Какой датой заключают договор коллективной материальной ответственности - гражданское законодательство и судебные прецеденты

работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Таким образом, должность бармена магазина-бара относится к перечню должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Однако из материалов дела следует, что с ФИО2 договор о полной материальной ответственности не заключался, поскольку имеющийся в материалах дела договор от < дата> ответчиком не подписан, также как и не заключался договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, данное обстоятельство работодателем не опровергнуто. При таких обстоятельствах исключается полная материальная ответственность ФИО2 перед работодателем ввиду отсутствия заключенного с ней договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В этой связи ссылка в апелляционной жалобе на правомерность проведения инвентаризации и наличия факта недостачи правового значения не имеет по мотиву отсутствия законных оснований для возложения полной материальной ответственности на работника. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт недостачи непосредственно переданных (вверенных) ответчику ФИО2 материальных

договоров о полной материальной ответственности». В данный перечень отнесена, в том числе, и должность продавца. Доводы апелляционной жалобы о том, что приказом от <дата>. в ООО магазин № 1 «Детский мир» вводилась коллективная (бригадная) материальная ответственность, директором предприятия данный договор подписан <дата>., поэтому при проведении < дата>. инвентаризации имущества предприятие исходило из того, что коллективная ответственность установлена, безосновательны, отмену оспариваемого решения не влекут, поскольку в силу ст. 245 ТК РФ письменный договор о коллективной (бригадной) материальной ответственности за причинение ущерба заключается между работодателем и всеми членами коллектива (бригады). Что в данном случае сделано не было. Согласно материалам дела договор коллективной (бригадной) материальной ответственности с ФИО1 и остальными работниками (продавцами магазина) работодателем не заключался, передача товарно-материальных ценностей бригаде в порядке, установленном ст. 245 ТК РФ не проводилась. Таким образом, оснований для привлечения ФИО1 к полной коллективной (бригадной) материальной ответственности у ООО магазин № 1 «Детский мир» не имелось. Согласно ст.247

185 390 рублей (стоимость утраченного товара согласно Акту о приеме-передаче товарно-материальных ценностей на хранение №... от <дата>) и 2000 рублей - штраф за отмену загрузки товара. Впоследствии ООО «СТС Логистикс Склады» предъявило к истцу как к хранителю поврежденного имущества в рамках договора Складского хранения и обработки товаров №... от < дата>, претензию на сумму 187 390 рублей. Разрешая спор, суд первой инстанции пришел к выводу о неправомерности заключения с ответчиком договора о полной материальной ответственности, поскольку в Перечне должностей и работ, замещаемых или выполняемых работниками, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности за недостачу вверенного имущества, утвержденным Постановлением Минтруда и социального развития РФ от 31 декабря 2002 года N 85, отсутствует должность оператора погрузчика. При этом причинение ущерба произошло не в связи с недостачей вверенных материальных ценностей, а в связи с ненадлежащим выполнением работ по транспортировке продукции внутри складского помещения, что не

работы по купле (приему), продаже (торговле, отпуску, реализации) услуг, товаров (продукции), подготовке их к продаже (торговле, отпуску, реализации). Таким образом, должность бармена магазина-бара относится к перечню должностей, с которыми работодатель может заключать письменные договоры о полной материальной ответственности. Однако из материалов дела следует, что с ФИО2 договор о полной материальной ответственности не заключался, поскольку имеющийся в материалах дела договор от < дата> ответчиком не подписан, также как и не заключался договор о полной коллективной (бригадной) ответственности, данное обстоятельство работодателем не опровергнуто. При таких обстоятельствах исключается полная индивидуальная материальная ответственность ФИО2 перед работодателем ввиду отсутствия заключенного с ним договора о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности. В этой связи ссылка в апелляционной жалобе на правомерность проведения инвентаризации и наличия факта недостачи правового значения не имеет по мотиву отсутствия законных оснований для возложения полной материальной ответственности на работника. Допустимых и достоверных доказательств, подтверждающих факт недостачи непосредственно переданных (вверенных) ответчику ФИО2 материальных