Коллективный договор при реорганизации - гражданское законодательство и судебные прецеденты

наследникам выдаются правопреемниками этого предприятия за счет имущества, которое было отнесено в состав паевого фонда предприятия на дату его реорганизации и передано на баланс правопреемникам. Согласно Приказа Министерства Аграрной политики Украины № 63 от 14.03.2001 «Об утверждении Порядка оформления правопреемства по обязательствам реорганизованных коллективных сельскохозяйственных предприятий» при реорганизации КСП все его члены прекращают членство в нем и в соответствии с действующим законодательством имеют право на получение имущественного пая. В процессе реорганизации каждый из членов КСП имеет право принять одно из следующих решений: присоединиться к одной из инициативных групп по созданию нового предприятия; присоединиться к соответствующему учредительному договору и принять участие в создании предприятия-правопреемника; осуществить в процессе реорганизации выход из КСП с получением индивидуально определенного имущества для хозяйственных нужд, создание крестьянского (фермерского) хозяйства, осуществления предпринимательской деятельности и т.д.; получить имущество совместно с другими членами КСП путем заключения договора о совместном владении и пользовании имуществом с последующей передачей его в аренду единым

обстоятельство, что общество не относится к организациям, финансируемым за счет федерального бюджета, не исключает возможность установления и определения размера указанных выплат локальными актами организации и права физических лиц на получение компенсации затрат, связанных с переездом на работу в другую местность. Таким образом, компенсационные выплаты, возмещаемые работнику и членам его семьи в связи с переездом на работу в другую местность, не облагаются страховыми взносами в размерах, установленных Коллективным договором и дополнительными соглашениями к трудовому договору. По эпизоду по доначислению страховых взносов в связи с реорганизацией организации суд первой инстанции указал, что правопреемником ГУП АК Полярные авиалинии по всем обязательствам в отношении всех его кредиторов и должников, включая обязательства по уплате обязательных платежей в бюджет и внебюджетные фонды, является ОАО АК Полярные авиалинии. Поскольку после реорганизации трудовые отношения между работниками реорганизованного предприятия и его правопреемником ОАО были продолжены, что не оспаривается фондом, плательщик страховых взносов был вправе учесть в облагаемой базе по

действующей в обществе. Единовременные выплаты были осуществлены обществом в связи с достижением работниками пенсионного возраста. Выплаты осуществлялись на основании Отраслевого тарифного соглашения предприятий угольной промышленности, в связи с чем включены в коллективные договоры. Данные выплаты осуществлялись только при наличии заявления работника. Принимая во внимание вышеизложенное, выплаты многодетным семьям, одиноким матерям, выплаты по достижении пенсионного возраста, носят социальный характер, и несмотря на то, что они произведены в связи с наличием трудовых отношений, указанные выплаты не являются оплатой труда, в связи с чем обложению страховыми взносами не подлежат. Из материалов дела следует, что в базу для начисления страховых взносов за 2013 год вошли выплаты в пользу работников общества, произведенные за период с 01.01.2013 по 21.05.2013, то есть за период до реорганизации общества в форме выделения. По мнению Фонда, после реорганизации общество является вновь созданной организацией, в связи с чем облагаемая база не должна уменьшаться на суммы выплат, произведенных до реорганизации. В обоснование

законным, так как заявителем при оказании услуги кредитования нарушены требования законодательства Российской Федерации в сфере защиты прав потребителей, а именно, в заключенном кредитном договоре полностью отсутствует информация для потребителей по дополнительной услуге страхования банком и условиям по подключению к программе коллективного добровольного страхования жизни по кредитам наличными; взимается комиссия за подключение к программе коллективного страхования; присутствует факт обмана, выраженного в незаконном взимании с заемщика – потребителя суммы большей, чем определено договором по оказанию услуг кредитования (взимание страховой премии). Заявитель ходатайствовал о процессуальном правопреемстве Публичного акционерного общества Банк ВТБ 24 на Банк ВТБ (Публичное акционерное общество) вследствие реорганизации в форме присоединения. Ответчик против названного ходатайства не возражал. В силу п. 1 ст. 48 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации (далее АПК РФ) в случаях выбытия одной из сторон в спорном или установленном судебным актом арбитражного суда правоотношении (реорганизация юридического лица, уступка требования, перевод долга, смерть гражданина и другие случаи перемены лиц в

Положения, регулирующие различные сферы деятельности общества и устанавливающие для работников различные социальные гарантии, сроком действия с ДД.ММ.ГГГГ г., поскольку колдоговор прекратил свое действие с ДД.ММ.ГГГГ (т. 2 л.д.143-145). Однако заявление ФИО1 было подано ДД.ММ.ГГГГ г., т.е. в рамках срока действия коллективного договора, поэтому, по мнению, суда ему не могли отказать в оплате обучения ввиду окончания срока его действия. Кроме того, как следует из п. 2.5. коллективного договора, при реорганизации Общества коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего срока реорганизации , при смене формы собственности – в течение 3 месяцев со дня перехода прав собственности (т. 1 л.д. 65). Как следует из представленных документов, единственным участником ОАО «СГ-Транс» ДД.ММ.ГГГГ было принято решение о реорганизации путем выделения ОАО «СГ-Трейдинг» (т. 2 л.д. 132-135, 142). Как следует из выписки из ЕГРЮЛ от ДД.ММ.ГГГГ в ЕГРЮЛ ДД.ММ.ГГГГ были внесены изменения о юридическом лице, связанные с выделением из него другого юридического лица. Таким образом,

ссылаясь на то, что истцы работают в Муниципальном казенном учреждении «Округ» ГО «Город Якутск» (далее по тексту МКУ «Округ»). Распоряжением Главы Администрации г.Якутска № ... от 18.10.2012 г. в отношении МКУ «Округ» введена процедура реорганизации путем присоединения к Муниципальному казенному учреждению «Департамент жилищных отношений» ГО «Город Якутск» (далее по тексту МКУ «ДЖО»). В плане мероприятий указан срок уведомления работников о предстоящей реорганизации 2 месяца. Требования мотивированы тем, что в соответствии с п. 2.13 коллективного договора, при реорганизации или ликвидации учреждения либо сокращения должностей, численности или штата работников работодатель в письменной форме уведомляет работников о расторжении трудового договора не позднее, чем за 6 месяцев, в этот период за работниками сохраняются все их гарантии и компенсации, производится выплата заработной платы. Работодатель уведомляет каждого работника лично под роспись. Если работник находится в отпуске либо на больничном, то уведомление должно быть вручено ему в его первый рабочий день после выхода из отпуска или больничного.