мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. К указанному отказу должны быть приложены протокол консультаций работодателя с выборным органом первичной профсоюзной организации, объединяющей работников данного работодателя, и предложения по срокам повышения минимальной заработной платы работников до размера, предусмотренного указанным соглашением. В соответствии со статьями 47, 133.1 ТК РФ в Кемеровской области разработано и заключено « Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2013-2015 годы» В соответствии с требованиями статьи 4 Закона Кемеровской области от 13.11.2014 №99-ОЗ «О некоторых вопросах регулирования социального партнерства в сфере труда» и пунктом 7.4 Регионального соглашения, установлен порядок отказа организаций от присоединения к Региональному соглашению, согласно которому если работодатели, осуществляющие деятельность в Кемеровской области (в том числе через филиалы, представительства или иные обособленные структурные подразделения организации), в
Профсоюза доводы. На вопрос суда представитель истца указал, что поддерживает только те требования, которые указаны в иске, признавать соглашение недействительным не намерен, так как это затронет интересы неопределенного круга лиц, исходит из того, что соглашение действительно. Заслушав пояснения представителей лиц, участвующих в деле, в процессе рассмотрения дела, исследовав материалы дела, суд установил следующее. 17.01.2019 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2019 - 2021 годы, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне. В числе приоритетных целей соглашения стороны ставят проведение в предстоящий период социально-экономической политики, обеспечивающей право граждан на достойный труд, повышение качества жизни работников и их семей, сокращение масштабов бедности на основе устойчивого развития экономики, повышения ее конкурентоспособности и увеличения доходов организаций, роста производительности труда, обеспечения стабильной занятости и эффективной инфраструктуры рынка труда, безопасности рабочих
дело рассматривается в отсутствие представителей иных лиц, участвующих в деле. Исследовав материалы дела, обсудив доводы апелляционной жалобы, отзывов на нее, проверив в соответствии со статьей 268 Арбитражного процессуального кодекса Российской Федерации законность и обоснованность решения суда первой инстанции, апелляционный суд считает его не подлежащим отмене. Из материалов дела, судом первой инстанции установлено, что 17.01.2019 между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзных организаций Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области заключено Кузбасское региональное соглашение на 2019 - 2021 годы, устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне. Соглашение служит основой для переговоров и заключения регионально-отраслевых (межотраслевых) соглашений, территориальных (городских, районных) соглашений, отраслевых (межотраслевых) территориальных соглашений и коллективных договоров организаций, индивидуальных предпринимателей, осуществляющих деятельность на территории Кемеровской области. В соответствии с пунктом 3.48 соглашения коммерческим организациям (кроме организаций, осуществляющих свою деятельность в сфере регулируемого ценообразования, для которых основным видом деятельности является оказание
Федерации (часть 1 статьи 130 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ)). Минимальный размер оплаты труда устанавливается одновременно на всей территории Российской Федерации федеральным законом и не может быть ниже величины прожиточного минимума трудоспособного населения (статья 133 ТК РФ). Согласно статье 133.1 ТК РФ, в субъекте Российской Федерации региональным соглашением о минимальной заработной плате может устанавливаться размер минимальной заработной платы в субъекте Российской Федерации. В Кемеровской области размер минимальной заработной платы установлен Кузбасским региональным соглашением между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профсоюзов Кузбасса», Коллегией Администрации Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на 2019 – 2021 годы. Так, пунктом 3.48 регионального соглашения установлено, что работодатели гарантируют своим работникам минимальную заработную плату в размере 1,5 величины прожиточного минимума трудоспособного населения Кемеровской области, определенной в установленном законом порядке за второй квартал предшествующего года, с начислением на нее районного коэффициента. Размер прожиточного минимума на второй квартал 2018 года установлен постановлением Коллегии
присоединиться к нему. Если работодатели, осуществляющие деятельность на территории соответствующе субъекта Российской Федерации, в течение 30 календарных дней со дня официального опубликования предложения о присоединении к региональному соглашению о минимальной заработной плате не представили в уполномоченный орган исполнительной власти субъекта Российской Федерации мотивированный письменный отказ присоединиться к нему, то указанное соглашение считается распространенным на этих работодателей со дня официального опубликования этого предложения и подлежит обязательному исполнению ими. 17.01.2019 в городе Кемерово заключено « Кузбасское региональное соглашение между Кемеровским областным союзом организаций профсоюзов «Федерация профессиональна организаций Кузбасса», Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателя» Кемеровской области на 2019-2021 годы», устанавливающее общие принципы регулирования социально-трудовых отношений и связанных с ними экономических отношений на региональном уровне. Государственный инспектор указывает, на тот факт, что ФИО1 не представила мотивированный письменный отказ от присоединения к Кузбасскому региональному соглашению, соответственно, по мнению должностного лица положения данного Соглашения подлежат обязательному исполнению. Между тем, в Государственную инспекцию труда представлялись
он был принял на должность охранника в ООО «МУБ» в структурное подразделение Кемеровское ПС 200 кВ (Кузбасс) по профессии охранник и исполнял свои трудовые обязанности на объектах филиала ПАО «ФСК ЕЭС» - «Кузбасское предприятие магистральных электрических сетей» по адресу ... Пунктом 4 договора указан срок окончания договора – **.**.**** В течение срока действия договора истцу ежемесячно не доплачивали заработную плату, в связи с чем его права, как работника, были нарушены. **.**.**** заключено « Кузбасское региональное соглашение между Федерацией профсоюзных организаций Кузбасса, Коллегией Администрацией Кемеровской области и работодателями Кемеровской области на **.**.**** годы.» Считает, что на ответчика распространяется действие соглашения, в связи с чем права истца нарушены недоплатой заработной платы за период – **.**.****. Согласно Постановления Коллегии Администрации Кемеровской области от **.**.**** ### «Об установлении величины прожиточного минимума на душу населения и по основным социально – демографическим группам населения Кемеровской области за третий квартал 2018 года» прожиточный минимум трудоспособного населения
