находит его подлежащим изменению. 1. По эпизодам, связанным с исключением из состава расходов налогоплательщика в 2009, 2010г. сумм заработной платы Искам Е.В., расходов на командировки Козлова В.В., мотивированным недостоверностью представленных в обоснование произведенных расходов документов. Доначисляя налог на прибыль за 2009 год налоговый орган пришел к выводу, что СООО «Омсклидагромаш» в нарушение статьи 255 Налогового кодекса Российской Федерации неправомерно включило в расходы заработную плату, выплаченную Искам Е.В. в 2009 году и начисленные на нее страховые взносы в общей сумме 65204 руб. При этом налоговый орган указал, что Искам Е.В. до 01.09.2009 года являлась одновременно работником СООО «Омсклидагромаш» и ОАО «Механический завод «Калачинский» с восьмичасовой пятидневной рабочей неделей и работником ООО «Омскагротехсервис» с четырехчасовой рабочей неделей, что противоречит статье 284 Трудового кодекса Российской Федерации. Поскольку совместитель может работать не более четырех часов, налоговый орган отразил в расходах по налогу на прибыль половину заработной платы Искам Е.В. в СООО «Омсклидагромаш» с
работнику: расходы по проезду; расходы по найму жилого помещения; дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места постоянного жительства (суточные); иные расходы, произведенные работником с разрешения или ведома работодателя. Порядок и размеры возмещения расходов, связанных со служебными командировками, работникам других работодателей определяются коллективным договором или локальным нормативным актом, если иное не установлено настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. Таким образом, в служебные командировки на основании распоряжения руководителя могут быть направлены только работники данной организации (штатные (основные) и совместители ), состоящие с ней в трудовых отношениях и оформленные в соответствии с требованиями действующего законодательства. При этом выплата заработной платы на основании статей 57, 67, 129, 166, 167, 168 ТК РФ ставится законодателем напрямую в зависимость от наличия трудовых отношений между работодателем и работником, в связи с чем для включения суммы выплаченной заработной платы в состав расходов на оплату труда необходимо наличие трудовых отношений между работником и
работника (ст. 157 ТК РФ), поскольку ссылка на это в локальном акте не содержится, решение об этом не принималось, соответствующая отметка в табеле учета рабочего времени не делалась. Аудитор контрольно-счетной палаты Советского района Зобнина С.С. суду пояснила, что в ходе проверки МАУ СШОР Советского района ей были выявлены факты необоснованного сохранения средней заработной платы внутренним совместителям, как по основному месту работы, так и по совместительству, хотя работники, за исключением К.Р., направлялись в командировку, только как внутренние совместители . Необоснованная выплата в части сохранения среднего заработка по основному месту работы составила в целом по Учреждению - 145732 руб. 43 коп. Действительно, оформление отпуска внутреннему совместителю без сохранения заработной платы на период командировки возможно только при согласии работника, при отсутствии заявления (согласия), следует говорить о простое, поскольку отсутствие работника на рабочем месте в качестве внутреннего совместителя можно рассматривать как простой по вине работодателя (ведь направляет в командировку именно работодатель, и в
