приобретение билетов истцом. Расходы на выплату суточных были понесены истцом на основании Положения о служебных командировках работников АО «ПриСТ» от 18.02.2019, представленного истцом в материалы дела. В соответствии с пунктами 7.12, 7.13 указанного Положения работникам АО «ПриСТ» при направлении в командировку по территории Российской Федерации выплачиваются суточные в следующем размере: 700 рублей – за каждый день нахождения в командировке в выходные и нерабочие праздничные дни; 2700 рублей – за каждый день нахождения в командировке в рабочие дни . Данное Положение утверждено генеральным директором АО «ПриСТ» и отвечает требованиям локального нормативного акта, в связи с чем применение такого нормативного акта со стороны истца является правомерным. Следовательно, за три дня командировки с 09.06.2019 по 11.06.2019 представителю АО «ПриСТ» полагается выплатить суточные в размере 6100 руб. (700 + 2700 + 2700 = 6100). В соответствии с п. 3 ст. 217 Налогового кодекса РФ суточные в пределах 700 рублей за каждый день нахождения в
532, 58 рублей. Итого, без учета командировок истцу должно было быть начислено за работу в --.--.----. года 36 770, 86 рублей. Фактически истцу было начислено без учета командировочных 29 545, 27 рублей (т. 1 л.д. 202). Сумма недоначисленной заработной платы составила 7 225, 59 рублей Командировка в выходной день --.--.----. подлежала оплате как работа в выходной день в двойном размере, а именно истцу должно было быть начислено: 12 948/152*12*2*1.45*1.3= 3 853, 73 рубля. Командировка в рабочий день --.--.----. подлежала оплате по среднему заработку истца, а именно истцу должно было быть начислено: 12 948/152*12*1.45*1.3= 1 926, 87 рублей. Итого, за время нахождения в командировках истцу должно было быть начислено 5 780, 60 рублей, а фактически было начислено с учетом доплаты в --.--.----. года 4 624, 48 рублей (т. 1 л.д. 202, выписка по банковскому счету истца). Сумма недоначисления составила 1 156, 12 рублей. Истцом отработано в --.--.----. года без учета времени
до 30.08.2023г. дать объяснения по факту не прибытия в служебную командировку(л.д.19, т.1). 30.08.2023г. от ФИО1 поступила объяснительная по факту не прибытия в служебную командировку по вызову работодателя(л.д.128-129, т.2). Из объяснения, в том числе следует, что истец был осведомлен о направлении его в командировку, однако приказ работодателя проигнорировал. Приказом №-ц от 18.09.2023г. за нарушение пунктов 10 и 17 пункта 4.2. трудового договора, неявкой по распоряжению работодателя в офис работодателя по адресу: <адрес> в служебную командировку в рабочие дни с 21 августа по 25 августа 2023г. для участия в очной встрече с <> к ФИО1 применено дисциплинарное взыскание в виде замечания(л.д.132, т.2). 20.09.2023г. Приказ направлен в адрес истца(л.д.243, т.1). На основании изложенного, суд приходит к выводу, что в судебном заседании нашел свое подтверждение факт совершения истцом дисциплинарного проступка, выразившегося в нарушении условий трудового договора, должностной инструкции и Правил внутреннего трудового распорядка. Установлено, что вынесение приказа о применении дисциплинарного взыскания проведено в соответствии
