(п.2.6). Дополнительные компенсационные выплаты не включаются в фонд заработной платы и носят социальный характер. ДКВ не входят в расчет средней заработной платы (п.2.12). ДКВ, осуществляются Фондом один раз в месяц на основании лимитов финансирования по учреждениям (организациям), утвержденных комиссией Городского Совета по бюджету и собственности по предложению Администрации г.Норильска (п.3.1). Согласно п.3.2 Приложения №2 вышеуказанного положения, работникам Учреждения отнесенным к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» установлен с 1 января 2009 года коэффициент ДКВ в размере 0,11%. ФИО1. согласно приказу о приеме на работу №55 от 9 марта 2010 года и трудовому договору №177 от 9 марта 2010 года, была принята на должность ведущего специалиста ОК, по 4-му квалификационному уровню, отнесенному к профессиональной квалификационной группе «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» и ей соответственно производилось начисление ДКВ с коэффициентом 0,11%. С учетом установленных в судебном заседании обстоятельств, суд считает, достоверными и правильными расчеты ответчика по начислению и выплате заработной
от ДД.ММ.ГГГГ сумма <данные изъяты> руб. была перечислена на счет истца в <данные изъяты> отделении СБ РФ <данные изъяты>. Из представленной в Фонд социальной защиты населения ведомости начисления дополнительных компенсационных выплат за период <данные изъяты> усматривается, что исходя из размера заработной платы за время вынужденного прогула, установленного решением суда от ДД.ММ.ГГГГ, вступившим в законную силу ДД.ММ.ГГГГ, составляющего <данные изъяты> руб. <данные изъяты>, ФИО1 начислены ДКВ за указанный период в сумме <данные изъяты> руб., установленный коэффициент ДКВ истцом не оспаривается и соответствует размерам, установленным Положением о дополнительных компенсационных выплатах, из расчетно-платежной ведомости усматривается, что с указанной суммы удержан налог на доходы физических лиц, сумма к выплате составляет <данные изъяты> руб., указанная сумма платежным поручением № от ДД.ММ.ГГГГ перечислена Фондом социальной защиты населения <данные изъяты> на счет истца в <данные изъяты> отделении СБ РФ и получение ее им не оспаривается <данные изъяты>. Таким образом, доводы истца о необходимости исчисления дополнительных компенсационных выплат
мая, без учета праздничных дней 1 мая — Праздник Весны и Труда, и 9 мая — День Победы. Ее среднедневной заработок для расчета выходного пособия и сумм, связанных с увольнением по данным МУ "Управление здравоохранения" составил 2735,88 рублей. В результате, из-за отсутствия оплаты двух праздничных дней в мае 2014 года она потеряла 11517,51 рублей, из них 5471,76 рублей – сумма бюджетных средств (2735,88*2); 6045,75 рублей – сумма за счет дополнительных компенсационных выплат (ДКВ) (2735,88*1,27 коэффициент ДКВ -13% НДФЛ). Кроме того, в июне 2014 года ей был выплачен средний заработок на время трудоустройства без учета праздничного дня 12 июня – День России. Таким образом, за июнь 2014 года ей не выплачен средний заработок в размере 5758,75 рублей, из них 2735,88 рублей – сумма бюджетных средств; 3022,87 рублей – сумма за счет дополнительных компенсационных выплат (ДКВ) (2735,88*1,27 коэффициент ДКВ-13% НДФЛ). Согласно положениям ст. 112 ТК РФ, наличие в календарном месяце нерабочих праздничных
