случае если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. (абзац введен Постановлением Правительства РФ от 11.11.2009 N 916) При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностнымокладам ), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). При повышении среднего заработка выплаты, учитываемые при определении среднего заработка, установленные в абсолютных размерах, не повышаются. 17. Средний заработок, определенный для оплаты времени вынужденного прогула, подлежит повышению на
до окончания указанного периода. В случае, если при повышении в организации (филиале, структурном подразделении) тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения изменяются перечень ежемесячных выплат к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению и (или) их размеры, средний заработок повышается на коэффициенты, которые рассчитываются путем деления вновь установленных тарифных ставок, окладов (должностных окладов), денежного вознаграждения и ежемесячных выплат на ранее установленные тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и ежемесячные выплаты. При повышении среднего заработка учитываются тарифные ставки, оклады (должностные оклады), денежное вознаграждение и выплаты, установленные к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам), денежному вознаграждению в фиксированном размере (проценты, кратность), за исключением выплат, установленных к тарифным ставкам, окладам (должностнымокладам ), денежному вознаграждению в диапазоне значений (проценты, кратность). Повышение работнику тарифных ставок (должностных окладов) может произойти в следующее время: - в пределах расчетного периода; - после расчетного периода, но до дня ухода работника в отпуск; - во время нахождения работника в
администрации муниципального образования «Плесецкий район» в трудовых отношениях в должности директора некоммерческой организации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный лагерь «Буревестник». Ее заработная плата состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад был установлен в размере 5217 рублей 00 копеек. Ей производились выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, районный коэффициент в размере 20 %, и установлен коэффициент кратности должностного оклада в размере - 2. Приказом № 41/л/с от 10 августа 2017 года она уволена с должности директора муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Буревестник» (далее по тексту – МАУ ДОЛ «Буревестник») с 11 августа 2017 года. Постановлением главы МО «Плесецкий район» № 928 от 18 июня 2010 года утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации МО «Плесецкий район», в соответствии с разделом V
утвержденного решением Городской Думы города Димитровграда 31.10.2018 №4/31, размер ежемесячного денежного поощрения может быть изменен (снижен или повышен) муниципальному служащему по представлению непосредственного руководителя по форме согласно приложению 6, за исключением муниципальных служащих, находящихся в непосредственном подчинении руководителя соответствующего органа местного самоуправления. Изменение ежемесячного денежного поощрения производится муниципальным правовым актом соответствующего органа местного самоуправления или руководителя соответствующего органа местного самоуправления в пределах, установленных приложением 6 к настоящему Положению по замещаемой должности муниципальной службы. Коэффициент кратности должностного оклада заместителя начальника отдела администрации города установлен в пределах 0,1-2,8 (л.д.79-83). Поскольку по результатам проведения служебной проверки выявилось нарушение срока подготовки ответа на частное определение суда, которое явилось результатом отсутствия контроля за работой подчиненных курируемой сферы со стороны заместителя начальника правового управления – начальника отдела правоприменительной практики правового управления администрации города ФИО1, чем нарушена ее должностная инструкция, Глава города П*** принял обоснованное решение о понижении истице коэффициента кратности ежемесячного денежного поощрения на период с
администрации МО «Плесецкий район» в трудовых отношениях в должности <данные изъяты> некоммерческой организации муниципального образовательного учреждения дополнительного образования детей детский оздоровительно-образовательный лагерь «Буревестник». Ее заработная плата состояла из должностного оклада и выплат компенсационного и стимулирующего характера. Должностной оклад был установлен в размере 5217 рублей 00 копеек. Ей производились выплаты компенсационного характера: за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в размере 50 %, районный коэффициент в размере 20 %, и установлен коэффициент кратности должностного оклада в размере - 2. Приказом №/л/с от ДД.ММ.ГГГГ она уволена с должности <данные изъяты> муниципального автономного учреждения детский оздоровительный лагерь «Буревестник» (далее – МАУ ДОЛ «Буревестник») с ДД.ММ.ГГГГ Постановлением главы МО «Плесецкий район» № от ДД.ММ.ГГГГ утверждено Примерное положение о системе оплаты труда работников муниципальных образовательных учреждений, находящихся в ведении управления образования администрации МО «Плесецкий район», в соответствии с разделом V которого заработная плата руководителя учреждения состоит из должностного оклада, доплат компенсационного характера
