Код дохода при увольнении - гражданское законодательство и судебные прецеденты

- пособие по временной нетрудоспособности, «4800» - иные доходы. Указанные выплаты включаются в базу для исчисления ЕСН, следовательно, - учитываются при исчислении страховых взносов на обязательное пенсионное страхование. Физические лица (ФИО), в отношении которых произведены выплаты индивидуальным предпринимателем, суммы выплаченного совокупного годового дохода, приведены в таблице, содержащейся в акте выездной налоговой проверки (том 2 л. д. 130-133). Как указывает заявитель, по коду «4800», указанному в справке о доходах физических лиц по форме 2-НДФЛ, им учтены доходы физических лиц в форме компенсации за неиспользованный отпуск, выплаченной работникам при увольнении . В силу п. п. 2 п. 1 ст. 238 Налогового Кодекса РФ не подлежат налогообложению все виды установленных законодательством Российской Федерации, законодательными актами субъектов Российской Федерации, решениями представительных органов местного самоуправления компенсационных выплат (в пределах норм, установленных в соответствии с законодательством Российской Федерации), в том числе связанных с увольнением работников, включая компенсации за неиспользованный отпуск. В указанном случае компенсации за

период выплачены отпускные в сумме 148 565,18 руб. (по коду дохода 2012) и заработная плата (по коду дохода 2000) в сумме 63 268,07 руб. Материалами дела подтверждается, что из выплаченных ФИО5 за 09 месяцев 2017 года денежных средств в сумме 1 100 249,63 руб. 2 месяца приходится на отсутствие факта выполнения работ, т.е. 312 045,17 руб. оплачены за период бездействия. Данные обстоятельства не приемлемы в рамках процедуры конкурсного производства, нарушают и ущемляют права конкурсных кредиторов. Уполномоченный орган указывает, что конкурсным управляющим установлен размер ежемесячной заработной платы ФИО5 в 2016 году – 86 250 руб., в 2017 году – 86 250 руб. до марта, с марта 2017 года – 120 784 руб. Данное обстоятельство указывает на увлечение размера заработной платы директору в процедуре конкурсного производства, функции которого должен был фактически осуществлять конкурсный управляющий, увольнение которого не повлекло бы гибель или порчу имущества должника, не определяет существенные условия для сохранения текущей

Месячная заработная плата (код дохода 2000) составляет 11 500 руб. Сумма дохода ФИО5 в 2018 году составила 49 216,59 руб. Месячная заработная плата (код дохода 2000) составила: январь, февраль, март по 11 500 руб., апрель 68,86 руб., доход по коду 2012 составляет 14 647,73 руб. Интернет - обращением от 09.08.2021 вх. № 019790 от 10.08.2021 Общество сообщило, что в справках о доходах за 2018 год у сотрудника ФИО5 код дохода за апрель месяц ошибочно поставлен 2012 (отпускные), вместо 2013 (компенсация при увольнении ). Расчеты при увольнении произведены верно. По требованию № 2576 от 13.07.2021 ООО ПО «Югор» представило трудовой договор № 116 от 10.12.2012 заключенный с ФИО5. Предметом договора является выполнение трудовых обязанностей в должности директора представительства в г. Москве. Работа по данному договору является для работника основной, место работы: филиал ООО ПО «Югор» в г. Москве. Работник подчиняется непосредственно генеральному директору. Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя с двумя выходными

в нарушение ст. 56 ГПК РФ в материалы дела не представлено. Кроме того, справка 2-НДФЛ не содержит сведений о том, что ООО «Вода Байкала» были совершены начисления по коду дохода 2012. Таким образом, из представленных стороной ответчика и истца доказательств судом установлено, что ФИО1 в период времени с 2003 года по 2020 год использовал 183 дня отпуска. В соответствии с запиской-расчетом <Номер обезличен> от <Дата обезличена> ФИО4 за 83 дня неиспользованного отпуска оплачено 195264,14 рубля, при этом суд учитывает указанную справку только в качестве оплаты дней отпуска, а не всего положенного оплате количества дней, поскольку указанный расчет противоречит установленным судом обстоятельствам, а также в записке расчете указан период работы ФИО1 в ООО «Вода Байкала» с 03.02.2007 по 31.07.2020. Следовательно, на момент увольнения ФИО1 ООО «Вода Байкала» не начислило и не выплатило компенсацию за 283 дня неиспользованного отпуска, исходя из расчета: 549 (всего дней отпуска положенных с 2003 по 2020) -

в отпуске почти весь август, однако в 2022 году нахождение истца в отпуске ограничивается периодом с 01 по 11 августа 2022 года. За оставшуюся часть августа (с 12 августа по 25 августа 2022 года), когда истец, находился в отпуске (приказ НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 20.06.2022г.) ФИО1 согласно справке 2-НДФЛ за 2022 год получил заработную плату ( код дохода 2000). Данное обстоятельство подтверждает, что ФИО1 с 12 августа 2022 года по 25 августа 2022 года не находился в отпуске, а осуществлял трудовую деятельность. Приказом НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 20.06.2022г., согласно которому истцу произведен перезачет компенсации, выплаченной при увольнении , нарушаются права ФИО1 на получение отпускных в полном объеме. Просил суд признать незаконным и отменить приказ ответчика НОМЕР ОБЕЗЛИЧЕН/к от 20.06.2022г.; обязать ответчика осуществить перерасчет и предоставить истцу отпускные в полном объеме; взыскать с ответчика 50 000 (пятьдесят тысяч рублей) за причиненный моральный вред. Решением Новочеркасского городского суда Ростовской области от 13 октября 2023г.