Командировка при суммированном учете времени - гражданское законодательство и судебные прецеденты

за каждый календарный день пребывания в местах производства работ в период вахты, а также за фактические дни нахождения в пути (от места расположения пункта сбора до места выполнения работы и обратно) выплачивается взамен суточных надбавка за вахтовый метод работы в размере 75 процентов месячной тарифной ставки (оклада), но не более нормы суточных при командировках на территории Российской Федерации, при этом другие виды компенсации за подвижный характер работ и полевое довольствие не выплачиваются. Из условий заключенного с ФИО3 трудового договора от 30.09.2004 № 01-ТК следует, что генеральному директору устанавливается ненормированный рабочий день с суммированным учетом рабочего времени согласно положению о вахтовом методе организации работ (п.3). Из условий заключенного с ФИО4 трудового договора от 11.02.2005 № 18 ( т. 1 л.д. 146-147) следует, что рабочее время и время отдыха устанавливается в соответствии с условиями труда при работе вахтовым методом. Из п.2.5 Положения о вахтовом методе следует, что для руководителей подразделений, отделов

документы, в подтверждение факта проживания в гостинице, соотносятся с периодом командировки, содержанием протоколов судебных заседаний и судебных актов. Таким образом, понесенные с целью участия в судебных заседаниях суточные расходы, расходы на проживание, расходы на ГСМ подпадают под категорию судебных издержек. Судебные издержки, связанные с доставкой автомобильным транспортом представителя в судебные заседания, суд признает также обоснованными, поскольку исходя из материалов дела, служебное задание водителя было связано с доставкой представителя в суд. П. 12 Положения об особенностях режима рабочего времени и времени отдыха водителей автомобилей, утвержденным приказом Минтранса России от 20.08.2004 г. № 15, зарегистрированным в Минюсте 01.11.2004 № 6094, регулируются особенности отдыха в рабочее время водителей, осуществляющих перевозки на служебных легковых автомобилях при обслуживании органов государственной власти, органов местного самоуправления, а также о перерывов для отдыха и питания, в том числе при осуществлении междугородних перевозок. При суммированном учете рабочего времени продолжительность ежедневной работы (смены) водителей не может превышать 10 часов.

частичным сохранением заработной платы или без оплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации. В период фактической работы в последние 12 календарных месяцев перед наступлением нетрудоспособности, отпуска по беременности и родам включается время, в течение которого работник фактически работал и за ним сохранялась средняя заработная плата в соответствии с законодательством Российской Федерации: при направлении в служебные командировки; при переводе на нижеоплачиваемую работу. Согласно пункту 2.3 Положения о рабочем времени и времени отдыха плавающего состава судов, находящихся на балансе ОАО «Северное речное пароходство» (приложение № 6 к Коллективному договору) для работников плавсостава устанавливается суммированный учет рабочего времени с учетным периодом 12 месяцев. За работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени представляются суммированные дни отдыха (пункт 3.4 Положения). В связи с чем, Общество обоснованно, исходя из положений подпункта «ж» пункта 4, пункта 5 Положения, разъяснений Министерства труда и социального развития Российской Федерации, при определении фактической работы в последних 12 календарных месяцах перед наступлением нетрудоспособности

другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. Согласно представленным в материалы дела Правилам трудового распорядка п. 5.2.1 определено, что для работников для рабочих, работающих по 5-дневной рабочей неделе устанавливается пятидневная рабочая неделя с выходными в субботу и воскресенье. П. 5.2.2 Правил внутреннего трудового распорядка закреплено, что работа на объектах организуется по средствам служебных командировок. Рабочим и линейным РСС, работающим в режиме суммированного учета рабочего времени и направляемым в командировку для работы на линейных (площадочных) объектах, устанавливается следующий режим работы. Рабочая неделя семидневная, продолжительность рабочей смены - 8 часов; начало работы; 8.час. 00 мин.; окончание: 17 час. 00 мин.; перерыв на обед - 1 час, начало и окончание обеденного перерыва не регламентируется. К линейным РСС относятся: (старшие) производители работ; Мастера СМР; (ведущие, старшие) механики; Геодезисты; Заведующие складами на объекте. Для РСС и рабочих, работающих по

августа 2019 г., заключенного между сторонами, предусмотрено условие о направлении работника по распоряжению работодателя в служебные командировки (в том числе, длительные) с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, а также возможность привлечения к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации. Однако в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему) отсутствует указание на то, что истец принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом; в разделе «режим рабочего времени» - отсутствует условие о применении режима работы вахтовым методом (установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени ; учетный период продолжительностью три месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов; режим работы с выходными днями, согласно графику работы). Локальными нормативными актами, действующими в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», регулирующими порядок и условия оплаты труда работников, являются: Положение об оплате труда работников АО

августа 2019 г., заключенного между сторонами, предусмотрено условие о направлении по распоряжению работодателя в служебные командировки (в том числе длительные) с возмещением произведенных расходов в размерах, установленных законодательством, и при условии соблюдения норм трудового законодательства, определяющих гарантии работникам при направлении их в служебные командировки, а также возможности привлечения к работам вахтовым методом в порядке, установленном локальными актами организации (пункт 4.1.2). Однако в трудовом договоре (с учетом дополнительных соглашений к нему) отсутствует указание на то, что истец принимается на работу для выполнения работ вахтовым методом; в разделе «режим рабочего времени» - отсутствует условие о применении режима работы вахтовым методом (установлена нормальная продолжительность рабочего времени; суммированный учет рабочего времени ; учетный период продолжительностью три месяца, исходя из нормальной продолжительности рабочей недели 40 часов; режим работы с выходными днями, согласно графику работы). Локальными нормативными актами, действующими в АО «КОНЦЕРН ТИТАН-2», регулирующими порядок и условия оплаты труда работников, являются: Положение об оплате труда работников