Коллективный договор росморпорт - гражданское законодательство и судебные прецеденты

по почте, либо предоставляются работниками в двух экземплярах. Также указал, что по обращению ФИО10 по факту невыплаты ему материальной помощи проводилась проверки ГИТ в Мурманской области, которой нарушения в действиях работодателя установлены не были, о чем свидетельствует акт проверки. При этом инспектору ГИТ в Мурманской области представлялись для проверки и Коллективный договор, и приказ № 0089 от 14.02.2017, однако фактов нарушения работодателем трудового законодательства в ходе проверки не установлено. Просил отказать в удовлетворении иска в полном объеме. Выслушав истца, его представителя, представителя ответчика, допросив свидетелей, исследовав материалы дела, материалы гражданского дела № 2-3021/17 по иску ФИО7 к ФГУП «Росморпорт » о взыскании единовременной материальной выплаты, взыскании компенсации морального вреда, суд приходит к следующему. В соответствии со статьей 8 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ) работодатели, за исключением работодателей - физических лиц, не являющихся индивидуальными предпринимателями, принимают локальные нормативные акты, содержащие нормы трудового права (далее - локальные нормативные

77 Трудового кодекса Российской Федерации в связи с выходом на пенсию. Из материалов дела следует, что на период 2017 - 2019 годов между работодателем - ФГУП «Росморпорт» в лице директора Мурманского филиала и работниками Мурманского филиала ФГУП «Росморпорт» в лице их представителя – председателя единого представительного органа ФИО8 заключен коллективный договор, вступивший в силу 01 января 2017 года. Предметом указанного коллективного договора являются взаимные обязательства сторон по вопросам улучшения условий и охраны труда, социальных гарантий и другим социально-трудовым вопросам, определенным сторонами (пункт 1.4 договора). Пунктом 1.6 коллективного договора предусмотрено, что его действие распространяется на всех работников Мурманского филиала ФГУП «Росморпорт », а в случаях, прямо предусмотренных коллективным договором, и на пенсионеров, уволенных из Мурманского филиала и нигде более не работавших. Разделом 6 коллективного договора установлены гарантии, социальные и иные льготы, компенсации. Согласно указанному разделу коллективного договора в пределах средств, утвержденных Программой деятельности предприятия на текущий год, работодатель предоставляет дополнительные

с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права. Если такие условия включены в коллективный договор, соглашение или трудовой договор, то они не подлежат применению. На основании ст. 40 Трудового кодекса Российской Федерации коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Коллективный договор может заключаться в организации в целом, в ее филиалах, представительствах и иных обособленных структурных подразделениях. Согласно п. 6.10 раздела 6 Коллективного договора, подписанного Северо-Западным бассейновым филиалом ФГУП «РОСМОРПОРТ », работники, находящиеся в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, имеют право на ежемесячную выплату в размере 7 000 руб. В случае, если работник находится в отпуске по уходу за ребенком при этом имеет более одного ребенка до трех лет, то выплата производится на каждого ребенка до достижения им возраста трех лет. Согласно ст. 431