исключением случаев, предусмотренных ФЗ «Об акционерных обществах» либо иными правовыми актами (пункт 4.6 договора управления). Таким образом, положения Устава ООО УК «ПМХ» в редакциях, утвержденных единственным участником и действующих в период до 14.07.2016, а также положения договора о передаче полномочий управляющей компании, свидетельствуют о том, что в указанный период у ФИО3, как единоличного исполнительного органа управляющей компании, имелись правые основания для установления единого порядка премирования всех работников управляющей компании, включая себя лично и ключевой управленческий персонал . При таких обстоятельствах судебная коллегия поддерживает вывод суда первой инстанции о недоказанности того, что ФИО3 в период до 14.07.2016 при начислении вознаграждения действовал недобросовестно или неразумно, либо его действия требовали одобрения с учетом сложившейся структуры корпоративного управления и состава акционеров общества. Трудовой договор с ФИО3 заключен и исполнялся с 2002 года и материалы дела не содержат сведений о несогласии с его условиями акционеров общества, что с учетом достаточно длительного срока его исполнения
«КОКС», за исключением в части выплаченного премиального вознаграждения в размере 338 777 673,28руб., в связи со следующим. Положения Устава ООО УК «ПМХ» в редакциях, утвержденных единственного участника и действующих применительно к спорному периоду до 14.07.2016 года, положения договора о передаче полномочий управляющей компании, свидетельствуют о том, что в указанный период у ФИО2 как единоличного исполнительного органа управляющей компании имелись правые основания установления единого порядка премирования всех работников управляющей компании, включая себя лично и ключевой управленческий персонал . Арбитражный суд особо указывает именно на единый порядок премирования, применяемый ко всем без исключения работникам организации. Указанный подход к разрешению спорного правоотношения, согласуется с правовым подходом, изложенным в Определении Верховного суда Российской Федерации от 30.10.2020 N 305-ЭС20-16181, где отмечено, что с учетом положений трудового законодательства, само по себе начисление генеральным директором дополнительных выплат, премий, денежных вознаграждений, не повлекшее негативных последствий для юридического лица, при отсутствии доказательств недобросовестности и неразумности действий единоличного исполнительного
не вводит в заблуждение. При этом под связанной стороной понимается лицо или организация, осуществляющие контроль или оказывающие значительное влияние на отчитывающуюся организацию, прямо или косвенно, посредством одного или нескольких посредников; организация, в отношении которой отчитывающаяся организация осуществляет контроль или оказывает значительное влияние, прямо или косвенно, посредством одного или нескольких посредников; организация, которая находится под общим контролем с отчитывающейся организацией в силу того, что они имеют общих контролирующих собственников, собственников, являющихся близкими родственниками, общий ключевой управленческий персонал . Понятие связанных лиц раскрывается также в Положении по бухгалтерскому учету «Информация о связанных сторонах» (ПБУ 11/2008)», где под ними понимаются в том числе аффилированные лица и лица, участвующие в совместной деятельности с организацией, составляющей бухгалтерскую отчетность. При этом информация о связанной стороне должна быть раскрыта, когда такая сторона имеет право распоряжаться (непосредственно или через свои дочерние общества) более чем двадцатью процентами общего количества голосов, приходящихся на голосующие акции (доли) в уставном (складочном)
связи с чем в IV квартале 2021 года АО «Гипрониигаз» было вынуждено нести убытки по договору № от <дата>, размер которых составил 239 374 руб. 70 коп. (т. 2 л.д. 1). Советом директоров АО «Гипрониигаз» на основании протокола № от 14 июля 2022 года принято решение с учетом финансового положения Общества не премировать Генерального директора и руководителей верхнего звена АО «Гипрониигаз» по результатам выполнения ключевых показателей эффективности Общества за 2021 год (т.1 л.д. 168-171). В соответствии с п. 9.2.8.4 Положения об оплате труда, премирование административно-управленческогоперсонала Генерального директора Общества по результатам годовой деятельности Общества производится в месяце утверждения Советом директоров Отчета об исполнении бюджета доходов и расходов Общества за истекший год из премиального фонда (ПФ), сформированного в виде резерва согласно формулы, предусмотренной Положением «Об оплате труда работников АО «Гипрониигаз». Премирование административно-управленческого персонала Генерального директора Общества по результатам отчетного года производится на основании Положения «О ключевых показателях эффективности и системе годового
