предполагает получение дохода как в виде лизинговых платежей, так и иные виды дохода по договорам и обязательствам, необходимых для надлежащего исполнения обязательств лизингодателя. Поскольку лизинговая деятельность характеризуется как один из видов инвестиционной деятельности, а ее специфика заключается в необходимости привлечения значительных объемов заемных средств, объемы заемного финансирования в лизинге значительно превышают объемы заемных средств иных участников гражданского оборота. В этой связи заявитель полагает, что установление для лизинговых компаний повышенного коэффициента соотношения долга и собственного капитала (12,5) направлено на учет специфики лизинга, справедливое и экономически обоснованное налогообложение данного сектора экономики. Вместе с тем суды, по мнению общества, не дали соответствующей правовой оценки хозяйственным операциям и полученному доходу с учетом специфики и правил ведения лизинговой деятельности. Позиция судов, согласно которой доходы от осуществления лизинговой деятельности сводятся исключительно к получению лизинговых платежей, представляется налогоплательщику незаконной, поскольку не соответствует целям осуществления лизинговой деятельности и лишает налогоплательщика права на применение коэффициента тонкой капитализации по
на ставки платы за единицу объема лесных ресурсов с учетом коэффициента для расчета начальной цены предмета аукциона в размере 1,3 и коэффициента повышения начальной цены предмета аукциона в результате его проведения в размере 2,5; изменения в договор аренды в части размера арендной платы в установленном законом порядке не вносились; представленными в материалы дела доказательствами, подтверждается, что начальная арендная плата по договору аренды определялась Министерством исходя из II разряда такс и рассчитывалась в полном соответствии с пунктом 6 примечаний к таблице 1 Постановления № 310 и разъяснениями Федерального агентства лесного хозяйства - от центра лесного квартала «по прямой» до ближайшего пункта погрузки - ж.д. Сортавала; определение расстояния данным образом обусловлено тем, что при определении цены организатор торгов не может учесть маршрут, который в будущем изберет победитель торгов, в силу специфики дорожной сети по каждому предмету аукциона, а равно - возможном изменении траектории дороги самим арендодателем; таким образом, обстоятельства, которые могли бы
законодательства. При этом критерии, в соответствии с которыми разрабатывается данная методика, в указанном постановлении не определены, решение этого вопроса фактически передано на усмотрение Минприроды России. Так, Методика исчисления размера вреда, причиненного водным объектам, вследствие нарушения водного законодательства в пункте 11 содержит формулу, по которой исчисляется размер вреда, причиненного водному объекту сбросом вредных (загрязняющих) веществ. При исчислении размера вреда по формуле № 1 учитывается, в частности, коэффициент интенсивности негативного воздействия вредных (загрязняющих) веществ на водный объект (Кз). И В формуле исчисления размера вреда учитываются специфика водохозяйственного района, количество и опасность поступивших в водный объект вредных веществ, категория водного объекта, климатические условия. Элементы формулы отражают все основные факторы, влияющие на его величину, учитываемые при исчислении вреда. Предусмотренный пунктом 11 Методики порядок исчисления вреда водному объекту в результате сброса вредных (загрязняющих) веществ в составе сточных вод основывается на количественных и качественных параметрах негативного воздействия на окружающую среду, учитывая специфику водохозяйственного района, количество
Крайнего Севера (далее РКС) в размере 80% - (т.3, л.д. 44-50). ФИО2 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 09.11.2004 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%,вредные условия труда на рабочем месте - 4 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (т.3, л.д. 51-60). ФИО3 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 02.02.2015 в должности вахтера, в соответствии с трудовым договором ей установлен базовый оклад в размере 4094
признать незаконным приказ № 39-к от 26 марта 2020 года в части истца и отменить дисциплинарное взыскание в виде замечания, взыскать с ответчика компенсацию морального вреда в размере 40 956,90 рублей (том 2, л.д. 146). В обоснование заявленных требований ФИО9 ссылалась на то, что работает в ГБОУ Школа № 627 Невского района Санкт-Петербурга в должности воспитателя. Приказом №... от 10 марта 2020 года была изменена система оплаты труда и ответчиком из оклада ФИО9 исключен коэффициент специфики работы 0,2 от базового оклада за применение технологий при реализации образовательных программ, предусмотренный Положения о системе оплаты труда работников ГБОУ школа № 627 Невского района. Основанием к исключению данного коэффициента ответчик указал Распоряжение Комитета по образованию 9 сентября 2019 года № 2743-р «О внесении изменений в распоряжение Комитета по образованию от 6 декабря 2017 года № 143737-р. Однако Распоряжении Комитета по образованию 9 сентября 2019 года № 2743-р нет указаний на отмену коэффициента специфики
месячную норму единицы времени, это гарантии, возмещающие за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, а не компенсирует МРОТ. Стимулирующие выплаты стимулирует работу работников, гарантируемые как обязанностью работодателя, так и его правом, но явно никак не стимулируют МРОТ. Согласно представленному отработанного полный месяц, норму времени без дополнительных переработок и ночных смен расчетному листку за март месяц 2019 года оплата по окладу 6392 руб., районный коэффициент 40% - 2659,07 руб., северная надбавка 50% - 3323,84 руб., коэффициент специфики 4% - 255,68 руб., доплата 1120,91 руб., стимулирующие 7680,50 руб., всего начислено 21432 руб., а должно быть - оплата по окладу 11280 руб., районный коэффициент 40% - 4614,27 руб., северная надбавка 50% - 5767,84 руб., коэффициент специфики 4% - 255,68 руб., стимулирующие 7680,50 руб., всего 29598,29 руб., разница в расчете составляет 8166,29 рублей. За период с января по март месяцы 2019 года, за отработанные нормы рабочего времени без дополнительных нагрузок, оплата труда рассчитана в
