отраслевых тарифных соглашений. В силу статей 45 и 48 Трудового кодекса Российской Федерации отраслевое (межотраслевое) соглашение устанавливает общие условия оплаты труда, гарантии, компенсации и льготы работникам отрасли (отраслей) и действует как в отношении работодателей, являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, а также являющихся членами объединений работодателей, иных некоммерческих организаций, входящих в объединение работодателей, заключившее соглашение, так и работодателей, не являющихся членами объединения работодателей, заключившего соглашение, которые уполномочили указанное объединение от их имени участвовать в коллективных переговорах и заключить соглашение либо присоединились к соглашению после его заключения. При этом отраслевое тарифное соглашение распространяется на работодателя в полном объеме при отсутствии его мотивированного отказа от присоединения к действующему соглашению в порядке и сроки, предусмотренные статьей 48 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно материалам дела регулирующий орган при формировании тарифа ООО «СК «Комфорт» на тепловую энергию и подогрев воды, поставляемые населению на 2018 год, величину затрат общества на оплату труда рассчитывал согласно Отраслевому тарифному
позднее рабочего дня, следующего за окончанием указанного двухмесячного срока, вносится соответствующая запись в Реестр. Согласно пункту 1.1. Устава Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики учреждено для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных уставом. Которыми в том числе являются сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей отрасли в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, проведение согласованной политики работодателей отрасли в сфере занятости. Разделом 6 Устава предусматривает обязанности объединения, а именно: вести коллективные переговоры , передавать информацию по социально-трудовым вопросам, оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства и иные. При таких обстоятельствах суд исходит из того, что члены объединения, оплачивая членские взносы, вправе получать какое-либо встречное предоставление (получение помощи, информации и др.) в период членства в объединении. Учитывая установленные обстоятельства, нормы закона и положения устава, суд приходит к выводу, что с прекращением членства в объединении с 14.02.2010 прекращаются и права участников на получение встречного предоставления, следовательно, членский
в бесплатное пользование помещение со всем оборудованием. В связи с истечением срока действия коллективного договора от 14.04.2011 № 11, на основании которого ответчик занимал спорное помещение, 21.06.2016 между работниками университета, представленными профсоюзной организацией - Профсоюзом работников водного транспорта, и истцом заключен новый коллективный договор на 2016-2019 годы. При этом судом первой инстанции установлено, что ответчик не является стороной указанного договора. В то же время статьей 27 ТК РФ предусмотрены следующие формы социального партнерства: - коллективные переговоры по подготовке проектов коллективных договоров, соглашений и заключению коллективных договоров, соглашений; - взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования трудовых отношений и иных непосредственно связанных с ними отношений, обеспечения гарантий трудовых прав работников и совершенствования трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права; - участие работников, их представителей в управлении организацией; - участие представителей работников и работодателей в разрешении трудовых споров. Указанные формы социального партнерства осуществляются в том числе посредством деятельности первичных
заключения коллективных договоров, соглашений, а также разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров. Согласно пункту 1.1 устава объединения Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики учреждено для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных уставом, которыми в том числе являются сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей отрасли в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, проведение согласованной политики работодателей отрасли в сфере занятости. Пункт 6.2 устава объединения предусматривает обязанности объединения, а именно: вести коллективные переговоры , передавать информацию по социально-трудовым вопросам, оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства и иные. С учетом изложенного суд первой инстанции пришел к правомерному выводу о том, что члены объединения работодателей, оплачивая членские взносы, вправе получать какое-либо встречное предоставление (получение помощи, информации и др.) в период членства в объединении. В 2009 году компания являлась членом объединения лишь в течение первого квартала года (до 12.03.2009), следовательно, только в течение этого времени она могла рассчитывать
компетенции общего собрание членов отнесено определение размера, порядка, сроков внесения вступительных и членских взносов. Согласно пункту 1.1 Устава Общероссийское отраслевое объединение работодателей электроэнергетики учреждено для содействия ее членам в осуществлении деятельности, направленной на достижение целей, предусмотренных уставом, которыми в том числе являются сотрудничество, представительство и защита интересов работодателей отрасли в отношениях с органами государственной власти, местного самоуправления, проведение согласованной политики работодателей отрасли в сфере занятости. Пункт 6.2 Устава предусматривает обязанности объединения, а именно: вести коллективные переговоры , передавать информацию по социально-трудовым вопросам, оказывать своим членам помощь в вопросах применения законодательства и иные. При таких обстоятельствах Суд считает, что обязанность члена некоммерческой организации по оплате членских взносов неразрывно связана с периодом его нахождения в этой организации, то есть члены объединения, оплачивая членские взносы, вправе получать какое-либо встречное предоставление (получение помощи, информации и другие) в период членства в объединении. Учитывая установленные обстоятельства, нормы закона и положения устава, Суд полагает, что с прекращением
г.Мурманска в составе: председательствующего судьи - Матей Т.П., при секретаре - Семиной Т.В., рассмотрев в открытом судебном заседании гражданское дело по иску Мурманского транспортного прокурора в интересах членов первичной профсоюзной организации ФГУ «Администрация морского порта Мурманск» ФИО1, ФИО2, ФИО3, ФИО4, ФИО5, ФИО6, ФИО7, ФИО8, ФИО9, ФИО10, ФИО11, ФИО12, ФИО13, ФИО14, ФИО15, ФИО16, ФИО17, ФИО18, ФИО19, ФИО20, ФИО21, ФИО22, ФИО23, ФИО24, ФИО25, ФИО26, ФИО27 к ФГУ «Администрация морского порта Мурманск» о понуждении к вступлению в коллективные переговоры , У С Т А Н О В И Л Мурманский транспортный прокурор в интересах членов первичной профсоюзной организации ФГУ «Администрация морского порта Мурманск» обратился в суд с иском к ФГУ «Администрация морского порта Мурманск» о понуждении к вступлению в коллективные переговоры. В обоснование иска указано, что Мурманской транспортной прокуратурой проведена проверка по обращению правового инспектора труда Мурманской бассейновой организации профсоюза работников водного транспорта РФ, в ходе которой были выявлены нарушения Трудового Кодекса РФ,
«ЕМП» и забастовочной комиссии работников ОАО «ЕМП» о признании незаконной бессрочной забастовки работников ОАО «ЕМП» с приостановкой работы, объявленной на основании протокола конференции работников ОАО «ЕМП» от 04 октября 2014 года, протокола " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года. В обоснование требований указано, что в соответствии с протоколом конференции работников ОАО «Ейский морской порт» от 04 октября 2014 года ввиду уклонения работодателя от примирительных процедур, заключающегося в отказе работодателя от вступления в коллективные переговоры по заключению коллективного договора ОАО «ЕМП», конференция работников порта постановила объявить бессрочную забастовку. Протоколом " номер обезличен " от 30 ноября 2014 года забастовочный комитет приостановил проведение забастовки до 12 ноября 2014 года. Протоколом " номер обезличен " от 07 ноября 2014 года забастовочный комитет возобновил забастовку с 00:01 часов 13 ноября 2014 года. Вместе с тем, истец полагает забастовку незаконной, поскольку таковая объявлена с нарушением процедур и требований, установленных Трудовым кодексом РФ, в
