Кадровый учет иностранных работников - гражданское законодательство и судебные прецеденты

в бюджеты всех уровней, начис­ляемых в связи с выплатой представленным работникам вознаграждения, осуще­ствляет исполнитель. Пунктом 3.1.4. исполнитель ИП ФИО2. является налоговым агентом в отношении налога на доходы физических лиц по выплатам работникам, пунктом 3.1.6 обязанность вести кадровый учет по всем работникам, оформления трудовых договоров с работниками полностью лежит на Исполните­ле. Кроме того, пунктом 4.1 предусмотрено, что ни один из работников, представ­ленных Исполнителем (ИП ФИО2) не является работником Заказчика (ИП ФИО1) и не состоит с последним в гражданско-правовых и/или трудовых отношениях. Пунктом 3.2.3 Исполнитель (ИП ФИО2.) устанавливает заработную плату и размер иных выплат работникам по своему усмотрению с учетом требо­ваний действующего законодательства. На основании вышеуказанного, предприниматель полагает, что данный иностранный гражданин не являлся работником ИП ФИО1, находясь в трудовых отношениях с ИП ФИО2 в соответ­ствии с трудовым договором с работником. Однако данные обстоятельства исследовались административным органом при этом по ходатайству ИП ФИО1 к. 20.07.2011 была опрошена ИП ФИО2, которая пояснила,

отсутствуют разделы № 3 (где содержатся данные в разрезе сотрудников), 2 НДФЛ за 2019 год отсутствует. Правомерность данных начислений не подтверждается документально, так как в представленной документации отсутствуют кадровые документы (приказы, табели учета рабочего времени, положения о заработной плате и т.д.) (абзацы 1,2 страницы 10 Заключения эксперта). Таким образом, объективно не подтверждено как расходование части спорных средств для выплаты заработной платы, так и правомерность ее начисления в размере, соответствующем представленным третьим лицом - ООО «Мидеа» расчетам. Доказательств обратного в дело не представлено. Экспертным заключением также установлено, что расчеты по заработной плате в безналичном порядке путем перечисления денежных средств с расчетного счета общества не осуществлялись. Доказательств обратного в дело также не представлено. В представленных ООО «Мидеа» расчетных ведомостях среди работников Общества указаны иностранные граждане - Ду ФИО7, Лю Чжуншунь, Лян Ваньлинь,Чжан Юйфан. Вместе с тем, данные обстоятельства опровергаются пояснениями ФИО8, оформленные заявлением от 21.07.2021. Так, ФИО8 работала в обществе в спорный

РФ не признает по следующим основаниям. Для исполнения работодателем возложенной на него законом обязанности установлен определенный срок и порядок ее исполнения. ДД.ММ.ГГГГ между ООО «ТК Прогресс» (далее Работодатель) и ФИО2 (далее Работник) был заключен Трудовой договор. Согласно п. 1.1. Трудового договора Работник принимается на должность специалиста по персоналу. В соответствии с действующей Должностной инструкцией в должностные обязанности Специалиста но персоналу, в частности входит: Миграционный учет. В соответствии с п. 2.6.1 Работник должен осуществлять кадровый учет иностранных работников в строгом соответствии с трудовым законодательством, приказами руководства, другими законодательными актами РФ, касающимися приема-увольнения иностранных граждан. В соответствии с п. 2.6.4 Должностной инструкции Работник в течение грех рабочих дней с даты приема (увольнения) обязан уведомить контролирующий орган но форме, отвечающей всем требованиям Законодательства. В соответствии с п. 4.1 Должностной инструкции за правонарушения, совершенные в процессе своей деятельности, в пределах, установленных действующим административным, уголовным, гражданским законодательством РФ, ответственность возлагается непосредственно на Работника. С указанной

приложении № 5 к приказу ФМС России от 28 июня 2010 года № 147, то есть с нарушением установленной формы уведомления. В связи с этим сделан правильный вывод о совершении административного правонарушения, предусмотренного ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ. Субъект, который подлежит привлечению к административной ответственности, также определен должностным лицом административного органа и судьей правильно - главный бухгалтер П., которая была ознакомлена с должностной инструкцией от ДД.ММ.ГГ, предусматривающей обязанность главного бухгалтера по ведению кадрового учета иностранных работников , приему и увольнению работников, подачу уведомлений в УФМС о заключении и расторжении трудовых договоров с иностранными гражданами (пункт 3.12 должностной инструкции). Административное наказание назначено в минимальном размере, предусмотренном санкцией ч. 3 ст. 18.15 КоАП РФ, и не подлежит изменению. Процессуальных нарушений, которые могли бы повлечь отмену или изменение постановления и решения не допущены. Доводы П. о малозначительности совершенного ею административного правонарушения являлись предметом проверки должностного лица УФМС России по Алтайскому краю и