Как произвести увольнение работников по сокращению численности штата - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работников руководящего состава и бухгалтерии было обусловлено необходимостью осуществления мероприятий конкурсного производства. При этом каких-либо доказательств осуществления таких мероприятий в материалы дела не представлено. Напротив, данные отчета конкурсного управляющего о ходе конкурсного производства свидетельствуют об отсутствии в период с 01.04.2019 по 01.04.2020 мероприятий, требующих привлечение работников руководящего состава и бухгалтерии. Довод арбитражного управляющего о невозможности произвести увольнение работников в связи с необходимостью соблюдения установленной ТК РФ процедуры опровергается материалами дела, согласно котором именно ФИО3 был издан приказ от 21.05.2018, которым должности руководящего состава, бухгалтерии и юрисконсульта исключены из приказа от 03.04.2018 о сокращении численности штата . На основании изложенного, суд приходит к выводу о доказанности ненадлежащего характера действий конкурсного управляющего АО «Калужское опытное бюро моторостроения» ФИО3, выразившихся в увеличении текущих расходов в ходе конкурсного производства в связи с сохранением в штате должника трех работников бухгалтерии с 01.04.2019 по 31.03.2020; с сохранением в штате должника четырех работников руководящего состава в период

действия по увольнению сотрудников совершены ответчиком по собственной инициативе, без возложения на нее таких обязанностей. Данные действия, в случае отсутствия необходимости в услугах данных работников, могли быть осуществлены конкурсным управляющим в установленном законом порядке. При этом, пункт 2 статьи 129 Закона о несостоятельности обязывает конкурсного управляющего уведомить работников должника о предстоящем увольнении не позднее месяца с даты введения конкурсного производства и произвести увольнение с соблюдением требований статьи 178 ТК РФ (выходные пособия) и статьи 180 ТК РФ (гарантии и компенсации работникам при ликвидации организации, сокращении численности или штата работников организации). Согласно статье 180 Трудового кодекса Российской Федерации (далее - ТК РФ) о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения. Согласно положениям статьи 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с ликвидацией организации (пункт 1 часть 1

в полном размере и просит суд обязать конкурсного управляющего произвести выплату 37 006,48 руб. В соответствии с п. 2 ст. 129 Федерального закона «О несостоятельности (банкротстве)» № 127-ФЗ от 26.10.2002 (далее - Закон о банкротстве) конкурсный управляющий обязан уведомлять работников должника о предстоящем увольнении не позднее чем в течение месяца с даты введения конкурсного производства. Во исполнение названной нормы права конкурсным управляющим ФИО3 29.03.2016 издан приказ «О мероприятиях по сокращению численности работников организации». В рамках данного приказа ФИО1 30.03.2016 направлено уведомление о предстоящем увольнении в связи с сокращением численности работников ООО «Динские тепловые сети». Приказом конкурсного управляющего ООО «Динские тепловые сети» № 8 от 01.06.2016 трудовой договор с ФИО1 расторгнут на основании п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации. В соответствии со ст. 178 ТК РФ при расторжении трудового договора в связи с сокращением численности или штата работников организации (пункт 2. части первой статьи 81 ТК