Как провести процедуру сокращения численности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

об увольнении в связи с сокращением численности или штата работников организации может достигать 5-тикратного размера средней заработной платы. Однако в этом случае налоговый орган не смог бы оспорить расходы Общества, поскольку такие расходы прямо поименованы в статье 255 НК РФ и могут быть приняты для целей налогообложения. Общество провело сокращение численности персонала другим законным способом, что подтверждается не только заключением соглашений о расторжении договора, но и приказами об упразднении соответствующих штатных единиц и даже целых подразделений Общества, которые были представлены налоговому органу в ходе проверки (т. 98 л.д. 26-55). Общество пояснило, что отсутствие необходимости производить увольнение через процедуру сокращения штатной численности привело к оптимизации административных и финансовых издержек. По общему правилу, планируемое сокращение необходимо согласовать с профсоюзом, уведомить и трудовую инспекцию. Работодатель обязан предлагать сокращаемым сотрудникам вакантные должности, на которые они не вполне могут подходить. Кроме того, при увольнении по соглашению сторон пресекаются возможные трудовые споры, влекущие большие финансовые,

из 51 должностей электросварщика на автоматических и полуавтоматических машинах кузовного производства. Пунктом 2 названного приказа руководителю департамента персонала поручено провести мероприятия по сокращению численности в соответствии с процедурой, установленной Трудовым кодексом Российской Федерации. Согласно протоколу заседания комиссии от 23 июня 2020 года во исполнение пункта 2.2 раздела 2 указанного Порядка комиссией проведены анализ информации, предоставленной дирекцией по персоналу, изложенной в бланке оценки квалификации и производительности труда работников, и оценка уровня производительности труда и квалификации работников, занимающих должность слесаря механосборочных работ. Определены работники в количестве 7 человек, подлежащие высвобождению, в том числе, и истец как набравший по результатам оценки 45,5 баллов. 25 июня 2020 года ООО «Фольксваген Груп Рус» ФИО1 вручено уведомление о предстоящем увольнении по пункту 2 части 1 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации, в связи с сокращением численности с приложением перечня имеющихся вакансий. Уведомления о вакантных должностях с их перечнем вручены ФИО1 под роспись 8, 16, 24

года № 1/57»; обязать Администрацию г.Сургута допустить ее к исполнению обязанностей по должности <данные изъяты>, согласно штатному расписанию Администрации города и утвержденной решением Думы города схемы подчиненности структурных подразделений Администрации г.Сургута; обязать Администрацию г.Сургута ознакомить ее с должностной инструкцией по замещаемой должности <данные изъяты>; обязать Администрацию г.Сургута с 18.06.2018 года начислять и выплачивать ей денежное содержание (иные выплаты по замещаемой должности <данные изъяты>) исходя из оклада 14 150 рублей; обязать Главу города г.Сургута провести процедуру сокращения численности <данные изъяты> в соответствии с распоряжением Администрации города от 10.02.2017 года № 2-о «О внесении изменений в распоряжение Администрации города от 11.02.2016 года № 3-о «Об утверждении штатных расписаний Администрации города и структурных подразделений Администрации города» с применением норм ст.ст.179, 180 ТК РФ и иных норм, предусматривающих процедуру сокращения численности или штата работников; обязать Администрацию г.Сургута внести в ее трудовую книжку запись о переименовании с 21.08.2017 года должности <данные изъяты> на должность <данные

и редакции газеты «Телепрограмма ТВТ». Закрытие газеты «Телепрограмма ТВТ» привело к нарушению со стороны работодателя своих обязанностей по трудовому договору, что в свою очередь повлекло за собой невозможность выполнения истицей своих обязательств по трудовому договору. Данная ситуация создана по инициативе работодателя, и направлена на то, чтобы вынудить истицу написать заявление об увольнении по собственному желанию. В связи с чем, ФИО1 просит обязать ОАО «ТРК «ТВТ» провести процедуру расторжения трудового договора от по пункту 2 статьи 81 Трудового кодекса Российской Федерации – по сокращению численности или штата работников организации в соответствии со статьей 178 Трудового кодекса Российской Федерации. Истица в судебном заседании исковые требования поддержала по основаниям, изложенным в исковом заявлении. Представитель ответчика - ОАО «ТРК «ТВТ» - ФИО2, действующая на основании доверенности, в судебном заседании исковые требования не признала, при этом пояснила, что газета «Телепрограмма ТВТ» в настоящее время закрыта, но возможно, что газета будет выпускаться, от другой предложенной