выплаты ежемесячной премии (до 25.08.2020) установлен приказом от 19.08.2020 № 89-л. Согласно заявлению от 17.08.2020 и на основании приказа ГКУ КК «ТЦМП ЧС» от 19.08.2020 № 89-л ФИО2 с 26.08.2020 по 08.09.2020 предоставлен отпуск с последующим увольнением. Как правомерно установлено судом первой инстанции, в связи с дисциплинарным взысканием, размер ежемесячной премии должен был составлять 6 665,82 рублей, который следует из следующего расчета: 8 887,76 руб. (10 979,00 руб. (оклад) /21 день ( количество рабочих дней в августе 2020)) х 17 дней (дни фактически отработанные ФИО2 в августе 2020); 8 887,76 руб. х 150% = 13 331,66 руб. (ежемесячная премия 150 % должностного оклада от фактически отработанного времени); 13 331,66 рублей - 50% (п. 4.5. Положения об оплате труда – наличие дисциплинарного взыскания) = 6 665,82 руб. (в том числе НДФЛ - 867 рублей). Доводы учреждения о том, что расчеты с работником производятся до ухода работника в отпуск, так как
у Учреждения отсутствовала. Следовательно, в случае начисления и выплаты ежемесячной премии ФИО3 по итогам работы за август 2020 года после даты, установленной в приказе от 19.08.2020 № 89-л, у Учреждения была возможность применить последствия, предусмотренные пунктом 4.5. Положения об оплате труда, а именно уменьшить ежемесячную премию на 50%. Расчет величины выплаты ежемесячной премии ФИО3 по результатам работы за август 2020 года составил: - 8 887,76 рублей (10 979,00 рублей (оклад)/21 день ( количество рабочих дней в августе 2020) х 17 дней (дни фактически отработанные ФИО3 в августе 2020) х 150% (размер ежемесячной премии) = 13 331,66 рублей (в том числе НДФЛ - 1 733,00 рублей). На сумму ежемесячной премии начислены страховые взносы в размере 4 026,15 рублей, в том числе: 2 932,96 рублей - страховые взносы на ОПС; 679,91 рублей - страховые взносы на ОМС; 386,62 рублей - страховые взносы на ОСС на случай ВНиМ; 26,66 рублей - страховые
данному факту, отсутствие вины покупателя и невозможность применения вследствие этого положений п.7.2. договора № К2703 от 1.01.2006. Ответчик не отрицает факт замены прибора учета № 3255641 на прибор учета № 0711170202386734 в 2007, но оспаривает принадлежность ему подписи в задании № 03-06. Ответчик пояснил, что у него не сохранились документы по замене спорного прибора учета, но с момента указанной замены, он предоставлял сведения по энергопотреблению и оплачивал стоимость израсходованной электроэнергии. Ответчик оспорил количество рабочих дней в августе и 8-часовой рабочий день – среднее количество часов работы в расчете. Истец пояснил, что начисления за август 2009 произведены по абзацу 2 пункта 7.3. договора в связи с непредоставлением ответчиком сведений по прибору учета (последние показания были представлены за июнь 2009). Истец пояснил, что расчет за период с 18.09.2009 по 27.09.2009 произведен на основании п.7.3. договора в связи с обнаружением нарушений знаков визуального контроля, что установлено актом от 3.09.2009. В обоснование примененной
с приказом ОВД № 157 от 10.08.2000г. и приказом ГУВД № 368 от 10.08.2000 г. операция «Вихрь» проходила с 9.08.2000 г. по 20.08.2000 г. (12 дней, из них 8 рабочий и 4 выходных дня). Денежное содержание истца на указанный период 764 руб. из расчета должностного оклада 479 руб.+ оклад по званию в 285 руб. Средняя дневная ставка на август 2000 года составляла 33 руб. 22 коп. (денежное содержание 764 руб. / на количество рабочих дней в августе 23 раб.дн.), средняя часовая ставка на этот же период составляла 4 руб. 15 коп. (денежное содержание 764 руб. / на количество рабочих часов в августе 184). Следовательно, общее количество переработанных часов сверхурочно за 12 дней составило 48 часов (12 дней х 4 часа), из них оплата за первые 24 часа производится в 1,5 размере, то есть 149 руб. 40 коп. (средняя часовая ставка 4 руб. 15 коп. х 24 часа х 1,5
