№2). Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения исполнительному директору является: -пункт 6.9.1 трудового договора №2 - дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период. пункт 6.9.2 трудового договора №2 - информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год. пункт 6.9.3 трудового договора №2 - расчет размера годовой премии исполнительного директора. пункт 6.9.4 трудового договора №2 - справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году. пункт 6.9.5 трудового договора №2 - справка о произведенных исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия , надбавка и т.д.). пункт 6.9.6 трудового договора №2 - информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных в пунктах 6.1-6.8 Договора. пункт 6.9.7 трудового
должностного оклада Исполнительного директора дополнительным соглашением к договору (п. 6.2. трудового договора №2). Основанием для рассмотрения вопроса и принятия решения Советом директоров о выплате вознаграждения Исполнительному директору является (п. 6.9. трудового договора №2): 6.9.1.Дополнительное соглашение к настоящему трудовому договору ("Бонусная карта Исполнительного директора Общества на 20__год"), определяющее порядок расчета размера годовой премии и установленные для Исполнительного директора значения КПЭ на соответствующий период. 6.9.2.Информация об исполнении КПЭ на соответствующий отчетный год. 6.9.3. Расчет размера годовой премии Исполнительного директора. 6.9.4.Справка о фактически отработанном времени Исполнительным директором в отчетном году. 6.9.5.Справка о произведенных Исполнительному директору выплатах за отчетный год с выделением месяца оплаты, вида выплаты, и указанием основания для выплаты (оклад, премия , надбавка и т.д.). 6.9.6.Информация, предоставленная в произвольной форме, подтверждающая отсутствие (наличие) событий и оснований, указанных в пунктах 6.1-6.8 Договора. 6.9.7.Иная информация, установленная дополнительным соглашением к Договору. 6.10. Информация, определенная пунктами 6.9.2-6.9.6, представляется за подписью Исполнительного директора и главного бухгалтера
достижение плановых результатов деятельности за месяц/квартал/полугодие/календарный год/иные определяемые на предприятии периоды менее дата. В зависимости от периода, на который устанавливаются показатели, и от типа показателей, для премирования за регулярную операционную деятельность могут применяться следующие виды премий: оперативная премия – для премирования за достижение плановых результатов деятельности в месяц/квартал/полугодие/иные определяемые на предприятии периоды менее дата; годовая премия по КПЭ – для премирования за результаты деятельности по итогам года (в том числе работников, не имеющих картКПЭ); премия за стратегические показатели – за достижение стратегических показателей, установленных Корпорацией. В соответствии с пунктом 12.1 Положения об оплате труда ФГУП «РАДОН» программа премирования за результаты достижения ключевых показателей эффективности (КПЭ) реализуется в рамках общекорпоративной политики, основанной на принципах целевого управления эффективностью деятельности, и предусматривает зависимость годового вознаграждения работника от эффективности деятельности предприятия, структурного подразделения, где работает работник, и личной эффективности работника. В служебной записке начальника цеха РЭМ и РК ФИО5, зарегистрированной ДД.ММ.ГГГГ, приведены
Так, в соответствии с п. 13.6 Положения об оплате труда в случае отсутствия утвержденных итогов по карте КПЭ работников, премия владельцам карт КПЭ не выплачивается. Таким образом, суд пришел к выводу об отсутствии оснований для взыскания премии по карте КПЭ работников за 2013 г. Как было выше указано, отсутствие карты КПЭ не исключало возможности получения работником годовой премии. Так, в соответствии с п. 13.10. Положения работникам, для которых по уровню должности не устанавливаются карты КПЭ, премия выплачивается по результатам экспертной оценки их деятельности вышестоящим с руководством. В целях решения вопроса о наличии оснований для начисления и выплаты премии за 2013 год ответчик произвел оценку деятельности истца по методике, предусмотренной п. 13.10 Положения об оплате труда. Оценка была утверждена для истца оценка по результатам 2013 года «0» - «уровень эффективности, не поощряемый дополнительным вознаграждением по итогам работы за год». Основанием для выставления истцу оценки «0» по итогам 2013 года явилось
