и охраны труда ЗАО «Славянское» обязалось обеспечить своих сотрудников горячим питанием по месту работы работников . При этом, как следует из коллективного договора, его заключение направлено на обеспечение эффективной работы, создание социально-экономических условий для производительности труда, повышения жизненного уровня и социальной защищенности работников ЗАО «Славянское» и определения для них социально-экономических и правовых гарантий в условиях экономической реформы, повышения социального уровня путем реализации длительной стратегии повышения заработной платы, обеспечения долгосрочной занятости, жилищного обеспечения. Коллективный договор распространяется на всех работников и работодателя, является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения между сторонами, его нормы обязательны для применения. Таким образом, предоставление обедов сотрудникам производится в рамках трудовых правоотношений, то есть отношений, основанных на соглашении между работником и работодателем о личном выполнении работником за плату трудовой функции, подчинении работника правилам внутреннего трудового распорядка при обеспечении работодателем условий труда, предусмотренных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами,
том, что все выплаты, которые начисляются его работникам, представляют собой оплату их труда. Общество на основании части 2 статьи 268 АПК РФ (документы, представленные для обоснования возражений относительно апелляционной жалобы в соответствии со статьей 262 АПК РФ, принимаются и рассматриваются арбитражным судом апелляционной инстанции по существу) представило апелляционному суду коллективный договор, являющийся правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в обществе и устанавливающий взаимные обязательства между работниками и работодателем в лице их представителей. Данный коллективный договор распространяется на всех работников , состоящих в трудовых отношениях с предприятием, независимо от их отношения к собственности. Согласно пункту 7.4 коллективного договора работодатель обязуется безвозмездно выделять туристические путевки в ООО «ПКФ «Клевое место» работникам и членам их семей, а также неработающим пенсионерам, имеющим стаж работы на предприятии свыше 10 лет, в порядке очередности. Предоставление обществом путевок своим работникам в данном случае не является вознаграждением работникам за исполнение ими трудовых обязанностей, не гарантировано трудовым договором, заключенными обществом
Т А Н О В И Л: Находкинский транспортный прокурор обратился в суд с иском в защиту интересов ФИО1 к ОАО «ЕВРАЗ Находкинсикий морской торговый порт» (далее ОАО «ЕВРАЗ НМТП) о взыскании заработной платы. В обоснование иска указал, что согласно п.3.1.1 Коллективного договора ОАО «НМТП» (с апреля 2011 года ОАО «НМТП» переименовано в ОАО «ЕВРАЗ НМТП») - работодатель обязался соблюдать трудовое законодательство, выполнять принятые Коллективным договором обязательства, пунктом 1.5 договора предусмотрено, что Коллективный договор распространяется на всех работников Общества, пунктом 1.7 Коллективного договора предусмотрено, что Приложения к коллективному договору являются неотъемлемой частью и обязательны к исполнению. ФИО1 работает в ОАО «ЕВРАЗ НМТП» механизатором со сменным режимом работы с суммированным учетом рабочего времени, с 01.01.2011 года работодатель не выплачивает ему часть заработной платы - ежесменной премии за работу в ночное время, за период с 01.01.2011 года по 01.07.2011 года не выплатил ФИО1 заработную плату в сумме 3 299 руб.65 коп. ФИО1
из соответствующих бюджетов, производят индексацию заработной платы в порядке, установленном трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, другие работодатели в порядке, установленном коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами. Условия и порядок индексации заработной платы предусмотрен п.6.4 коллективного договора заключенного между администрацией и коллективом ОАО "Разрез Тугнуйский" на 2008-2011 г. В соответствии с п. 1.4 коллективного договора заключенного между администрацией и коллективом ОАО "Разрез Тугнуйский" на 2008-2011 г. данный коллективный договор распространяется на всех работников ОАО «Разрез Тугнуйский». Согласно трудового договора от *** ФИО2 является работником ОАО «Разрез Тугнуйский», в связи с чем на него распространяются условия коллективного договора. Согласно справки представленной ОАО "Разрез Тугнуйский" __ от 18.11.2010 г. работодатель признает факт того, что индексация ФИО2 в период январь-август 2010 г. произведена не была. 3. Согласно п. 4.2 трудового договора от *** заключенного между ОАО «Разрез Тругнуйский» гр. ФИО2 оплата труда работника осуществляется с применением районного коэффициента
