охраны труда; - распределяет обязанности в сфере охраны труда между своими подчиненными, в том числе делегирует им часть своих полномочий, определяет степень их ответственности; - содействует работе комитета (комиссии) по охране; - обеспечивает своевременное проведение за счет средств работодателя обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров, психиатрических освидетельствований, химико-токсикологических исследований работников структурного подразделения; - обеспечивает допуск к самостоятельной работе лиц, удовлетворяющих соответствующим квалификационным требованиям и не имеющих медицинских противопоказаний к указанной работе; - организует обучение подотчетных работников по охране труда; - организует выдачу специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств; - организует обеспечение лечебно-профилактическим питанием, молоком соответствующего контингента работников структурного подразделения; - обеспечивает санитарно-бытовое обслуживание и медицинское обеспечение работников структурного подразделения в соответствии с требованиями охраны труда; - организует в структурном подразделении безопасность эксплуатации производственных зданий, сооружений, оборудования, безопасность технологических процессов и используемых в производстве сырья и
трудовым договором и (или) коллективным договором. Из пункта 25 статьи 270 НК РФ следует, что не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходы в виде предоставления питания по льготным ценам или бесплатно, за исключением случаев, когда такое питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Судом кассационной инстанции установлено, что в рассматриваемом случае коллективный договор у заявителя отсутствует, в трудовых договорах положений об обязанности работодателяорганизоватьпитание и его доставку не предусмотрено, в Положениях об оплате труда работников от 01.02.2011 и от 01.10.2012 указано, что работодатель организует доставку питания, а сотрудник самостоятельно оплачивает стоимость питания в кассу компании-поставщика. Не ведется обществом и персонифицированного учета спорных затрат. Таким образом, спорные услуги оказывались непосредственно работникам общества, а не самому обществу. При таких обстоятельствах доводы заявителя не могут служить основанием для передачи заявления на рассмотрение в порядке кассационного производства Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации, поскольку направлены на переоценку
а за счет Работника, которому выплачиваются суточные в размере 500 рублей. Принуждение по выбору способа питания Ответчик не применяет. Работники Ответчика могут использовать указанные суточные как для питания в месте, организованном Работодателем, так и своими силами. Питание работников, не желающих питаться самостоятельно на полагающиеся им суточные и выполняющих строительно-монтажные работы для ООО «Газпромнефть - Ямал», ООО «Премиум» организовало с использованием услуг ООО «Трансойл». Истец вменяет Ответчику нарушение п. 2.9 Договора от 05.07.2020 №18/0720-П-ТО оказания услуг по организации питания (далее-договор), согласно которому Заказчик гарантирует, что будет пользоваться услугами Исполнителя непрерывно на протяжении 12 месяцев с момента заключения сторонами договора и на протяжении того же срока в пределах Новопортовского НГКМ и села Новый Порт, ЯНАО не будет организовывать питания своих работников /подрядчиков/представителей/собственными силами, в собственной или арендованной столовой, не будет заключать договоры на оказание аналогичных услуг или услуг по питанию в ланч-боксах с другими лицами, не будет совершать иных действий, направленных на
трудовым договором и (или) коллективным договором. Из пункта 25 статьи 270 НК РФ следует, что не учитываются при определении налоговой базы по налогу на прибыль расходы в виде предоставления питания по льготным ценам или бесплатно, за исключением случаев, когда такое питание предусмотрено трудовыми договорами (контрактами) и (или) коллективными договорами. Судом кассационной инстанции установлено, что в рассматриваемом случае коллективный договор у заявителя отсутствует, в трудовых договорах положений об обязанности работодателяорганизоватьпитание и его доставку не предусмотрено, в Положениях об оплате труда работников от 01.02.2011 и от 01.10.2012 указано, что работодатель организует доставку питания, а сотрудник самостоятельно оплачивает стоимость питания в кассу компании-поставщика. Не ведется обществом и персонифицированного учета спорных затрат. Таким образом, спорные услуги оказывались непосредственно работникам общества, а не самому обществу. При таких обстоятельствах доводы заявителя не могут служить основанием для передачи заявления на рассмотрение в порядке кассационного производства Судебной коллегией Верховного Суда Российской Федерации, поскольку направлены на переоценку
в суд с указанным иском к ответчику ООО «ГазАртСтрой», указывая в обоснование заявленных требований, что работал в ООО «ГАС» на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении подсобным рабочим 1 разряда с <дата> по <дата> При получении заработной платы и расчетных листов за июль, август 2017 г. обнаружил удержание стоимости питания за июль 2017 г. в размере 8 750 руб., за август 2017 г. - 8 400 руб. Условиями трудового договора в п. 5.2 предусмотрена обязанность работодателяорганизовать и обеспечить питаниемработника за счет средств предприятия. Своего согласия на произведение удержаний из заработной платы истец не давал. Просит взыскать с ответчика ООО «ГазАртСстрой» в свою пользу денежные средства, удержанные за питание с <дата> по <дата> в размере 17 150 руб., компенсацию морального вреда в размере 2 000 руб. В дальнейшем в ходе рассмотрения дела истцом был увеличен размер исковых требований в части компенсации морального вреда до 3 000 руб. В судебном заседании истец ФИО1
компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. Истец работал на ООО "ГАС", на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении подсобным рабочим 1 (первого) разряда с <дата> по <дата>. При получении заработной платы и расчетных листов за июль, август 2017 года истец обнаружил удержание стоимости питания за июль 2017 года 8 347,50 руб., за август 2017 года – 8 400 руб. Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора (абзац <номер> п. <номер>) предусмотрена обязанность работодателяорганизовать и обеспечить питаниемработника за счет средств предприятия. Своего согласия на произведение удержаний из заработной платы истец не давал. В судебном заседании стороны, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела не присутствуют, истце обеспечил явку своего представителя, который на заявленных требованиях настаивал по основаниям, изложенным в иске. На ходатайство ответчика о пропуске срока давности суду пояснил, что о нарушенном праве истцу стало известно после получения заработной платы за июль 2017 года – <дата>,
и компенсации морального вреда. Исковые требования мотивированы следующим. Истецработал в ООО "ГАС", на Чаяндинском нефтегазоконденсатном месторождении подсобным рабочим 1 (первого) разряда с <дата> по <дата>. При получении заработной платы и расчетных листов за июль, август 2017 года истец обнаружил удержание стоимости питания за июль 2017 года 8 400 руб., за август 2017 года – 8 400 руб. Условиями заключенного между истцом и ответчиком срочного трудового договора (абзац <номер> п. <номер>) предусмотрена обязанность работодателяорганизовать и обеспечить питаниемработника за счет средств предприятия. Своего согласия на произведение удержаний из заработной платы истец не давал. В судебном заседании стороны, надлежащим образом уведомленные о дате и времени рассмотрения гражданского дела не присутствуют, истце обеспечил явку своего представителя, который на заявленных требованиях настаивал по основанием, изложенным в иске. На ходатайство ответчика о пропуске срока давности суду пояснил, что о нарушенном праве истцу стало известно после получения заработной платы за июль 2017 года – <дата>.
