распорядительного документа, изданного министерством спорта, не предусмотренного трудовым договором, суд приходит к следующим выводам. Приказом министерства спорта, туризма и молодежной политики Сахалинской области от 23.12.2013 № 47 утверждено Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области. Приказом министерства спорта и молодежной политики Сахалинской области от 20.12.2017 № 3.18-29 в Примерное положение были внесены изменения, пункт 5.4.2 изложен в следующей редакции: «Повышающий коэффициент специфики работы устанавливается руководителю Учреждения, реализующего мероприятия: - по созданию условий для развития авиации и пропаганды авиационных видов спорта в размере 0,69». 15.01.2018 тем же министерством издан приказ № 3.18-1-п о внесении изменений в Примерное положение об оплате труда работников автономных учреждений Сахалинской области, находящихся в ведении министерства, в соответствии с которым размер коэффициента был изменен на 0,43 с 1 января 2018 года. Из текста акта от 23.112018 и приложения № 8 к акту следует,
предусмотрена. Такие доплаты, как за интенсивность работы и старательность, на которые ссылается истец, в положении отсутствуют. Фонд оплаты труда данного работника согласно Положению об оплате труда работников Государственного автономного учреждения Амурской области для детей-сирот и детей, оставшихся без попечения родителей, «Благовещенский детский дом» состоит из базовой (гарантированной) части и стимулирующей (не гарантированной) части. В базовую (гарантированную) часть истца входят следующие надбавки к должностному окладу: выплата за продолжительность непрерывной работы в учреждении 30 %, коэффициент специфики работы 20 %, персональный повышающий коэффициент 20 %. Данные набавки выплачивались ежемесячно, о чем свидетельствуют лицевые счета ФИО2 Доплаты, которые истец называет доплатами стимулирующего характера, а именно надбавка за выслугу лет, за непрерывный стаж, за качество выполненной работы, за результаты труда и интенсивность являются гарантированными и входят в базовую часть ФОТ. Стимулирующая (не гарантированная) часть фонда оплаты груда включает в себя стимулирующие выплаты определяемые (устанавливаемые) по показателям эффективности деятельности работника с учетом критериев, позволяющих
распорядка, трудовыми договорами. ФИО2 состоит в трудовых отношениях с ГБУ ДО ДДЮ с ДД.ММ.ГГГГ. Приказом от ДД.ММ.ГГГГ №-к ФИО2 переведен на должность <данные изъяты>, работает в данной должности по настоящее время. Трудовой договор заключен по основному месту работы на неопределенный срок.ДД.ММ.ГГГГ с ФИО2 было заключено дополнительное соглашение № № к трудовому договору в соответствии, с которым должностной оклад ФИО2 составил <данные изъяты> руб. При установлении должностного оклада был применен повышающий коэффициент 0,35 ( коэффициент специфики работы ), который устанавливается педагогическим работникам ГБУ ДО ДДЮ, осуществляющим воспитательную работу с обучающимися. Приказом руководителя ГБУ ДО ДДЮ от ДД.ММ.ГГГГ №-к повышающий коэффициент специфики работы установлен педагогическим работникам по должностям «педагог дополнительного образования», «педагог - организатор», осуществляющим воспитательную работу. ДД.ММ.ГГГГ ФИО2 подписал Соглашение № № к трудовому договору, из которого следует, что его должностной оклад в размере <данные изъяты> руб. установлен без применения повышающего коэффициента специфики работы. Истцом предъявлены требования о взыскании заработной
Севера (далее РКС) в размере 80% - (т.3, л.д. 44-50). ФИО2 работает в МДОУ «Жемчужинка» с 09.11.2004 в должности младшего воспитателя, которой на основании трудового договора установлена заработная плата в размере: должностной оклад по 4 разряду ЕТС, районный коэффициент к заработной плате в размере 80% в месяц за работу в РКС, дополнительным соглашением от 09.01.2014 к трудовому договору установлен оклад в размере 4094 рублей, коэффициент уровня образования - 1,30., коэффициент стажа - 0,10, коэффициент специфики работы - 0,04, районный коэффициент к заработной плате в размере 80%, процентная надбавка к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера в размере 80%,вредные условия труда на рабочем месте - 4 %, дополнительным соглашением от 26.01.2018 установлен базовый оклад в размере 4 258 рублей, коэффициент стажа - 0,20 (т.3, л.д. 51-60). ФИО3 принята в МДОУ «Жемчужинка» с 02.02.2015 в должности вахтера, в соответствии с трудовым договором ей установлен базовый оклад в размере 4094
