то, что солдатам, матросам, сержантам и старшинам запрещается в пути следования к месту командирования или при возвращении к постоянному месту военной службы отклоняться от маршрута, указанного в предписании, или делать не предусмотренные командировкой остановки. 87. Направление военнослужащих в судебные или следственные органы производится только по согласованию с этими органами. 88. За пределы территории военного округа (флота, армии, флотилии) команды (подразделения) или отдельные военнослужащие направляются в служебные командировки только по решению начальника штаба военного округа (флота, армии, флотилии). 89. В случае задержки в пути следования в командировку по обстоятельствам, не зависящим от командированного военнослужащего, он обязан обратиться к ближайшему военному коменданту на путях сообщения (военному коменданту гарнизона, военному комиссару, а при отсутствии таковых - к администрации путей сообщения или местной администрации) и получить от него на командировочном удостоверении отметку или отдельную справку о причинах задержки. В случае утраты в пути следования служебных или личных документов, оружия, другого военного имущества военнослужащий,
и обратно, в том числе в случае командирования в несколько пунктов командировки, срок может быть продлен, но не более чем на 5 суток, с письменного разрешения соответственно руководителя вышестоящей в порядке подчиненности организации, вызвавшего военнослужащего (сотрудника). -------------------------------- <*> Временная нетрудоспособность командированного сотрудника (военнослужащего), а также невозможность по состоянию здоровья вернуться к месту постоянного прохождения службы должны быть удостоверены в установленном порядке медицинскими учреждениями, в которых проходил лечение командированный сотрудник (военнослужащий). Срок командировки в связи с задержкой командированного в пути по независящим от него причинам <*> автоматически продлевается. -------------------------------- <*> Факт задержки командированного сотрудника (военнослужащего) в пути следования по независящим от него причинам должен быть удостоверен должностными лицами органов внутренних дел на транспорте или военными комендантами гарнизонов, начальниками вокзалов, аэропортов, пристаней, иных организаций общественного транспорта. 15. Максимальный срок пребывания в командировке не должен превышать 40 суток, а для защиты диссертации - 10 суток, не включая время нахождения в пути к месту
командировки решается по договоренности с руководителем структурного подразделения учреждения здравоохранения. При отправлении транспортного средства до 24 часов включительно днем отъезда считаются текущие сутки, а с 0 часов и позднее - последующие. Если станция, пристань, аэропорт находятся за чертой населенного пункта, учитывается время, необходимое для проезда до станции, пристани, аэропорта и обратно в место постоянной работы. День выезда в командировку и день возвращения из командировки определяются по местному (по месту постоянной работы) времени. В случае вынужденной остановки в пути по независящим от сотрудника причинам время задержки в пути должно быть подтверждено документально и заверено должностными лицами вокзалов, аэропортов, пристаней. При этом необходимо оформить продление командировки. Порядок возмещения командировочных расходов Возмещение расходов на выплату суточных при служебных командировках на территории Российской Федерации осуществляется в размере 100 рублей за каждый день нахождения в служебной командировке <*>. -------------------------------- <*> Размер суточных определен Постановлением Правительства РФ N 729. На всей территории Российской Федерации установлены единые
о взыскании 437 868 руб. пени за просрочку доставки груза, отправленного по транспортной железнодорожной накладной № ЭК248023. Представитель истца в судебном заседании на исковых требованиях настаивает, мотивируя их доставкой груза с просрочкой, что в соответствии со статьей 97 УЖТ РФ является основанием для взыскания пени, представила письменное ходатайство о возмещении судебных расходов в сумме 1 232,30 руб., связанных с выездом представителя в командировку для защиты интересов истца в суде. Ответчик иск не признал, в возражениях сослался на продление срока доставки в связи с задержкой вагонов в пути следования из-за сложной эксплуатационной обстановки, вызванной наличием на дороге экспортного и местного груза по причине неудовлетворительной выгрузки грузов грузополучателями вследствие неравномерной погрузки грузоотправителями. В случае удовлетворения иска ходатайствовал о применении статьи 333 ГК РФ, против удовлетворения ходатайства истца о возмещении судебных издержек возражал, ссылаясь на имеющееся представительство истца в г. Хабаровске. Учитывая отсутствие возражений сторон относительно перехода из предварительного судебного заседания к
