качестве подсобного рабочего на кухне, а не в качестве повара, поскольку, разрешение на работу в качестве «подсобного рабочего» не дает ему законного права осуществлять данную деятельность на кухне по приготовлению блюд и относится к другому классификатору занятий. Кроме того, занятия «подсобный рабочий» и «подсобный рабочий на кухне» отнесены к разным классификационным группам. Из материалов дела следует, что гражданин Республики Узбекистан ФИО1 у. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 30.05.2015 на основании разрешения на работу серия 34 №14018295, вид деятельности «подсобный рабочий», фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве повара в помещении ресторана «Казан-Мангал», расположенного по ул. Краснознаменская, 12, в Центральном р-не г. Волгограда. То есть, иностранный гражданин, фактически привлеченный обществом в качестве повара, осуществлял трудовую деятельность не по специальности , указанной в разрешении на работу, в нарушение Закона № 115-ФЗ. Факт правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении № 0260341 от 21.08.2015, протоколом осмотра от 30.05.2015, принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий и
«Экономика и управление»; 1.4. «Естественные науки»: «Экология»; - «Природопользование»; - «Экология и природопользование» и (или) 2) в соответствии с ОК 009-2016 «Общероссийский классификатор специальностей по образованию»: 2.1. «Архитектура»: «Градостроительство», 2.2. «Прикладная геология, горное дело, нефтегазовое дело и геодезия»: «Землеустройство и кадастры», 2.3. «Экономика и управление», 2.4. «Техника и технологии строительства»: «Строительство», 2.5. «Науки о Земле»: «Экология и природопользование» В соответствии с ОК 016-94 «Общероссийским классификатором профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов»: - к руководителям относятся: генеральный директор, директор (начальник), заместители директора (начальника), главный инженер. - к ключевым специалистам отпосятся специалисты: инженер, экономист, архитектор, эколог. Специалисты должны находиться в штате участника закупки или быть с ним в договорных отношениях. Сведения о наличии у участника закупки руководителей и ключевых специалистов, имеющих опыт работы и образование по укрупненной группе специальностей подтверждаются копиями: - дипломов о профессиональном образовании государственного образца; - документов, подтверждающих наличие трудовых отношений с участником закупки. Таким документом может являться
подсобного рабочего на кухне, а не в качестве повара, поскольку, разрешение на работу в качестве «подсобного рабочего» не дает ему законного права осуществлять данную деятельность на кухне по приготовлению блюд и относится к другому классификатору занятий. Кроме того, занятия «подсобный рабочий» и «подсобный рабочий на кухне» отнесены к разным классификационным группам. Из материалов дела следует, что гражданин Республики Узбекистан ФИО1 у. ДД.ММ.ГГГГ года рождения, 30.05.2015 на основании разрешения на работу серия 34 № 14018308, вид деятельности «подсобный рабочий», фактически осуществлял трудовую деятельность в качестве повара в помещении ресторана «Казан-Мангал», расположенного по ул. Краснознаменская, 12, в Центральном р-не г. Волгограда. То есть, иностранный гражданин, фактически привлеченный обществом в качестве повара, осуществлял трудовую деятельность не по специальности , указанной в разрешении на работу, в нарушение Закона № 115-ФЗ. Факт правонарушения подтверждается протоколом об административном правонарушении № 0260342 от 21.08.2015, протоколом осмотра от 30.05.2015 принадлежащих юридическому лицу или индивидуальному предпринимателю помещений, территорий
графе «Должность, в которой будет работать гражданин» указание профессии с уточнением разряда и квалификации подразумевается, не противоречит действующему законодательству и не влечет нарушение заполнения формы заявления. Кроме того, судом принято во внимание, что согласно общероссийскому классификатору профессий рабочих, должностей служащих и тарифных разрядов (ОКПДТР), диапазон тарифных разрядов по профессии тракторист (код 19203) указан 2-6, по профессии рамщик (код 17710) диапазон тарифных разрядов указан 3-6. Суд отклонил доводы заявителя о нарушении Службой положений Методики оценки эффективности использования иностранной рабочей силы, утвержденной приказом Минздравсоцразвития Российской Федерации № 604 от 17 сентября 2007 г., в части нераскрытия в заключении информации о том, каким образом проводился анализ эффективности привлечения иностранной рабочей силы, каким образом определялось количество профессий, специальностей и должностей иностранных работников, которое нецелесообразно привлекать ООО «Стимул» для выполнения трудовых обязанностей, поскольку указанная методика, а также Административный регламент не возлагают на службу занятости населения обязанность отображать подобную информацию в заключении. Ссылка заявителя на
