Карточка по учету кадров - гражданское законодательство и судебные прецеденты

обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу передать по месту нахождения единоличного исполнительного органа хозяйствующего субъекта следующую документацию: банковские документы по расчетному счету; кассовые документы; квартальные балансы и годовые балансы в полном объеме; квартальные отчеты и годовые отчеты во внебюджетные фонды: Пенсионный фонд Российской Федерации, ФОМС РФ, Фонд социального страхования Российской Федерации, Росстат, Росприроднадзор; документы по кадровой деятельности (приказы на прием и увольнение работников, личные дела, карточка учета кадров , налоговые карточки на сотрудников и др.); счета-фактуры, выданные покупателям; счета-фактуры, полученные от поставщиков; книги покупок и продаж и журналы учета счетов-фактур; накладные на приобретенные товары и материалы; договоры, заключенные с покупателями и поставщиками; акты на выполненные работы; договоры с банком на РКО; бухгалтерские справки и расчеты. Также на ФИО1 возложена обязанность в течение 10 рабочих дней с момента вступления решения суда в законную силу передать Обществу по месту нахождения единоличного исполнительного органа

осуществляя выплаты заработной платы и иные выплаты за счет средств конкурсной массы должника, конкурсному управляющему необходимо установить, подтверждены ли обязательства должника перед кредитором судебным актом, и в случае отсутствия судебного акта конкурсный управляющий выясняет, имеются ли документы, подтверждающие наличие и размер задолженности и позволяющие проверить обоснованность заявленного требования. Основанием для подтверждения трудового стажа рабочих и служащих служат личные дела, приказы, распоряжения по личному составу, записки о приеме, переводе, увольнении, о предоставлении отпуска, личные карточки по учету кадров (служебные, регистрационные, алфавитные), книги по учету работников, списки сотрудников, штатные расстановки, послужные и трудовые ведомости и другие подтверждающие документы. Из пояснений конкурсного управляющего ФИО4 следует, что ему были представлены сведения в отношении указанных работников и исходя из анализа имеющихся документов сделан вывод, что размеры выплаченных денежных средств необоснованны и несоразмерны. Конкурсный управляющий представил контррасчет подлежащих выплате работникам денежных средств по заработной плате. Из представленных в материалы дела расчета арбитражного управляющего ФИО1 и контррасчета

1997 года (дата создания Общества) по 2013 (окончание полномочий Околота). 8. Документы по личному составу за период с 14 октября 1997 года (дата создания Общества) по 2013 (окончание полномочий Околота): -Приказы и распоряжения по личному составу: о приеме, увольнении, переводе, установлении должностных окладов; о направлении в командировки в районы Крайнего Севера и приравненные к ним. - Журнал регистрации приказов по личному составу. - Трудовые договоры, контракты, соглашения. - Списки личного состава. - Личные карточки по учету кадров формы Т-2 (в т.ч. временных работников). - Личные дела уволенных (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты). - Лицевые счета работников или ведомости по начислению заработной платы. - Невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства об образовании и т.д.). - Акты о несчастных случаях. - Штатные расписания. - Журналы учета движения трудовых книжек. - Табели и наряды работников вредных профессий. - Списки сотрудников,

по увечьям, возмещению морального вреда, по авторским договорам, подписанные руководителем и главным бухгалтером; 28. сведения о наличии (отсутствии) расходов на содержание социальной сферы, на обновление и другие крупные внепроизводственные расходы; 29. коллективный трудовой договор; 30. правила внутреннего трудового распорядка; 31. трудовые книжки, трудовые договоры, приказы о приеме на работу (об увольнении), табели учета рабочего времени с 23.01.2012 по настоящее время; 32. журнал регистрации приказов по личному составу; 33. списки личного состава; 34. личные карточки по учету кадров формы Т-2 (в т.ч. временных работников); 35. личные дела уволенных (заявления, автобиографии, копии приказов и выписки из них, копии личных документов, характеристики, листки по учету кадров, анкеты); 36. лицевые счета работников или ведомости по начислению заработной платы; 37. невостребованные личные документы (трудовые книжки, дипломы, свидетельства об образовании и т.д.); 38. журналы учета движения трудовых книжек; 39. табели и наряды работников вредных профессий; 40. списки сотрудников, занятых на вредном производстве; 41. списки вредных профессий,