Каким числом уволить генерального директора - гражданское законодательство и судебные прецеденты

дальнейшее распространение указанных сведений в любом виде и форме, в том числе в сети «Интернет». 7. Признать не соответствующими действительности и порочащими деловую репутацию ФИО3 и истца сведения, размещенные ответчиком в сети «Интернет» на странице по адресу: https://work-info.org/otzyvy-o-khimicheskikh-kompaniyakh-i-zavodakh/317128-lakokrasochnyj-zavod-zao-emlak-otzyvy-klientov-sotrudnikov-o-rabote-14110, а именно следующие сообщения: - https://work-info.org/reviews/978260 - от 23 мая 2020 года: «Генеральный директор психопат и параноик. Специалистов практически не осталось, т.к. с таким генеральным директором работать невозможно. Процветает стукачество, демонстрация безграничной преданности делу фирмы и лично ее руководителю. Атмосфера в фирме тяжелая, коллектива нет. Никому не советую там работать. Обходите данную конторку стороной и не испытывайте судьбу. Я отработал здесь более 15 лет, поэтому знаю, о чем говорю...». «Нет плюсов. ФИО4 почти перестал платить серую зарплату,т.к. уволил своего агента по обналичке Вичика, ушла юристка, на фирме дела хреновые - это тоже большой плюс. Да, и эстонский бизнес генерального директора в большой зад-це - это просто замечательно». - https://work-info.org/reviews/694371 от 18

от третьих лиц, не могут приниматься в качестве фактической стоимости переданного по договору права. Ответчик заявил о пропуске срока исковой давности, который истекает 10.04.13г. Поданные до настоящего времени от истца документы подписаны неуполномоченными лицами, в том числе и доверенности на представление интересов истца. Решением Кировского районного суда г. Ярославля от 25.01.13г. ФИО1 восстановлен в должности генерального директора с 28.07.12г., решение вступило в силу 01.04.13г. Приказом ОАО «Ярославльтелесеть» № 30-к ФИО1 восстановлен в должности. Впоследствии уволенный приказом ОАО «Ярославльтелесеть» № 32-к от 31.01.13г. ФИО1 вновь восстановлен решением суда в должности директора. В третий раз ФИО1 уволен приказом № 306-к от 05.04.13г. по п. 2 ст. 278 ТК РФ. Таким образом, ФИО1 являлся генеральным директором ОАО «Ярославльтелесеть» с 28.07.12г. – по 05.04.13г. Очередной уточненный иск подан истцом 16.04.13г. – за пределами срока исковой давности. Третье лицо в судебное заседание не явилось, отзыва на иск не представило. Дело рассматривается в отсутствие третьего

не поступали. Истец считает, что ФИО2 как директор использует имущество общества в своих интересах, исключая возможности получения прибыли участниками общества. 11.12.2009 г. полномочия ФИО2 как генерального директора истекли, но истец считает, что ФИО2 неправомерно до настоящего времени считает себя генеральным директором общества, выступая перед третьими лицами в качестве директора ООО «Визит», заключает договоры аренды, в том числе с индивидуальным предпринимателем ФИО2, ООО «Маяк». 24.05.2010 г. ФИО2 уволила бухгалтера ООО «Визит» ФИО4, между тем в кассационном определении Оренбургского областного суда от 13.10.2010 г. в мотивировочной части изложено, что у ФИО2 отсутствовали полномочия генерального директора общества, в связи с чем, суд признал увольнение незаконным (л.д. 88). В настоящий период времени в выписке из ЕГРЮЛ генеральным директором числится ФИО2, но в связи с тем, что полномочия генерального директора истекли, общество не имеет возможности осуществлять финансово-хозяйственную деятельность, в том числе заключать договоры на энергоснабжение и теплоснабжение на 2011 год. Истец считает, что ненадлежащее

деятельностью Общества (п. 9.1, 9.2. Устава). Между тем, у участников ООО "ПлатежСервис" имеется корпоративный конфликт, связанный с разногласиями по поводу определения порядка управления обществом и распоряжения принадлежащим обществу имуществом и деятельности общества в целом, в том числе относительно деятельности единоличного исполнительного органа, досрочного прекращения его полномочий. Так, второй участник общества ФИО2, пользуясь наличием 50% долей уставного капитала, фактически блокирует работу общества - систематически уклоняется без уважительных причин от участия в общем собрании участников общества, совершает действия, противоречащие интересам общества, при выполнении функций единоличного исполнительного органа. - причиняет значительный ущерб имуществу общества, недобросовестно совершает сделки в ущерб интересам общества, уволил всех работников. При попытке истца проконтролировать деятельность общества, совершаемые операции и сделки, генеральный директор (а по совместительству и второй участник) не предоставил документы по запросу участника общества ФИО1 В связи с уклонением от предоставления документов, спор передан на рассмотрение суда и решением Арбитражного суда Забайкальского края от 24.10.2018г. по делу

соответствии с действующим законодательством; п.4.1.6 не предоставляет ежемесячные финансовые отчеты в срок не позднее 10-го числа месяца; п.4.1.9.допускает принятие решений, которые могут привести к неплатежеспособности (банкротству) общества; п.ДД.ММ.ГГГГ не обеспечивает подготовку и проведение внеочередных собраний участников; не составляет график отпусков, не предоставляет ежегодных оплачиваемых отпусков сотрудникам предприятия (водитель, главный бухгалтер); п. 5.4. уход в отпуск ФИО6 15.08.2016г. без проведения собрания участников с вопросом его согласования, непредоставление участникам общества информации о сделках на сумму свыше 1000 000 рублей, совершенных ФИО6 единолично. Данные обстоятельства предусмотрены пунктом 6.8. раздела без трудового договора от 10.09.2013г.: несоблюдение Генеральным Директором обязанностей, предусмотренных настоящим договором, может быть основанием для досрочного прекращения с ним трудового договора. Протоколом внеочередного общего собрания участников ООО «НРД» от 28.03.2017г. принято решение: ввиду неоднократного нарушения ФИО6 условий трудового договора от 10.09.2013г. уволить ФИО6 с должности генерального директора и расторгнуть с ним трудовой договор согласно пункту 6.8. раздела 6 трудового договора от 10.09.2013г.,