112 действовавшего на период обучения истца Кодекса законов о труде в Российской Федерации, при направлении работников для повышения квалификации с отрывом от производства за ними сохраняется место работы (должность) и производятся выплаты, предусмотренные законодательством. Таким образом, действовавшее законодательство на момент обучения истца относило ФИО1 к работникам, проходившим обучение с отрывом от производства с сохранением прежнего места работы, заработной платы и выплатой всех необходимых выплат, в том числе и социальных отчислений. Общесоюзные и общероссийские классификаторы рабочих специальностей не содержат такое наименование работника как «студент», поэтому и должность истца на период обучения не может именоваться таким образом. Суд считает обоснованными заявленные требования и удовлетворяет их в полном объеме. В силу статьи 100 Гражданского процессуального кодекса Российской Федерации суд удовлетворяет требования о компенсации расходов на участие в деле представителя. Суд учитывает объем выполненной работы (подготовка искового заявления, участие в процессах) и время представителя, затраченное на судебное разбирательство. Сумма *** не представляется суду
с приготовлением пищи. В связи с этим, содержание классификатора не опровергает выводы судьи. В соответствии со ст. 143 Трудового кодекса РФ под тарификацией работ понимается отнесение видов труда к тарифным разрядам или квалификационным категориям в зависимости от сложности труда. Тарификация работ и присвоение тарифных разрядов работникам производятся с учетом единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих или с учетом профессиональных стандартов. Указанные справочники и порядок их применения утверждаются в порядке, устанавливаемом Правительством Российской Федерации. Постановлением Правительства РФ от 31.10.2002г. N 787 установлено, что Единый тарифно-квалификационный справочник работ и профессий рабочих состоит из тарифно-квалификационных характеристик, содержащих характеристики основных видов работ по профессиям рабочих в зависимости от их сложности и соответствующих им тарифных разрядов, а также требования, предъявляемые к профессиональным знаниям и навыкам рабочих. Тем самым, для отнесения выполняемой работником трудовых обязанностей к определенной профессии (специальности ) необходимо руководствоваться Единым тарифно-квалификационным справочником работ и
(специализация: «финансовый менеджмент»), утвержденным ректором лицензиата <дата> (срок обучения – 5,5 лет) образовательной программы по специальности 080507 Менеджмент организации (квалификация «менеджер»); части 9 статьи 2 Федерального закона «Об образовании в Российской Федерации», пункту 4. государственного образовательного стандарта высшего профессионального образования по специальности 061100 Менеджмент организации, утвержденного заместителем Министра образования Российской Федерации ФИО7 <дата>, номер государственной регистрации 234 эк/сп (с учетом Общероссийского классификатора специальностей по образованию, утвержденного постановлением Госстандарта России от <дата> №-ст), - у лицензиата отсутствуют дидактические единицы в рабочих программах учебных дисциплин (модулей) образовательной программы по специальности 080507 Менеджмент организации (квалификация «менеджер»), установленные учебным планом заочной формы обучения (специализация: «финансовый менеджмент»), утвержденным ректором лицензиата <дата> (срок обучения – 5,5 лет) по основной образовательной программе по специальности 080507 Менеджмент организации (квалификация «менеджер») (рабочих программах учебных дисциплин (модулей) выборочно): ГСЭ.Ф.01. «Философия»: «Предмет философии. Место и роль философии в культуре. Становление философии. Основные направления, школы философии и этапы ее исторического развития.
