кодекса Российской Федерации при принятии решения о сокращении численности или штата работников организации и возможном расторжении трудовых договоров с работниками работодатель обязан в письменной форме сообщить об этом выборному органу первичной профсоюзной организации не позднее чем за два месяца до начала проведения соответствующих мероприятий, а в случае, если решение о сокращении численности или штата работников может привести к массовому увольнению работников - не позднее чем за три месяца до начала проведения соответствующих мероприятий. Критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Увольнение работников, являющихся членами профсоюза, производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. Каких либо преимуществ либо очередности для членов профсоюза при сокращении численности штатов данная норма не устанавливает. Таким образом, законодатель вправе самостоятельно определять очередность сокращения своих работников, что и было сделано, не исходя из принадлежности к профсоюзному органу, а в зависимости от структуры предприятия – в первую очередь был сокращен адимнистративно-управленческий персонал,
Приморской транспортной прокуратуре об оспаривании представления Приморской транспортной прокуратуры № от дата, установил: ПАО «ВМТП» обратилось в суд с административным исковым заявлением об оспаривании представления Приморской транспортной прокуратуры № от дата, указав в обоснование заявленных требований, что сокращение в ПАО «ВМТП» 59 штатных единиц не является массовым увольнением с учетом соотношения общей численности работников ПАО «ВМТП» и работников, подлежащих сокращению – 3,58 % от общей штатной численности – 1650, что не подпадает под критерии массового увольнения , установленные Соглашением между профсоюзами, работодателями и Администрацией Приморского края о регулировании социально-трудовых отношений на дата (от дата), согласно которому массовым признается сокращение численности или штата работников в количестве: 10% и более от общей численности работающих в течение 30 календарных дней; 20% и более человек в течение 60 календарных дней; 30% и более человек в течение 90 календарный дней. Ссылку прокурора на постановление Правительства РФ от дата № и ст. 9 ТК РФ
ответчик считает, что истец нарушил процедуру сокращения в части сроков уведомления: за 3 месяца (как для массового увольнения), а не за 2 месяца, как уведомил истец. В проекте приказа об увольнении ФИО4 указан год увольнения - 2015, что нарушает положение вещей в пространстве и времени и не может считаться действительным, т.к. предполагаемая дата увольнения ФИО4 истекла. Истец не согласен с решением ответчика, считает его необоснованным по следующим основаниям. Согласно ч.1 ст.82 ТК РФ критерии массового увольнения определяются в отраслевых и (или) территориальных соглашениях. Отраслевое соглашение в сфере деятельности истца (в сфере торговле) отсутствует. Критерии массового сокращения для г.Москвы установлены в п. 2.20.1 - 2.20.3 (территориального) Московского трехстороннего соглашения на 2016-2018 годы между Правительством Москвы, московскими объединениями профсоюзов и московскими объединениями работодателей от 15.12.2015 г., в котором закреплено, что критериями массового увольнения являются показатели численности увольняемых работников организаций, зарегистрированных в городе Москве, с численностью работающих от 15 и более человек
