтерского учета, составлении отчетности, методическое руководство по организации формирования отчетности по МСФО; разработка налоговой стратегии компании и управление налоговыми обязательствами; методическое руководство по организации и ведению налогового учета; осуществление контроля за рациональным и экономическим использованием материальных, трудовых и финансовых ресурсов; оказание юридической помощи управляемому обществу, в том числе: представительство в судебных органах, органах прокуратуры , следствия, а также перед иными лицами. Согласно пункту 5.6 договора управление управляемым обществом осуществляется с привлечением штатных сотрудников управляющей организации и управляемого общества, а в случае необходимости - привлечением специалистов на основании
об административном правонарушении, не вступило в законную силу. Судья вышестоящего суда при пересмотре решения судьи районного суда и сделанных в этом решении выводов не может не учитывать положения ст. 4.5 КоАП РФ. Из материалов дела усматривается, что проверочные мероприятия в отношении ЛДП осуществлялись старшим помощником прокурора Орловской области ПСВ в период с <...>.02.2015 по <...>.03.2015. <...>.03.2015 старшим помощником прокурора Орловской области по кадрам БЮА был дан ответ ЛДП об отказе в постановке в кадровый резерв прокуратуры Орловской области. Поскольку сроки давности привлечения старшего помощника прокурора Орловской области по кадрам БЮА и старшего помощника прокурора Орловской области по обеспечению собственной безопасности и физической защиты ПСВ к административной ответственности истекли <...>.06.2015 и <...>.06.2015 соответственно, дело об административном правонарушении не может быть возвращено на новое рассмотрение в районный суд. При этом, исходя из системного толкования части 1 статьи 4.5, пункта 6 части 1 статьи 24.5 и части 1 статьи 30.7 КоАП РФ,
прокуратуры РФ, мотивируя его тем, что ему безосновательно было отказано в приеме на должность работника прокуратуры Республики Крым в отсутствие каких-либо мотивов. В ответ на указанное обращение в адрес истца поступил ответ, в котором был разъяснен порядок образования прокуратуры Республики Крым, не являющейся правопреемником прокуратуры, в которой работал истец. Указана дата его увольнения и основания послужившие к этому. Сведения о разъяснении истцу порядка приема на службу, а также последующий отказ в постановке в кадровый резерв прокуратуры Республики Крым. Кроме того, заявителю было разъяснено, что прием на работу и заключение трудового договора является исключительной компетенцией работодателя, а также право заявителя на реализацию своих прав в порядке статьи 64 ТК РФ. В последующем, заявителем были поданы обращения аналогичного содержания со ссылкой на непринятие Генеральной прокуратурой мер по указанным им фактам. На каждое из обращений были даны аналогичные ответы, в частности от ДД.ММ.ГГГГ и ДД.ММ.ГГГГ, содержащие сведения о возможности оспаривания действий Прокуратуры