размере 1400 руб., обратилось с апелляционной жалобой. В обоснование жалобы заявитель указывает, что суд, указывая на то, что представитель истца находилась в командировке больше дней, чем проживала в гостиницах, не учел, что это связно с нахождением представителя истца в пути до места командировки и обратно. Нахождение в аэропорту и воздушный перелет занимает определенное время и не может быть связано с необходимостью найма жилья. Между тем, истцом не представлены доказательств того, что при командировках была задержка в пути . Просит отменить определение суда в части взыскания 1400 руб. В судебном заседании представитель ОАО "Сахатранснефтегаз" доводы апелляционной жалобы поддержал. Представитель ОАО "Якутская топливно-энергетическая компания" возразил против доводов ответчика, поддержал доводы возражения на апелляционную жалобу. Дело рассмотрено в порядке главы 34 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации, предусматривающей пределы и полномочия апелляционной инстанции. Обоснованность определения проверяется в обжалуемой части. Как следует из материалов дела и установлено судом первой инстанции, решением Арбитражного суда Республики
интересов в суде является правом стороны. Доводы истца о том, что размер суточных (командировочных) расходов (2 000 руб.) является завышенным, суд отклонил, так как положением о служебных командировках работников ОАО «Сургутнефтегаз» на территории Российской Федерации утверждены нормативы командировочных расходов, согласно которым дополнительные расходы, связанные с проживанием вне места жительства (суточные), составляют 2 000 руб. за каждый день командировки, включая выходные и нерабочие праздничные дни, приходящиеся на дни командировки, а также дни нахождения в пути, в том числе за время вынужденной задержки в пути . Ссылку истца на пункт 3 статьи 217 Налогового кодекса Российской Федерации суд посчитал необоснованной, поскольку указанная норма права вопросы выплат командированным сотрудникам коммерческой организации не регулирует. Доводы истца о том, что ответчиком завышены расходы по найму жилого помещения в городе Ханты-Мансийске, городе Омске и городе Тюмени, суд отклонил, поскольку истец не представил анализ цен за проживание в гостиницах за соответствующий период проживания в 2016 году, необоснованность
особыми климатическими условиями 1,15 (поясной коэффициент в Омской области); за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда -не менее 10% от должностного оклада при условии за время выполнения работы во вредных и (или) опасных условиях труда (в случае выполнения таких работ); выплаты, связанные с режимом рабочего времени - в минимальных размерах, установленных законодательством РФ (в случае выполнения работ, обуславливающих получение данного вида выплат); при направлении в служебные командировки - конкретный размер выплат устанавливается приказом; надбавка за задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций - дневная ставка, должностного оклада (в случае направления в командировку - за каждый день задержки) 3) стимулирующие выплаты: общий размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается в размере не менее 40 000 руб. при условии выполнения нормы времени, нормы выработки, выполнение должностных обязанностей, правил и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, и иных локально-нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен до заключения
климатическими условиями 1,15 (поясной коэффициент в Омской области); за выполнение работ с вредными и (или) опасными условиями труда – не менее 10% от должностного оклада при условии за время выполнения работы во вредных и (или) опасных условиях труда (в случае выполнения таких работ); выплаты, связанные с режимом рабочего времени – в минимальных размерах, установленных законодательством РФ (в случае выполнения работ, обуславливающих получение данного вида выплат); при направлении в служебные командировки – конкретный размер выплат устанавливается приказом; надбавка за задержку в пути по метеорологическим условиям или вине транспортных организаций – дневная ставка, должностного оклада (в случае направления в командировку – за каждый день задержки) 3) стимулирующие выплаты: общий размер ежемесячных стимулирующих выплат устанавливается в размере не менее 40 000 руб. при условии выполнения нормы времени, нормы выработки, выполнение должностных обязанностей, правил и инструкций по охране труда, правил внутреннего трудового распорядка, и иных локально-нормативных правовых актов, с которыми работник ознакомлен до заключения
